Решение по делу № 2-1002/2022 от 19.04.2022

Дело № 2-1002/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2022 года     г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4,

представителей ответчика ООО ПКБ «Гарант» - ФИО3, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПКБ «Гарант» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что работала ООО ПКБ «Гарант» охранником. Согласно трудовому договору ФИО1 установлена посменная работа 18 часов в неделю. Однако фактически ФИО1 работала посменно по 24 час в смену. Работодатель не оплатил ФИО1 сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что при трудоустройстве с ней заключили трудовой договор на 0,5 ставки охранника, но сообщили, что она будет работать посменно. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ работала по графикам сменности, сутки через двое. Расчетные листки ей не выдавали, за полученную заработную плату она расписывалась в ведомостях, представленных ответчиком. Работодатель не оплачивал ей сверхурочную работу.

Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, пояснила, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства не оплачивал истцу сверхурочную работу.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО6 исковые требования не признали. ФИО3 пояснил, что ФИО1 действительно работала охранником по графикам сменности. При трудоустройстве с ФИО1 был заключен трудовой договор на 0,5 ставки. Однако, для того, что ФИО1 могла заработать больше, ей предложили работать посменно по 24 часа. ФИО1 на это предложение согласилась. Представленные истцом графики сменности соответствуют действительности. За количество отработанных часов, указанных в графиках сменности, работодатель производил оплату по часовой тарифной ставке, оплата производилась ежемесячно за фактическое число отработанных часов. Часть выплаченной истцу заработной платы отражена в расчетных листках, и выплачивалась по платежным ведомостям, а часть заработной платы («черной заработной платы») работодатель выплачивал по расходным кассовым ордерам.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО ПКБ «Гарант» охранником на 0,5 ставки, с тарифной ставкой <данные изъяты> (л.д. 129). Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п.1,1, 1,5 трудового договора договор заключен по основной работе на 0,5 ставки по должности охранника. (л.д. 130-133). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.91).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. (л.д.12).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 1,2, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%. (л.д.134).

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО1 работала по графикам сменности при суммированном учета рабочего времени (л.д.13-24).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Из содержания трудового договора, приказа о приеме на работу следует, что ФИО1 была принята на работу на 0,5 ставки по должности охранника. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлена посменная работа с продолжительностью рабочей недели 18 часов.

То есть нормой рабочего времени для ФИО1 является половина от нормы рабочего времени по 36 часовой рабочей неделе.

Согласно графикам сменности ФИО1 отработала в ДД.ММ.ГГГГ 288 часов при норме времени 54 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов при норме времени 67,9 часа, ДД.ММ.ГГГГ 240 часов при норме времени 79,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов при норме времени 78,7 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов при норме времени 68,4 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 240 часов при норме времени 75,1часа, в ДД.ММ.ГГГГ 264 часа при норме времени 79,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 312 часов при норме времени 79,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 336 часов при норме времени 79,2 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 384 часа при норме времени 75,6 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 360 часов при норме времени 75,1 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 360 часов при норме времени 79,2 часа (л.д.13-24).

Поскольку графики сменности были согласованны с руководителем ООО ПКБ «Гарант» выполняемая ФИО1 осуществлялась по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала сверхурочно.

Поскольку расчетный период при суммированном учета рабочего времени работодателем не установлен, а заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, суд приходит к выводу о необходимости применения учетного периода 1 месяц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель не оплачивал истцу сверхурочную работу в повышенном размере, оплата производилась ежемесячно за фактическое число отработанных часов.

Поскольку работодатель в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ не оплачивал ФИО1 сверхурочную работу в повышенном размере, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, представленный истцом, суд находит неверным, поскольку он произведен по часовой тарифной ставке <данные изъяты>, когда с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты>, также неверно указана норма часов – без учета 0,5 ставки.

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 288 часов, из которых сверхурочная работа составляет 234 часа (288 часов – 54 норма часов). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 232 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 54 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.142-148).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 240 часов, из которых сверхурочная работа составляет 172,1 часа (240 часов – 67,9 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 232 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 67,9 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.135-141).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 240 часов, из которых сверхурочная работа составляет 160,8 часа (240 часов – 79,2 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 160,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 79,2 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.1156-163).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 240 часов, из которых сверхурочная работа составляет 161,3 часа (240 часов – 78,7 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 161,3 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 78,7 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.149-155).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 240 часов, из которых сверхурочная работа составляет 171,6 часа (240 часов – 68,4 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 171,6 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 68,4 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.164-168).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 240 часов, из которых сверхурочная работа составляет 164,9 часа (240 часов – 75,1 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 164,9 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 75,1 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.169-173).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 264 часа, из которых сверхурочная работа составляет 184,8 часа (264 часов – 79,2 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 184,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 79,2 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.179-183).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 312 часов, из которых сверхурочная работа составляет 232,8 часа (312 часов – 79,2 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 232,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 79,2 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.174-178).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 336 часов, из которых сверхурочная работа составляет 265,8 часа (336 часов – 79,2 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 265,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 79,2 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.188-192).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 384 часа, из которых сверхурочная работа составляет 308,4 часа (384 часа – 75,6 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 308,4 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 75,6 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.184-186).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 360 часа, из которых сверхурочная работа составляет 288,5 часа (360 часов – 71,5 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 288,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 71,5 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно расходному кассовому ордеру за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.187).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

В ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов 360 часа, из которых сверхурочная работа составляет 280,8 часа (360 часов – 79,2 часа). Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса РФ, должна составлять <данные изъяты> при следующем расчете: (часовая тар. ставка <данные изъяты> х 2 часа х 1,5 х 1,5 р/к +50 % сев. надбавка) + (<данные изъяты> х 280,8 часа х 2 х 1,5 р/к +50 % сев надбавка) + (оплата за 79,2 часа работы – <данные изъяты>).

Согласно платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил ФИО1 заработной платы в сумме <данные изъяты> (л.д.193-194).

С учетом выплаченной работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> - <данные изъяты>).

За период с ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая в заявление истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с работодателя подлежат взысканию проценты.

Из представленных платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров следует, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в срок до 15 числа следующего месяца.

Заработная платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 473 дней Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> (расчет произведен с использованием калькулятора информационно-правовой системы «КонсультантПлюс»).

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 445 дней Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 414 дней Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 384 дня Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 353 дня Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 323 дня Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 292 дня Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 261 день Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 231 день Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 200 дней Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 170 дней Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Период прострочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 154 дня Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты>.

С ответчика с пользу истца подлежать взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда суд, руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ и, учитывая, что работодатель нарушил трудовые права работника, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав работника, степень физических и нравственных страданий истца, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

    В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В подтверждение понесенных расходов за составление искового заявления ФИО1 представила чек от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

    Поскольку расходы по составлению искового заявлениям являются необходимыми расходами, подтвержденными документально, исковые требования истца удовлетворены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в суме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере <данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера <данные изъяты>, за спор неимущественного характера <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие комплексной безопасности «Гарант»в доход <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин