Решение по делу № 33-4797/2022 от 30.06.2022

ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Дело № 33-4797/2022

Строка № 033г

УИД 36RS0032-01-2020-001611-09

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2022 г. г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Храпина Ю.В.,

судей Глазовой Н.В., Кузнецовой Л.В.

при секретаре Вялых Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-28/2022 по исковому заявлению Поповой Ольги Николаевны к ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» о признании незаконным отстранения работника от должности, устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы в связи с незаконным отстранением от работы, неустойки, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ООО «Агроторг» по доверенности Болясова А.И.

на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24 февраля 2022 г.

(судья Костылева Т.Б.)

УСТАНОВИЛА:

Попова О.Н. обратилась с иском к ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр», указав следующее.

11.09.2015 между ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» и нею, Поповой О.Н., был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в обособленное структурное подразделение «Центрально-Черноземный» на должность директора; с 20.01.2017 переведена в обособленное подразделение «Новоусманский» на должность директора магазина № 9798 «Пятерочка», расположенный по адресу: Воронежская <адрес>.

За период трудовой деятельности она не имела дисциплинарных взысканий и добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, имеет высокую производительность труда и квалификацию, отвечающую занимаемой должности и многочисленные грамоты и благодарности.

22.09.2020 с заявлением, о якобы совершенных мошеннических действиях по фиктивному табелированию, в ОМВД России по Новоусманскому району Воронежской области обратился сотрудник безопасности ООО «Агроторг» Лихачев С.В., в связи с чем она была отстранена от занимаемой должности директора магазина № 9798 «Пятерочка» и «выведена за штат». Вход на работу персонал магазина осуществляет путем прикладывания ладони к сенсорному монитору для дактилоскопической и биометрической регистрации работника во внутренней информационной системе, расположенной в облачном хранилище данных и фиксирующей уход, фактически отработанное время в соответствии с рабочим графиком и т.п. Таким образом, рабочее время работника, факт его выхода на работу, а для директора и доступ к компьютерной системе осуществляется через биометрическую идентификацию.

Придя на работу 23.09.2020, она обнаружила, что ее данные как работника и как директора магазина из общей системы были «обнулены», якобы в связи с нахождением ее на больничном, а в последствии удалены, из-за чего она лишена возможности исполнять свои должностные обязанности: анализировать продажи, обеспечивать целевые показатели, обеспечивать постоянное наличие всех товаров согласно ассортиментной матрице в продаже, оформлять акты разногласий при приемке товара от поставщиков, готовить магазин к инвентаризации и т.п. Таким образом, Попова О.Н. считает, что подверглась дискриминации в сфере труда.

Из-за неправомерных действий и решений работодателя, направленных на ее увольнение, она понесла нравственные страдания, связанные с ее переживаниями, чувством обиды и несправедливости.

Уточнив исковые требования (Т.3.Л.131-135), Попова О.Н. просила:

признать незаконным отстранение ее от занимаемой должности директора магазина № 9798 «Пятерочка», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>;

устранить препятствия в осуществлении трудовой деятельности в должности директора магазина № 9798 «Пятерочка», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, путем возложения на ответчика обязанности не чинить ей препятствий в осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе обеспечить беспрепятственный доступ к системе идентификации работника для учета рабочего времени, компьютерной системе в целях исполнения обязанностей директора, обязать ответчика восстановить в системе учета работников ответчика данные об истце;

в случае неисполнения ответчиком указанных в пункте 2 условий в срок более чем в течение трех дней с даты вступления решения суда в законную силу, назначить неустойку в ее пользу в размере 20000 рублей за каждый день неисполнения ответчиком решения суда;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей;

взыскать с ответчика заработную плату в связи с незаконным отстранением от работы за период с 23 сентября 2020 по 14 января 2022 в размере 1051262,58 руб., начиная с 15 января 2022 по день фактического устранения препятствий со стороны ответчика в осуществлении ею трудовой деятельности взыскивать по 2231,98 руб. за каждый день (Т.3.Л.131-135).

Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 24 февраля 2022 г. исковые требования Поповой О.Н. удовлетворены частично.

На ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» возложена обязанность устранить препятствия в осуществлении Поповой О.Н. трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>.

На ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» возложена обязанность обеспечить беспрепятственный доступ Поповой О.Н. директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, к электронному терминалу регистрации рабочего времени, компьютерной системе ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр».

На ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» возложена обязанность восстановить в системе учета работников магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» данные об истце Поповой О.Н.

С ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу Поповой О.Н., директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» взыскана заработная плата за период с 19.10.2020 по 14.01.2022 в размере 1097672 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб., всего 1117672 руб. 96 коп.

С ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу Поповой О.Н., директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» взыскана заработная плата начиная с 15.01.2022 в размере 2428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении Поповой О.Н. трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: Воронежская <адрес>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Также с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 14388 руб.

В апелляционной жалобе ООО «Агроторг» указывает на несогласие с решением суда по существу, просит его отменить как незаконное и необоснованно, в иске Поповой О.Н. отказать.

Полагает, что судом дана неправильная правовая оценка показаниям свидетелей.

Считает, что факт невозможности исполнения истцом должностных обязанностей не доказан; что назначение временно исполняющим обязанности директора магазина другого работника не препятствует исполнению Поповой О.Н. своих трудовых обязанностей.

Считает, что решение суда содержит противоречивую информацию; что судом не полностью определен круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию.

Также считает необоснованным решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Представлены возражения на апелляционную жалобу от представителя Поповой О.Н. по доверенности Мазепина Е.В.

На заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «Агроторг» по доверенности Болясов А.И. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением.

Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, заслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно статей 12, 56 ГПК РФ во взаимосвязи между собой и положением части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми, подлежащими установлению, с учетом исковых требований Поповой О.Н. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права, будет установление следующих обстоятельств: наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений; размер заработной платы истца; была ли Попова О.Н. отстранена от занимаемой должности директора магазина №9798 «Пятерочка», если была отстранена, имелись ли на то законные основания; препятствовал ли ответчик истцу в осуществлении истцом трудовой деятельности; чинились ли истцу препятствия со стороны ответчика в осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором; выплачивалась ли Поповой О.Н. в спорный период заработная плата и в каком размере.

