Решение по делу № 2-927/2024 (2-8157/2023;) от 28.11.2023

№

        Дело №

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Калининский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Б.И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыспаевой Динары Досымовны к ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Рыспаева Д.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Рыспаева Д.Д принята на работу на должность бухгалтера с окладом 16 350,00 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада изменен на 19 140,00 рублей. Выплата заработной платы по условиям трудового договора выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработная плата и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, истцу не выплачивается. Задолженность составляет 76 560,00 рублей (за 3 месяца). Надлежащим образом трудовые отношения не прекращены, компенсации, гарантированные работнику при увольнении, не выплачены. Размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпус составляет 19 448,73 рубля. Также работодателем некорректно производилось начисление и выплата страховых взносов в СФР. По данным личного кабинета СФР за 1 квартал 2023 года сумма выплат застрахованного лица составила 735 000,00 рублей, что не соответствует действительности. Никогда выплат в таком размере истец не получала. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. С момента прекращения оплаты труда истец испытывает чувство тревоги за свое будущее, у нее нарушился сон, истец не может устроиться на другую работу, поскольку фактически не уволен с прежней работы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 300 000,00 рублей. В связи с указанным, истец просит расторгнуть трудовой договор и взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в размере 76 560,00 рублей; взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 728,88 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 19 448,73 рубля; провести проверку состояния индивидуального счета застрахованного лица в СФР, вынести определение об устранении неправомерного начисления средств, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.

В судебном заседании истец Рыспаева Д.Д. исковые требования поддержала частично, требования о расторжении трудового договора не поддерживала в связи с тем, что работателем произведено увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц Регионального отделения СФР по <адрес>, ОСФР по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав объяснения истца, исследдовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

На основании трудового договора №-Тюм от ДД.ММ.ГГГГ Рыспаева Д.Д. принята на работу в ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» на должность менеджера по подбору персонала с местом работы в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.12-15).

По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в виде оклада 16 350,00 рублей. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 5 числа каждого месяца (пункты 5.1, 5.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 19 140,00 рублей (л.д.15).

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ работнику к окладу установлен районный коэффициент 1,15 (л.д.11).

На основании соглашения сторон о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный между ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» и Рыспаевой Д.Д., прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Норма ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, выплата заработной платы напрямую связана с осуществлением работником трудовой функции.

Из объяснений истца, а также табелей учета рабочего времени следует, что в июне 2023 года истец находилась в отпуске продолжительностью 14 дней. Отпуск работодателем оплачен, что подтверждается выпиской по счету истца (л.д.20 об.). Количество рабочих дней истца в июне составило 11 дней. С июля 2023 года по декабрь 2023 года (по день увольнения) истец трудовой функции не осуществляла.

Ответчик произвел начисление истцу заработной платы за июнь 2023 года в размере 11 529,57 рублей и компенсаци иза задержку выплаты заработной платы 1 144,16 рублей и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ произвел выплату Рыспаевой Д.Д. денежных средств в размере 11 025,73 рубля (л.д.51).

Проверяя расчет выплаченных истцу денежных средств, суд исходит из следующих расчетов:

Размер заработной платы за 11 дней июня составит: 11 529,57 рублей (19 140,00 руб. + 15%/21 дн. х 11 дн.)

Сумма к выплате, с учетом удержания налога на доходы физических лиц составит 10 030,73 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 1134,15 рублей.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 030,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	18	7,50 %	1/150	10 030,73 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	90,28 р.
10 030,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	10 030,73 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	125,05 р.
10 030,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	10 030,73 ? 34 ? 1/150 ? 12%	272,84 р.
10 030,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	13,00 %	1/150	10 030,73 ? 42 ? 1/150 ? 13%	365,12 р.
10 030,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	28	15,00 %	1/150	10 030,73 ? 28 ? 1/150 ? 15%	280,86 р.
Итого:	1 134,15 руб.
Сумма основного долга: 10 030,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 134,15 руб.

За вычетом налога на доходы сумма денежной компенсации составит 986,72 рубль.

Общая сумма подлежащая уплате истцу составит 11 017,44 рубля. (10030,73 руб. + 986,71 руб.).

Поскольку ответчиком истцу выплачена сумма в размере 11 025,73 рубля, обязательства работодателя по выплате истцу заработной платы за июнь 2023 года, а также выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы исполнены.

В период с июля 2023 года по декабрь 2023 года истец трудовой функции не осуществляла и, соответственно, основания для взыскания с ответчика заработной платы за указанный период отсутствуют.

При таких обстотельствах, в удовлетворении исковых требований Рыспаевой Д.Д. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы надлежит отказать.

Выплата истцу ответчиком выходного пособия предметом иска не является, и судом не рассматривается.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд обращает внимание, что на момент подачи иска в суд трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены не были и истец не имела права на компенсацию отпуска при увольнении.

На момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Период работы Рыспаевой Д.Д. в ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» составил (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 1 год 5 месяцев и 10 дней.

Продолжительность ежегодного отпуска законодательством и трудовым договором установлен в 28 дней. За отработанный истцом период отпуск истца составит 39,65 дней. С учетом использованных истцом дней отпуска (14 дней) подлежат оплате 25,65 дней отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из положений, заккрепленных в п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего заработка из расчета исключается время нахождения работника в отпусках.

В связи с чем, суд из справки 2-НДФЛ за 2023 года суд исключает сумму с ко<адрес> (отпускные), размер заработной платы за период с января по ноябрь 2023 года составит 106 777,17 рублей. Размер заработной платы за декабрь 2022 года, отраженный в сведениях лицевого счета, составил 18 802,50 рублей. Сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению составляет 125 579,67 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, по расчетам суда, составит 9 161,32 рубля (125 579,67 руб. / 12/29,3 х 25,65 дн.).

Из справки 2-НДФЛ следует, что работодателем истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 285,66 рублей. Так как работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, чем по расчетам суда, что не нарушает права работника, суд принимает во внимание начисленную сумму работодателем. Доказательств выплаты ответчиком истцу указаной суммы ответчиком не представлено, истец выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск отрицает. При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 285,66 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке. Исковые требования Рыспаевой Д.Д. в этой части следует удовлетворить частично.

Прведение проверки состояния индивидуального счета застрахованного лица к компетенции суда не относится, в удовлетворении иска в этой части также надлежит отказать.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 15000,00 рублей. При этом суд учитывает переживания истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы и расчета при увольнении, длительность нарушения ответчиком обязанности по выплате заработной платы (4,5 месяца), то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела работодатель не исполнил обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск (1.5 мес.). Также суд учитывает, что несмотря на доводы, изложенные в иске, Рыспаева Д.Д. с июля 2023 года осуществляла трудовую деятельность в иной организации.

В удовлетворении исковых требований о расторжении трудового договора надлежит отказать, так как в судебном заседании установлено, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут.

Руководствуясь ст.ст. 22, 127, 129, 136, 139, 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 12, 45, 56, 67, 194-199, 211 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыспаевой Динары Досымовны (паспорт №) к ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» (ИНН №) о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Матрикс Аутсорсинг Риджн» в пользу Рыспаевой Динары Досымовны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 285,66 рублей, компенсацию морального вреда 15 000,00 рублей, всего 25 285,66 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья                       О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.