Решение по делу № 2-5419/2021 от 08.04.2021

Дело № 2-5419/2021

УИД 78RS0015-01-2021-003419-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 18 ноября 2021г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Айкиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогавцевой-Вересовой Ф. К. к ООО «СтройЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Дорогавцева-Вересова Ф.К. обратилась в суд с иском к ООО «СтройЭнерго», заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 534517руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 89862руб. и компенсации морального вреда в размере 15000руб., указывая на уклонение ответчика от выплаты истцу заработной платы в добровольном порядке (л.д. 86).

    Представитель истца Кардаенко Е.А. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

    Представитель ответчика ООО «СтройЭнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 85), направленная в его адрес судебная повестка представителем ответчика получена не была и возвращена почтой за истечением срока хранения, что расценивается судом, как отказ ответчика от получения судебного извещения, и на основании ч.2 ст. 117 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства. В отсутствие возражений со стороны представителя истца суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ответчиком ООО «СтройЭнерго» (работодатель) и истцом Дорогавцевой-Вересовой Ф.К. был заключен трудовой договор № (л.д. 5-8), по условиям которого ответчик была принята на работу к иску на должность заместителя генерального директора по развитию.

    Согласно разделу 3 трудового договора, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 18000руб. в месяц. Аванс в счет заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается 10 числа последующего месяца (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком был издан приказ № о приеме истца на работу с указанной даты (л.д. 9). В этот же день истец представила заявление о перечислении заработной платы на ее расчетный счет, открытый в АО «Тинькофф Банк» (л.д. 68).

    Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГг. № тарифная ставка истца составила 89960руб. (л.д. 11).

    Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. № истец премирована на сумму 118460руб. (л.д. 10).

    Как усматривается из представленной истцом выписки по банковской карте, ответчик выплачивал истцу заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 69).

    Как следует из объяснений представителя истца, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик не исполнял свои обязательства по выплате заработной платы, в результате чего, образовалась задолженность в размере 534517руб., что подтверждается расчетными листками истца (л.д. 77-78).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения представителя истца в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 534517руб. подлежат удовлетворению, как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой, согласно представленным истцом суду, и не оспоренным ответчиком в установленном законом порядке, расчетам (л.д. 87) за заявленный ко взысканию период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет: 534517руб. х 231 день х 1/150 х 4,25% + 534517руб. х 35 дней х 1/150 х 4,5% + 534517руб. х 50 дней х 1/150 х 5% + 534517руб. х 41 день х 1/150 х 5,5% + 534517руб. х 49 дней х 1/150 х 6,5% + 534517руб. х 42 дня х 1/150 х 6,75% + 534517руб. х 25 дней х 1/150 х 7,5% = 85674руб. 17коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца и исковых требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию госпошлина в размере 9743руб. 79коп.

    Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 67, 103, 167 ч.4, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Дорогавцевой-Вересовой Ф. К. к ООО «СтройЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с ООО «СтройЭнерго» в пользу Дорогавцевой-Вересовой Ф. К. задолженность по заработной плате в размере 534517руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 89862руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000руб.

    Взыскать с ООО «СтройЭнерго» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 9743руб. 79коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2021г.