Из материалов дела следует, что ООО «Агроторг» зарегистрировано в ЕГРЮ с 28.12.1998 (ОГРН 1027809237796), поставлено на учет в налоговом органе (свидетельство серия 78 №007462182, ИНН 7825706086, КПП 784101001), выдано свидетельство №78997 о государственной регистрации от 28.12.1998.

Исполняющим обязанности руководителя является Дорофеев В.В.

Учредителем указанного юридического лица является Департамент экономического развития Воронежской области.

Внеочередным общим собранием участников ООО «Агроторг» (протокол № б/н от 17.10.2019 утвержден Устав ООО «Агроторг» (новая редакция № 12), согласно которому общество является юридическим лицом, предметом деятельности которого, в том числе является розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачными изделиями (подпункт 3.2. Устава).

Согласно подпункту 12.2. Устава управление обществом осуществляют общее собрание участников и генеральный директор.

Генеральный директор Общества является единоличным исполнительным органом, действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, в соответствии с требованиями настоящего Устава, издает приказы о назначении на должность работников Общества, об их переводе и увольнении, налагает дисциплинарные взыскания, издает приказы о текущей деятельности, утверждает (принимает) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества (подпункты 21.1. и 21.4. Устава).

Приказом генерального директора ООО «Агроторг» №б/н от 14.02.2019 утверждено Положение о филиале «Микрорегион «Центр» ООО «Агроторг», согласно которому филиал «Микрорегион «Центр» создан ООО «Агроторг» с целью развития региональной сети магазинов «Пятерочка» для выполнения функций Общества, а именно для осуществления розничной торговли продуктами питания и сопутствующими товарами населению на территории, в том числе Воронежской области (подпункты 1.1. и 2.1. Положения).

Филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени Общества. Филиал является обособленным подразделением Общества (подпункт 1.4. Положения).

Приказом генерального директора ООО «Агроторг» от 04.02.2019 № УФ-4/23-1 утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг».

Согласно п.п. 2.1.5. Правил внутреннего трудового распорядка (далее также– Правила) основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п.п. 2.1.13. Правил).

До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами. Непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, принятыми работодателем, поручаемой работой, условиями оплаты труда, его правами и обязанностями, проводит с работником необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности (п.п. 2.1.14. Правил).

В силу п.п. 3.1. Правил работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, трудовым законодательством, соблюдать требования, содержащиеся в локальных и нормативных актах, распорядительных документах работодателя, трудовую дисциплину; в структурных подразделениях, где служебные входы (выходы) оборудованы работодателем специальными электронными терминалами регистрации рабочего времени, сканирующими отпечатки пальцев либо рисунки вен ладони (сосудистого русла руки); регистрироваться при приходе на рабочее место и уходе с рабочего места в электронных терминалах регистрации рабочего времени путем прикладывания пальца(ев) руки к специальному полю считывания отпечатков пальцев или рисунка вен ладони (сосудистого русла руки); незамедлительно сообщать в подразделение службы безопасности в случае, если электронный терминал регистрации рабочего времени не осуществил регистрацию времени входа (выхода) работника. В этом случае работник обязан осуществить регистрацию времени прихода на рабочее место и ухода с рабочего места в специальном журнале; осуществлять вход на рабочее место и выход с рабочего места исключительно через предназначенный для работников вход (выход), который оборудован электронным терминалом регистрации рабочего времени, и не использовать для входа на рабочее место и выхода с рабочего места входы (выходы), предназначенные для клиентов, покупателей и прочих посетителей структурных подразделений работодателя.

В силу п.п. 3.2. Правил работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей законодательством в рамках трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, трудовым договором, локальными нормативными актами и иными распорядительными документами Работодателя (дисциплинарную, материальную, административную, уголовную).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п.п. 4.1.1., 4.1.9. Правил).

Согласно п.п. 4.1.10. Правил в структурных подразделениях, служебные входы (выходы) которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств, с соблюдением законодательно установленного порядка получения и обработки таких данных.

Любое отсутствие работника на рабочем месте в течение рабочего дня в связи с выполнением трудовых обязанностей (деловые встречи, переговоры вне рабочего места, посещение выставок, семинаров, участие в них и т.д.) допускается лишь по предварительному согласованию с непосредственным руководителем (п.п. ДД.ММ.ГГГГ. Правил)

Опоздание и/или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является основанием принятия мер дисциплинарного воздействия (п.п. ДД.ММ.ГГГГ. Правил).

Согласно п.п. 4.2.4. названных Правил ежегодный непрерывный отдых (выходные дни) составляет не менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.2.5. и 4.2.6. Правил).

Размер оплаты труда для каждого работника устанавливается трудовым договором (п.п. 5.1. Правил).

В силу п.п. 6.3. Правил нарушение работником трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, положениями, приказами и другими обязательными для исполнения локальными нормативными актами может повлечь за собой применение к нему следующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Судом по делу установлено, что 10.09.2015 между ООО «Агроторг» (работодатель) и Акиншиной (Поповой) О.Н. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на должность директора в структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение _1_1 (Центрально-Черноземный)/ООО «Агроторг», расположенное в Воронежская область, г. Воронеж. Работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной п. 1.1. Трудового договора функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в Воронежская область, г. Воронеж (п.п. 1.1. и 1.2. Трудового договора) (Т.1 Л. 95-98).

Согласно пункту 4 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 18:15. В пятницу рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 17:00. Ежедневно с 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 29000 руб. в месяц (п.п. 5.2. и 5.2.1. Трудового договора).

Один экземпляр трудового договора был получен Акиншиной (Поповой) О.Н. 10.09.2015.

Приказом ООО «Агроторг» № 1_1 ЦЧ - 892 Л/С от 10.05.2015 Акиншина (Попова) О.Н. принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_1 (Центрально-Черноземный) на должность директора в порядке перевода из ООО «Регион Продукт» с 11.09.2015 с окладом в размере 29000 руб. (Т.1.Л.94).

С указанным приказом о приеме работника на работу Акиншина (Попова) О.Н. была ознакомлена 10.09.2015.

С 15.03.2017 Попова О.Н. переведена из ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_1 (Центрально-Черноземный) в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_ (Новоусманский) на должность директора с должностным окладом в размере 36 081 руб., что подтверждается соответствующей выпиской из приказа ООО «Агроторг» без даты и номера, выпиской из дополнительного соглашения от 14.03.2017 к трудовому договору от 10.09.2015 и копией трудовой книжки на имя Поповой О.Н. (Т.1.Л.85-93, 100, 101).

Сведений об ознакомлении Поповой О.Н. с приказом от 15.03.2017, дополнительным соглашением от 14.03.2017, представленные суду копии документов не содержат.

Согласно выписке из дополнительного соглашения от 14.03.2017 к Трудовому договору от 10.09.2015, режим работы, время отдыха остались прежними, как установлено Трудовым договором. При этом местом работы Работника является ООО «Агроторг», расположенное по адресу: Румянцево. Работодатель вправе перемещать Работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в г. Новая Усмань (Т.1.Л.101).

Согласно, представленной стороной ответчика выписке из договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника без указания даты и номера Попова О.Н., занимающая должность директора ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_ (Новоусманский), принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (Т.1. Л. 99).

Сведений о том, что с указанным договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника ознакомлена Попова О.Н., представленная выписка не содержит.

Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию ООО «Агроторг» №9798 «Пятерочка» ШР-9798 от 01.02.2021, утвержденному приказом организации от 01.02.2021 №б/н, количество штатных единиц структурного подразделения №9798 «Пятерочка» - 26, из которых 1 (одна) единица директор с должностным окладом в размере 40135 руб. (Т.1.Л.118-119,131).

31.10.2019 руководителем направления кадрового администрирования ООО «Агроторг» Фатеевым К.А. утверждена Должностная инструкция директора торговой сети «Пятёрочка», магазины «Пятёрочка», согласно которой категория должности: розница: администрация. Непосредственным руководителем директора является супервайзер. Цель работы директора организация работы магазина для обеспечения быстрой и комфортной покупки, соблюдения стандартов сервиса и достижения целевых показателей (п.1 Должностной инструкции) (Т.1.Л. 67-69).

Судом установлено, что Попова О.Н. при приеме на работу на должность директора в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_1 (Центрально-Черноземный) и при переводе в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_ (Новоусманский) на должность директора была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другим локальными нормативными актами ООО «Агроторг» (Т.1.Л.132-133, Т.2.Л.157-158).

В обоснование заявленных исковых требований Попова О.Н. ссылалась на то, что с 23.09.2020 она была освобождена от занимаемой должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка», выведена за штат, «обнулена», не была допущена к работе, путем удаления ее данных из общей системы, в том числе электронного терминала регистрации рабочего времени, с указанного времени ей не выплачивалась заработная плата.

Для подтверждения заявленных требований о том, что Попова О.Н. была освобождена от занимаемой должности директора и не допущена к выполнению своих трудовых обязанностей, а также обстоятельств, имеющих значение для дела, истец обеспечила явку в судебное заседание свидетелей ФИО14, ФИО18, ФИО17

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из показаний свидетеля ФИО14 следует, что что с февраля 2017 по ДД.ММ.ГГГГ свидетель состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ранее работал диктором магазинов № 6444, № 16343, № 6020 «Пятёрочка». Попову О.Н. знает по своей работе более семи лет, с 2012 года. Учет рабочего времени осуществлялся в указанной сети магазинов биометрически путем прикладывания ладони к системе, где работник отмечался за 10 минут до начала рабочего времени и в течение 10 минут после окончания работы. В указанную проходную систему директор магазина, его заместитель и администратор могли вносить корректировки с отправкой ими файла из офиса на корпоративную почту магазина. За такую корректировку директору магазина могли назначить дисциплинарное взыскание.

24-25 сентября 2020 на электронную почту магазина пришла статья под названием «Мертвые души не пройдут», что Попова О.Н. отстранена от должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка» и уволена из компании, занесена в стоп лист.

Ему позвонила Попова О.Н., которая сообщила, что ее уволили, завели уголовное дело. После чего свидетель обратился к супервайзеру ФИО15, которая подтвердила, что Попову О.Н. отстранили от работы, будет возбуждено уголовное дело.

Свидетель показал, что если у сотрудника длительный больничный, могут обнулить его ставку и на его место временно принимается другой сотрудник до выхода основного. При отсутствии директора магазина не могут проводить полную инвентаризацию, поскольку эту функцию может осуществлять заместитель директора либо администратор, что также входит в их должностные обязанности. На время обнуления ставки, блокируется корпоративная система Джи-кей, биометрия, в которой сотрудник не сможет отмечаться, время работы в табель не заносится. О конкретных обстоятельствах отстранения Поповой О.Н. от должности и работы свидетелю не известно.

Из показаний свидетеля ФИО18 следует, что в период с 2019 до лета 2021 года свидетель работал в магазине № 9798 «Пятёрочка» в должности продавец-кассир. Знает истца Попову О.Н. как директора указанного магазина, за время работы она ни разу не привлеклась к дисциплинарной либо иной ответственности. Приходя на работу, все сотрудники магазина проходят через биометрическую систему путем прикладывания ладони руки. Если этого не сделать, заработную плату не получишь. При приеме на работу он был ознакомлен, в том числе и с правилами биометрического пропуска. Кроме того, Попова О.Н. ему неоднократно напоминала в ней отметиться. В 2020 году месяц не помнит, в магазин № «Пятёрочка» приехала ФИО16, которая являлась директором другого магазина, собрала всех сотрудников и сообщила, что Попова О.Н. отстранена от своей должности, и она её заменит. После чего ФИО16 в магазине была проведена инвентаризация. Попова О.Н. неоднократно пыталась вернуться на работу, один раз ее не пустил в магазин администратор Евгения, пояснив, что Попова О.Н. отстранена и ей запрещено входить в магазин. Попова О.Н. пояснила, что ее оклеветали. Еще раз Попова О.Н. пришла на работу, переоделась в рабочую одежду, приехали сотрудники службы безопасности, попросили ее уйти, после чего она ушла.

Из показаний свидетеля ФИО17 следует, что в период с 01.08.2019 по 01.10.2021 свидетель работал в магазине № 9798 «Пятёрочка» в должности продавец-кассир, знает Попову О.Н. как директора указанного магазина. При приеме на работу его знакомили с локальными актами организации, в том числе с инструкцией по биометрической системе. Приходя на работу, он отмечался до начала рабочего дня в биометрической системе путем прикладывания ладони руки, также отмечался по окончанию рабочего дня, чтобы было зафиксировано рабочее время, начислялась заработная плата. От ФИО16 узнал, что она будет новым директором магазина, поскольку Попову О.Н. отстранили от должности. ФИО16 провела инвентаризацию без участия Поповой О.Н. От коллег по работе слышал, что Попову О.Н. отстранили за какие-то правонарушения. Полгода назад Попова О.Н. приходила на работу, ее не допустили, вызвали супервайзера.

В подтверждение того, что свидетели ФИО17 и ФИО18 являются сотрудниками магазина № 9798 «Пятёрочка», замещали должность продавца-кассира, стороной истца представлены справка ООО «Агроторг» от 14.04.2021 о том, что ФИО19 работает в ООО «Агроторг» с 01.08.2020 по настоящее время в должности продавец-кассир и копия трудового договора от 01.08.2020, копия договора о полной материальной ответственности работника; скриншот с портала самообслуживания по кадровым вопросам, где продавец-кассир ФИО18 числится уволенным (Т.3.Л.151,152,153-155, 156).

Кроме того, в обоснование исковых требований Поповой О.Н. и ее представителем Мазепиным Е.В. были представлены: копия трудовой книжки ТК-II №8874722 на имя Поповой О.Н., согласно которой с 20.01.2017 она переведена в обособленное структурное подразделение _1_ Новоусманский на должность директора, и согласно которой она работает там по настоящее время (Т.1.Л.13-22); копия справки о доходах Поповой О.Н. за 2018 год, согласно которой общая сумма дохода составила 738257,92 руб. (Т.1.Л.23); почетные грамоты и благодарственные письма Поповой О.Н. за период ее работы в должности директора магазина №9798 «Пятёрочка» (Т.1.Л.24-30); выписка из табеля учета рабочего времени со списком сотрудников магазина №9798 «Пятёрочка», сформированная с информационной системы, где отсутствуют сведения на Попову О.Н. в разделах месяц, период, по дням недели (Т.1.Л.31, Т.3.Л.113-116); фотография биометрической системы учета рабочего времени сотрудников сети магазинной «Пятёрочка» ООО «Агроторг» (Т.1.Л.164,Т.3.Л.112); электронное письмо от 21.10.2020 от Реджеповой Татьяны в адрес сети магазинов «Пятёрочка» с указанием темы: «Биометрия, Принять на работу» о необходимости сотрудникам отмечаться по биометрии в системе БИОСМАРТ, а также указанием магазинов с самым низким сбором отпечаток ладоней в биосмарт и магазинов с максимальными ручными корректировками (Т.3.Л.136-140); памятка новому сотруднику для использования сервисов по отслеживанию начисления заработной платы, отпуска, больничных, контроля графика работы, персональных данных (Т.3.Л.141); электронное письмо регионального менеджера по персоналу Макрорегиона «Центр» кластера 17 Воронеж Юг торговый сети «Пятёрочка» Коняхиной Юлии относительно показателей биометрии по 12 неделе, которые имеют 5,81% корректировок (Т.3.Л.142); электронное письмо начальника отдела продаж кластера Воронеж Юг ГК Центр 2 торговой сети «Пятёрочка» Реджеповой Татьяны о предоставлении объяснительных по нарушениям нормативных ручных корректировок с указанием, что корректировка допускается только в экстренных случаях (Т.3.Л.143); скриншоты с сайта portal.hro.ru – survey по процессу обнуления ставок, из которого усматривается, что ставка сотрудника Поповой О.Н. (подразделение № 9798 «Пятёрочка») обнулена на период ее нетрудоспособности в период с 01.12.2020 по 31.12.2020 и с 01.01.2021 по 31.01.2021 (Т.3.Л.144, 147); скриншот с сайта portal.hro.ru раздел «документы», где указано, что ставка Поповой О.Н. обнулена 19.10.2020-21.10.2020, 29.10.2020-02.11.2020, 11.11.2020-12.11.2020, 25.11.2020-27.11.2020 (Т.3.Л.148); выписка из табеля учета рабочего времени со списком сотрудников магазина № 9798 «Пятёрочка», сформированная с информационной системы, где имеются сведения на Попову О.Н. в разделах месяц, период, по дням недели (Т.3.Л.145); выписка из табеля учета рабочего времени со списком сотрудников магазина № 9798 «Пятёрочка», сформированная с информационной системы, где директором указанного магазина указана ФИО16 (Т.3.Л.146); фотоматериалы, произведенные на смартфон Huawei представителем истца Поповой О.Н. по доверенности Мазепиным Е.В., с изображением помещения магазина № 9798 «Пятёрочка», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, а именно информационного стенда с размещенным на нем фото директора магазина ФИО16, а также фото электронного терминала регистрации рабочего времени (Т.3.Л.230-234).

Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции также учел, что в материалах настоящего дела имеется постановление оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России по <адрес> ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с отсутствием состава преступления в действиях ФИО1, предусмотренного ст. 201 УК РФ (Т.3.Л.217-219).

Из указанного постановления видно, что 22.09.2020 в ОМВД России по <адрес> ФИО2 <адрес> с заявлением по факту возможных мошеннических действий со стороны директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» Поповой О.Н. обратился менеджер по безопасности ООО «Агроторг» ФИО9

По делу также установлено, что 23.09.2020 Поповой О.Н. были поданы заявления на имя представителя ООО «Агроторг» по доверенности Гончарова С.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 23.09.2020 по 07.10.2020, а также об ее увольнении 07.10.2020 по соглашению сторон и направлении заказным письмом в ее адрес трудовой книжки (Т.1.Л.70, 72.Т.2Л.4).

Приказом ООО «Агроторг» № 5788-256л/с от 23.09.2020 Поповой О.Н. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с 23.09.2020 по 07.10.2020, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2020 года (Т.1.Л.71, Т.3.Л.59-64, 65-70).

01.10.2020 Поповой О.Н. в адрес директора филиала «Макрорегион «Центр» ООО «Агроторг» направлено заявление о признании недействительным заявления от 23.09.2020 о расторжении трудового договора с 07.10.2020, а также телеграмма, в которых она указала, что заявление было написано ею под влиянием психологического насилия и угроз со стороны сотрудников службы безопасности ФИО9 и ФИО21, в связи с чем она считает его недействительным (Т.1.Л.73, Т.2.Л.32,33,34).

Кроме того, Попова О.Н. обратилась с заявлением без даты на имя представителя ООО «Агроторг» по доверенности Гончарова С.В. о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков на 2020 год на даты с 09.10.2020 по 18.10.2020 (Т.3.Л.236-237).

Из письменного сообщения ответчика ООО «Агроторг» усматривается, что Поповой О.Н. основной оплачиваемый отпуск был перенесен и предоставлен по ее заявлению. В составе форм первичной учетной документации по учету кадров, утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 формы приказа на перенос отпуска нет, в связи с чем такой приказ в отношении Поповой О.Н. работодателем не издавался. При этом Попова О.Н. отгуляла отпуск на основании своего заявления на перенос отпуска (Т.3.Л.235).

В силу статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно справке ООО «Агроторг» №21531718 от 18.02.2021 Поповой О.Н., работающей по трудовому договору с 11.09.2015 по настоящее время в должности директора за период с сентября 2020 года по январь 2021 года была начислена и выплачена заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 52850,08 руб., за октябрь 2020 года в размере 41171,32 руб., из которых 29562,30 руб. за очередной отпуск, что также подтверждается расчетными листами за сентябрь и октябрь 2020 года (Т.1.Л.154, Т.2.Л.111-113).

Из указанной справки следует, что с ноября 2020 года заработная плата Поповой О.Н. не начислялась и не выплачивалась.

Возражая относительно заявленных Поповой О.Н. исковых требований, сторона ответчика представила табели учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2020 года, за январь – июнь 2021 года и за июль – декабрь 2021 года, согласно которым Попова О.Н. внесена в указанные табели в должности директор за табельным номером 00665646 (Т.2.Л.235-249, Т.3.Л.1-70, 157-190).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.09.2020 по 30.09.2020, Поповой О.Н. отработано 15 дней - 120 часов, с 23.09.2020 по 30.09.2020 Попова О.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с приказом ООО «Агроторг» №5788-256л/с от 23.09.2020 (Т.3.Л.65-70).

Согласно табелю рабочего времени за период с 01.10.2020 по 31.10.2020, Попова О.Н. с 01.10.2020 по 07.10.2020 находилась в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с приказом ООО «Агроторг» № 5788-256л/с от 23.09.2020, не явилась на работу 08.10.2020, с 09.10.2020 находилась в очередном оплачиваемом отпуске с 09.10.2020 по 18.10.2020, с 19.10.2020 по 31.10.2020 в табеле содержатся сведения о неявке Поповой О.Н. на работу (Т.3.Л.59-64 том 3).

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что с 19.10.2020 по 31.12.2021 Попова О.Н. не выходила на работу (Т.3.Л. 1-70, 157-190 том 3).

По фактам отсутствия директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» Поповой О.Н. на рабочем месте с 08:00 час. по 17:00 час. были составлены акты об отсутствии её на рабочем месте по адресу: ФИО2 <адрес>, магазин «Пятёрочка» № 9798: от 08 октября 2020 г., от 19-23 октября 2020 г., от 26-30 октября 2020 г., от 16 ноября 2020 г., от 01 декабря 2020 г., от 16 декабря 2020 г., от 31 декабря 2020 г., от 11-15 января 2021 г., от 18-22 января 2021 г., от 25-29 января 2021 г., от 01-05 февраля 2021 г., от 26 февраля 2021 г., от 31 марта 21 г., от 30 апреля 2021 г., от 31 мая 2021 г., от 30 июня 2021 г., от 30 июля 2021 г., от 31 августа 2021 г., от 30 сентября 2021 г., от 27 октября 2021 г., от 30 ноября 2021 г., от 10 декабря 2021 г. (Т.1.Л.53-66, 66 оборот, 102-103, 103 оборот, 226-250, Т.2.Л. 1-3, 116-151, Т.3.Л.72-89).

Региональным менеджером по персоналу ООО «Агроторг» ФИО23 28.01.2021 в кадровое администрирование была направлена служебная записка о рассмотрении возможности применения дисциплинарного взыскания к Поповой О.Н. в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте в период с 19.10.2020 года по настоящее время (Т.1.Л.52).

29.01.2021 региональным менеджером по персоналу ФИО23 в адрес директора магазина Поповой О.Н. был направлен запрос на предоставление объяснений по поводу отсутствия Поповой О.Н. на рабочем месте 08.10.2020 и в период с 19.10.2020 по настоящее время, который был получен Поповой О.Н. 29.01.2021 (Т.1.Л.108).

29.01.2021 в своем объяснении на указанный запрос Попова О.Н. указала, что с 23.09.2020 она была отстранена от должности директора магазина № 9798 без указания периода отстранения по причине обращения сотрудников службы безопасности в отношении нее в Новоусманский отдел полиции. Ей было сообщено начальником отдела операций ФИО22, что она «отправлена за штат». На корпоративном сайте ознакомилась с публикацией «Мертвые души не пройдут», где было указано, что она уволена, в связи с чем она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. 28.01.2021 в судебном заседании узнала от представителя ответчика, что она не уволена и продолжает состоять с ними в трудовых отношениях. 29.01.2021 придя на работу, обнаружила, что ее биометрический пропуск заблокирован, в информационной системе ее данные полностью удалены, а вместо нее в должности директора магазина находится ФИО16 Просит разъяснить основания ее отстранения от должности директора магазина № 9798 (Т.1.Л.225).

В тот же день, 29.01.2021 Попова О.Н. обратилась к руководителю филиала «Макрорегион «Центр» ООО «Агроторг» с заявлением, что с 30.09.2021 отказывается от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения работы до дня выплаты ей заработной платы, которая не выплачивается ей за период с 23.09.2020 по настоящее время. О дате погашения задолженности просила уведомить ее письменно (Т.2.Л.35).

06.07.2021 специалистом по кадрам ООО «Агроторг» в адрес Поповой О.Н. были направлены запросы о необходимости Поповой О.Н. представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте с 19.10.2020 по 30.06.2021, которые были получены адресатом 17.07.2021 и 20.07.2021 (Т.3.Л.98-104).

В ходе судебного разбирательства судом установлено, это не оспаривалось представителем ответчика и в суде апелляционной инстанции, что на момент рассмотрения настоящего дела судом Попова О.Н. с должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» не уволена, приказа об освобождении (отстранении) ее от указанной должности, а также об отстранении ее от работы (не допуск к работе), не издавалось и до настоящего времени она состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно справке ООО «Агроторг» от 11.08.2021 Попова О.Н. принята в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение _1_1 (Центрально-Черноземный) на должность директора (приказ №1_1 ЦЧ-892 Л/С от 10.09.2015) и работает по настоящее время. Отстранение Поповой О.Н. от работы не проводилось, она самовольно перестала выходить на работу. Трудовая книжка Поповой О.Н. находится в Централизованном хранилище ООО «Агроторг» (Т.1.Л.195).

Из пояснений сторон суд усмотрел, что внутренней проверки по факту противоправных действий директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» Поповой О.Н. стороной ответчика не проводилось, каких-либо дисциплинарных мер к Поповой О.Н. не применялось.

По делу также видно, что по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетелей были допрошены начальник отдела операций магазина «Пятёрочка» ООО «Агроторг» ФИО22 и региональный менеджер по персоналу ООО «Агроторг» кластер №17 Воронеж Юг ФИО23

Свидетель ФИО22 суду пояснила, что с 01.10.2020 замещает должность начальника отдела операций торговой сети «Пятёрочка» ООО «Агроторг», с сентября 2020 года была на стажировке в кластере Воронеж ЮГ, единственный раз видела Попову О.Н. - директора магазина № 9798 «Пятёрочка», когда в сентябре 2020 года ее пригласили к директору кластера ФИО24, где находились руководитель службы безопасности ФИО21, менеджер по персоналу, а также Попова О.Н. Директор сообщил, что Попова О.Н. находится под наблюдением службы безопасности, поскольку с ее стороны выявлены дисциплинарные нарушения, зафиксированные на видео, а также, что Попова О.Н. табелировала сотрудников из внешней аутстаффинговой компании и получала за них заработную плату на свою банковскую карту. Поповой О.Н. были признаны правонарушения с ее стороны, она написала объяснительную. ФИО22 сообщили, что в кратчайшие сроки необходимо найти на место Поповой О.Н. другого сотрудника. Спустя 2-3 дня после указанной беседы ей позвонила супервайзер ФИО25, сообщила, что Попова О.Н. не выходит на работу, магазин №9798 находится без директора. Поповой О.Н. она не смогла дозвониться. Временным исполняющим обязанности директора магазина была назначена ФИО16, проведена инвентаризация. Впоследствии ей позвонила Попова О.Н., спросила, почему ее отстранили от работы и она не может выйти на работу. Свидетель предложила истцу обратиться в отдел по персоналу и в службу безопасности. Попова О.Н. ни разу на работе не появлялась, была выедена за штат, ее не табелировали, из-за длительного отсутствия на ее место был принят другой человек.

В ходе судебного разбирательства в присутствии свидетеля ФИО30 судом была исследована аудиозапись телефонного разговора, состоявшегося 15.10.2020 и 19.10.2020 между ФИО22 и Поповой О.Н., где 15.10.2020 Попова О.Н. сообщает, что у нее заканчивается отпуск и 19.10.2020 она должна выйти на работу. ФИО22 в ходе беседы пояснила, что в отношении Поповой О.Н. идет служебное расследование внутри компании, до конца месяца Попова О.Н. выведена за штат, единица обнулена, рекомендовала позвонить в службу безопасности (Т.3.Л.222-223).

В судебном заседании свидетель ФИО22 подтвердила содержание данных телефонных переговоров с Поповой О.Н., однако не смогла пояснить суду, в какие числа октября 2020 года они состоялись.

Свидетель ФИО23 суду пояснила, что с 24.08.2020 проходила стажировку в ООО «Агроторг» по должности менеджера по персоналу кластера №17 Воронеж Юг, с 01.10.2020 принята в указанную организацию на должность регионального менеджера по персоналу. В ее должностные обязанности входит контроль кадрового документооборота, кадровые вопросы, прием на работу, увольнение и переводы сотрудников на другую работу. В первую неделю ее работы поступила телеграмма Поповой О.Н. об отзыве заявления о расторжении трудового договора. В октябре 2020 года, дату она не помнит, она связалась с Поповой О.Н. по телефону, пригласила прийти на работу в понедельник, чтобы в присутствии руководства понять, что с ней делать. Попова О.Н. в понедельник на работу не пришла, на телефонную связь не вышла, пришла в пятницу, когда не было руководства. От супервайзера ФИО25 ей известно, что в январе 2021 года Попова О.Н. приходила на работу, где пробыла до 15:00 часов и ушла, у нее были проблемы с регистрацией в биометрической системе, написала заявление о том, что ее не допускают к работе, просила допустить. Препятствий к осуществлению трудовой деятельности Поповой О.Н. никто не чинил, она могла по приходу на работу отметиться в Журнале учета рабочего времени, который находится у директора. На период отсутствия Поповой О.Н. на ее должность была принята ФИО16 С января 2021 года Попова О.Н. на работу не выходила.

Согласно должностной инструкции начальника отдела операций торговой сети «Пятёрочка» ООО «Агроторг» в его основные должностные обязанности входит, в том числе принимать кадровые решения по работникам магазинов и супервайзерам, обеспечить соблюдение в подчиненном подразделении трудовой, исполнительской и договорной дисциплины, а также норм охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, корпоративной этики (Кодекс делового поведения и этики Компании) и иных локальных актов (п.п. 2.26 и п.п. 2.20 Должностной инструкции) (Т.2.Л.102-105).

В основные должностные обязанности супервайзера торговой сети «Пятёрочка» ООО «Агроторг» (Центральный офис Кластера), в том числе входит контроль правильности закрытия табеля учета рабочего времени работников магазинной и комплектации штата, формирование кадрового резерва, обеспечение соблюдения работниками подотчетных магазинов локальных актов работодателя, контроль соблюдения внутреннего распорядка всеми работниками магазинов при каждом посещении магазинов (п.п. 2.6.2., 2.6.3., 2.6.4, 2.7.18. Должностной инструкции) (Т.2.Л.106-110).

Стороной ответчика в обоснование своих возражений относительно исковых требований Поповой О.Н. также были представлены копии постановлений ОЭБиПК ОМВД России по Новоусманскому району Воронежской области об отказе в возбуждении уголовного дела от 20.10.2020, 21.12.2020, 02.03.2021, 16.06.2021, согласно которым в возбуждении уголовного дела в отношении Поповой О.Н. отказано, в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ (Т.2.Л.174-193).

