Решение по делу № 2-390/2021 от 02.04.2021

Дело № 2-390/2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года г. Задонск

Задонский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Стребкова А.М.,

при секретаре Сивакове К.В.,

с участием старшего помощника прокурора Попкова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Задонского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Евродент» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Задонского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Евродент» о признании незаконным бездействия, выраженного в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда, возложении обязанности на ответчика в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда должности зубного врача.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Задонского района в деятельности ООО «Евродент» проведена проверка исполнения трудового законодательства. В нарушение установленных требований законодательства, в ООО «Евродент» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда. По состоянию на 31.03.2021 г. меры по организации проведения специальной оценки условий труда не приняты. В соответствии со штатным расписанием ООО «Евродент», в указанной организации имеется должность зубного врача. Специальная оценка условий труда указанной должности не проведена. Выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства являются существенными и ущемляют гарантированные Конституцией РФ права работников на безопасные условия и охрану труда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Задонского района Липецкой области Попков А.С. исковые требования к ООО «Евродент» о признании незаконным бездействия, выраженного в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда, возложении обязанности на ответчика в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда должности зубного врача поддержал в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенному в иске, просил исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика – ООО «Евродент» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, с учетом мнения старшего помощника прокурора Попкова А.С., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Евродент» по имеющимся в деле доказательствам.

     Выслушав старшего помощника прокурора Попкова А.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, ознакомление работников с требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.21 Кодекса, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а так же на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

В силу ст.209 Кодекса, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закона), специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с п.п.1, 2, 4 - 6, ч.2, ст.4 Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда, ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.ч.1, 4 ст.8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что прокуратурой Задонского района Липецкой области в деятельности ООО «Евродент» проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в данном учреждении не обеспечено проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Евродент», в указанной организации имеется должность зубного врача. Специальная оценка условий труда указанной должности не проведена.

Выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства являются существенными и ущемляют гарантированные Конституцией РФ права работников на безопасные условия и охрану труда.

На стадии судебного разбирательства ООО «Евродент» добровольно исполнило исковые требования, проведя специальную оценку условий труда должности зубного врача.

При таких данных, исковые требования прокурора Задонского района Липецкой области к ООО «Евродент» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО «Евродент», выраженное в непринятии мер по проведению специальной оценки условий труда.

Обязать ООО «Евродент» провести специальную оценку условий труда должности зубного врача в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение суда не приводить в исполнение, в связи с добровольным исполнением исковых требований на стадии судебного разбирательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Задонский районный суд.

Председательствующий         А.М. Стребков

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2021.