Решение по делу № 2-3374/2022 от 14.09.2022

Дело № 2-3374/2022

УИД 18RS0001-01-2022-003351-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    12 декабря 2022 года                                                                      город Ижевск

    Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ронникова Р.И. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

           Бронников Р.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб., также просил взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 58500 руб., почтовые расходы в размере 264,49 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленная на сумму 29458,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата в сумме 29458,52 руб. истцу выплачена, но с нарушением установленных законом сроков. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, он не мог содержать семью, был в психоэмоциональном стрессе, с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного истцу морального вреда, размер компенсации он оценивает в сумме 25000 руб. Истец, не обладая познаниями в юриспруденции, обратился за оказанием юридической помощи, заключил договор на сумму 58500 руб., также им понесены почтовые расходы в размере 264,49 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

          Истец Бронников Р.И. в судебном заседании исковые требования подержал, суду пояснил, что в связи с невыплатой работодателем заработной платы в установленные сроки ему причинен моральный вред, он не мог погасить потребительский кредит, отдохнуть с семьей в период отпуска. Судебные расходы за оплату юридических услуг в сумме 58500 руб., почтовые расходы – это общие расходы всех работников, обратившихся в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы.

           Представитель ответчика ООО «Квалитет» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, при вынесении решения учесть произведенную работодателем выплату заработной платы.

           Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

           Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, возражения представителя ответчика, изложенные в заявлении, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

          Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец Бронников Р.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Квалитет».

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

            Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Бронникову Р.И. ООО «Квалитет» перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29458,52 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

         Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ взыскана с ООО "Квалитет" в пользу Бронникова Р.И. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы начисляемая на сумму 29 458,52 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

          Решение от ДД.ММ.ГГГГ вступило законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.

      При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (25 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 58500 руб., почтовых расходов в сумме 264,49 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

        В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец в обосновании понесенных расходов на оплату юридических услуг представляет договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Центр юридической помощи» и Бронниковым Р.И., п. 1 которого предусмотрено, что исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, перечень оказываемых юридических услуг: правовой анализ ситуации, проект претензии работодателю, проект жалобы в ФНС, проект жалобы в ГИТ, проект жалобы в прокуратуру, проект иска в суд. А также кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20500 руб., кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 38000 руб.

В составе судебных издержек могут учитываться только те расходы, которые непосредственно связаны с рассмотрением дела в суде, которые способствуют достижению всестороннему, правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела либо предостерегают граждан подавать необоснованные иски или намеренно затягивать судебный процесс.

Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг не связаны с рассматриваемым делом, подлежат рассмотрению в рамках гражданского дела № 2-2119/22 по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах Бронникова Р.И., к ООО «Квалитет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

         Истец в обосновании понесенных почтовых расходов в размере 264,49 руб. предоставляет кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 217,84 руб., кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 18 руб., опись, в которых отправителем указан Семкин А.А. Решением Ленинского районного суда г. Ижевска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Квалитет» в пользу Семкина А.А. взысканы почтовые расходы в размере 235,84 руб.

Истцом в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств несения почтовых расходов в размере 264,49 руб.

Учитывая вышеизложенное требования истца о взыскании расходы на оказание юридических услуг, почтовых расходов суд оставляет без удовлетворения.

            Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 400 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

          Исковые требования Ронникова Р.И. к ООО «Квалитет» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО «Квалитет» (ИНН №, №) в пользу Ронникова Р.И. (паспорт гражданина РФ серии № выдан ОВД Ленинского района гор. Ижевска ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 182-003) компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

            Исковые требования Ронникова Р.И. к ООО «Квалитет» о взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 58500 руб., почтовых расходов в размере 264,49 руб. оставить без удовлетворения.

      Взыскать с ООО «Квалитет» (ИНН №, № в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 19 декабря 2022 года.

Судья                                                                           Л.В. Москалева