Также из материалов дела следует, что в период нахождения Поповой О.Н. в отпуске без сохранения заработной платы в период с 23.09.2020 по 07.10.2020 на должность директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение _1_ Новоусманский с 05.10.2020 была переведена ФИО16 по её заявлению на время отсутствия основного работника Поповой О.Н., что подтверждается приказом ООО «Агроторг» № 5788-267-Л/С от 05.10.2020, дополнительным соглашением от 05.10.2020 к трудовому договору от 11.09.2015, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, формой № Т-2 с отметкой о переводе на другую работу (Т.2.Л.5,6,12,13,14).

Из вышеназванного приказа усматривается, что прежним местом работы ФИО16 было ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение _1_ Новоусманский, должность директора.

При этом штатным расписанием ООО «Агроторг» №9798 «Пятерочка» ШР-9798 от 01.02.2021 предусмотрена должность директора магазина № 9798 «Пятёрочка» в количестве одной единицы (Т.1.Л.118-119).

Обоснований того, каким образом на 05.10.2020 в указанном магазине числились директорами ФИО16 и Попова О.Н. стороной ответчика суду не представлено.

Видно, что ФИО16 была переведена на должность директора магазина №9798 с 05.10.2020 в период нахождения Поповой О.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, который истекал 07.10.2020.

В судебном заседании сторона ответчика не обосновала необходимость перевода ФИО16 на должность директора в период отпуска истца, а также не представила каких-либо доказательств служебной необходимости таких кадровых перестановок.

Кроме того, согласно штатному расписанию в магазине № 9798 «Пятёрочка» имеются две должности заместителя директора и две должности администратора, которые из пояснений сторон в судебном заседании замещают директора магазина и исполняют его обязанности в его отсутствие.

С целью проверки доводов стороны истца о признании актов об отсутствии на рабочем месте Поповой О.Н. в октябре 2020 года недопустимым доказательством, поскольку в период их составления региональный менеджер по безопасности и качеству ФИО26, подписавший указанные акты, был на больничном, судом у ответчика были истребованы табель учета рабочего времени за октябрь 2020 года и листы нетрудоспособности ФИО21

Согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности в электронном виде, выданным БУЗ ВО «ВГКБ № 5», ФИО21 находился на больничном в период с 29.09.2020 по 28.10.2020, что также подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени ООО «Агроторог» за октябрь 2020 года (Т.3.Л.225-228).

Таким образом, представленные стороной ответчика акты об отсутствии Поповой О.Н. на рабочем месте от 08 октября 2020 г., от 19-23 октября 2020 г., от 26-28 октября 2020 г., где имеется подпись ФИО21, суд правомерно признал недопустимыми доказательствами ввиду нахождения лица подписавших их -ФИО21 в указанные дни на больничном.

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации отстранение от работы оформляется письменным приказом работодателя.

Поскольку материалы дела не содержат сведений об издании приказа (распоряжения) работодателя об отстранении Поповой О.Н. от должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг», данные обстоятельства суд первой инстанции обоснованно счел недоказанными. Из табелей учета рабочего времени видно, что Попова О.Н. продолжает числиться у ответчика в должности директора магазина, где содержаться сведения о ней.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных суда доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что нашли свое подтверждение и стороной ответчика какими-либо доказательствами не опровергнуты доводы истца Поповой О.Н., что со стороны работодателя ей чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности, что она была лишена возможности отмечаться в дактилоскопической и биометрической внутренней информационной системе, расположенной в облачном хранилище данных и фиксирующей фактическое отработанное время работником; что в период нахождения Поповой О.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, который истекал 07.10.2020, ФИО27 с 05.10.2020 была временно переведена на должность директора магазина №9798 «Пятёрочка» на период отсутствия основного работника Поповой О.Н., которая должна была приступить к работе 08.10.2020 по выходу из отпуска.

Акт об отсутствии Поповой О.Н. на рабочем месте от 08 октября 2020 г., как видно, был признан судом недопустимым доказательством по основаниям, изложенным выше.

Принимая во внимание, что по делу установлено, что с 23.09.2020 по 07.10.2020 Попова О.Н. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с 09.10.2020 по 18.10.2020 в очередном оплачиваемом отпуске, приступить к работе была обязана 19.10.2020, что 15 и 19 октября 2020 истцу в ходе телефонных переговоров с начальником отдела операций торговой сети «Пятёрочка» ООО «Агроторг» ФИО22, действующей от имени работодателя, стало известно, что она не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, выйти на работу, поскольку «выведена за штат», «обнулена» в связи с проверкой по факту допущенных ею противоправных действий, суд первой инстанции обоснованно сделал вывод, что со стороны работодателя фактически Поповой О.Н. были созданы препятствия в осуществлении ею трудовой деятельности с 19.10.2020, путем закрытия доступа к электронному терминалу регистрации рабочего времени, сканирующего отпечатки пальцев либо рисунка вен ладони (сосудистого русла руки), т.е. биометрической системе, а также путем исключения данных истца из компьютерный системы, что препятствовало осуществлению истцом трудовых обязанностей как директора магазина.

Доказательств того, что Попова О.Н. могла осуществить регистрацию времени прихода на рабочее место и ухода с рабочего места в специальном журнале, стороной ответчика суду не представлено, как не представлен сам Журнал учета рабочего времени, так и его копия.

Кроме того, сторона ответчика не смогла в ходе судебного разбирательства обосновать причину не привлечения Поповой О.Н. к дисциплинарной ответственности в связи с ее невыходами на работу с 19.10.2020, несмотря на имеющуюся служебную записку регионального менеджера по персоналу ФИО23 от 28.01.2021 о применении к Поповой О.Н. директора магазина дисциплинарного взыскание в виде увольнения (Т.1.Л.51).

Представленные суду копии табелей учета рабочего времени работников магазина № 9798 «Пятёрочка» и акты об отсутствии на рабочем месте в данном случае не могут служить доказательством того, что Попова О.Н. не являлась на работу без уважительных на то причин, поскольку фактически со стороны работодателя ей чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, учитывая все изложенное выше, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования Поповой О.Н. в части устранения препятствия ей в осуществлении трудовой деятельности в должности директора магазина №9798 «Пятёрочка», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес> путем возложения на ответчика обязанности не чинить истцу препятствий в осуществлении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе обеспечить беспрепятственный доступ к системе идентификации работника для учета рабочего времени, компьютерной системе в целях исполнения обязанностей директора, обязании ответчика восстановить в системе учета работников названного магазина данных об истец, подлежат удовлетворению.

Оснований для удовлетворения требования истца о признании незаконным ее отстранение от занимаемой должности директора магазина №9788 «Пятерочка», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, суд правильно не усмотрел, так как в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт документального отстранения Поповой О.Н. от работы. Кроме того, сторона ответчика отрицала факт отстранения Поповой О.Н. от работы.

Вопреки доводам апелляционной жалобы в этой части, судом первой инстанции, как видно, определен круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию по настоящему делу, установлена невозможность исполнения истцом должностных обязанностей по причине того, что со стороны работодателя ей чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности, что она была лишена возможности отмечаться в дактилоскопической и биометрической внутренней информационной системе, расположенной в облачном хранилище данных и фиксирующей фактическое отработанное время работником, того, что что в период нахождения Поповой О.Н. в отпуске без сохранения заработной платы, который истекал 07.10.2020, с 05.10.2020 на должность директора магазина №9798 «Пятёрочка» была временно переведена другой работник.

Какого-либо несоответствия выводов суда, изложенных в решении в этой части, установленным по делу обстоятельствам, судебная коллегия не усматривает. Показания свидетелей, в том числе ФИО22 в решении суда приведена, оценка им судом дана, по правилам статьи 67 ГПК РФ, согласно которым только суд наделен правом давать правовую оценку доказательствам.

Принимая решение о взыскании в пользу Поповой О.Н. заработной платы за время ее не допуска к работе, суд первой инстанции правильно сослался на положение статьи 234 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; на пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», статью 139 Трудового кодекса РФ, на Порядок исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007, определяющих правила и порядок исчисления среднего заработка, однако, вопреки требованиям закона, сделал неверный вывод в части определения периода невыплаты заработной платы Поповой О.Н., размера заработка подлежащего взыскания в ее пользу, а также общего размера денежных сумм, взысканных в ее пользу, и размера государственной пошлины в доход местного бюджета.

К такому выводу судебная коллегия приходит исходя из следующего.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как видно по делу, весь период не допуска истца к работе имел место с 19.10.2020 по 24.02.2022, когда судебным решением в отношении ее были устранены препятствия в осуществлении истцом трудовой деятельности и трудовых обязанностей.

Соответственно, неполученный истцом заработок должен быть рассчитан за весь период не допуска истца к работе - с 19.10.2020 по 24.02.2022.

Исходя из приведенных выше положений статью 139 Трудового кодекса РФ и Правил исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007, во всех случаях расчет среднего заработка определяется через выведение значения среднедневной заработной платы, который рассчитывается с учетом пункта 9 Правил исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007.

Согласно представленному стороной ответчика расчету, среднедневной заработок истца для расчета вынужденного прогула составляет 3761,80 руб. (902832,14/240), который представляется верным.

При этом, принимая во внимание, что стороной ответчика период расчета в его справке определен с 19.10.2020 по 14.01.2022, что является неправильным, судебная коллегия не может согласиться с общей суммой расчета, указанной в справе ответчика -1222585,00 руб.

Судебная коллегия, также не принимает расчет суда первой инстанции по выведению среднедневного заработка, как противоречащий пункту 9 Правил исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.2007, выведенный из среднемесячного числа календарных дней, тогда как из трудового договора истца следует, что ей установлена 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье (пункт 4.1. трудового договора).

По расчетам судебной коллегии с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработную плату за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1252679 руб. 40 коп. (3761,80 (ср/дн) х 333 р/дн (дней прогула), соответственно, будет всего 1272679 руб. 40 коп., с учетом взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда в размере 20000 руб., с размером которого судебная коллегия соглашается, и он, как видно из содержания апелляционной жалобы, не обжалуется.

Принимая во внимание, положение статьи 103 ГПК РФ, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, учитывая требования пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, исходя из того, что денежная сумма подлежащая взысканию в пользу истца судебной коллегией изменена, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14763 руб. (1272679, 40 – 1000000 х 0,5%+ 13200 + 300).

Судебная коллегия полагает незаконным, необоснованным и подлежащим отмене решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу Поповой О.Н. заработной платы, начиная с 15.01.2022 в размере 2428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, по следующим основаниям.

Принимая решение о взыскании заработной платы в пользу в пользу Поповой О.Н. заработной платы, начиная с 15.01.2022 в размере 2428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина, суд первой инстанции не привел норму материального права, на основании которой он принял такое решение.

Из пояснений в суде апелляционной инстанции представителя истца следует, что заявленное это требование носит по аналогии характер судебной неустойки.

Согласно статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25).

Между тем, согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств, правила пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств.

Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

В этой связи требования Поповой О.Н. о взыскании с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в ее пользу заработной платы, начиная с 15.01.2022 в размере 2428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № 9798 «Пятёрочка», не основаны на нормах и удовлетворению не подлежат.

Решение суда в части отказа во взыскании Поповой О.Н. судебной неустойки в размере 20000 руб. рублей за каждый день неисполнения ответчиком решения суда об устранении препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности в должности директора магазина № 9798 «Пятерочка», начиная по истечении трех дней с даты вступления решения суда в законную силу, как видно, никем не обжалуется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24 февраля 2022 г. изменить в части определения периода невыплаты заработной платы Поповой Ольге Николаевны, размера заработка подлежащего взыскания в ее пользу, общего размера денежных сумм, взысканных в ее пользу, а также размера государственной пошлины в доход местного бюджета.

В измененной части принять новое решение:

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН 7825706086, ОГРН 1027809237796) в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу Поповой Ольги Николаевны (ПАСПОРТ 2017 022606), директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» заработную плату за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1252679 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего 1272679 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН 7825706086, ОГРН 1027809237796) в лице филиала «Макрорегион «Центр» в доход бюджета муниципального образования город Воронеж государственную пошлину в размере 14763 руб.

Решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24 февраля 2022 г. отменить в части взыскания с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу Поповой Ольги Николаевны, заработной платы, начиная с 15.01.2022 в размере 2428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: ФИО2 <адрес>, отказав Поповой Ольге Николаевне в удовлетворении этих исковых требований.

В остальной части решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24 февраля 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Агроторг» по доверенности Болясова А.И. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29.08.2022