Решение по делу № 2-255/2020 от 22.01.2020

                                        Дело №2-255/2020

Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года                    г.Лобня Московской обл.

    Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Платовой Н.В.

при секретаре: Кужлевой К.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева МС к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л:

Пономарев М.С., уточнив исковые требования (л.д. 49-50), обратился с настоящим иском к АО «Тендер», указав, что с 4.02.2019 по 26.08.2019 он работал в АО «Тандер» филиал Запад в г. Москве в должности старшего инженера строителя в секторе строительства и капитальных ремонтов. Согласно п. 3.2 трудового договора ему установлен оклад 156 000 руб. Однако расчет заработка производился исходя из оклада 120 000 руб. В соответствии с соглашением от 26.08.2019 он переведен в филиал Север в г. Москве с должностным окладом 120 000 руб. 1.10.2019 он уволен по собственному желанию и с ним произведен расчет. Поскольку заработная плата ему выплачивалась не полностью, просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль 2019г. в сумме 14 094 руб., за март 2019г. в сумме 31 320 руб., за апрель 2019г. в сумме 31320 руб., за май 2019г. в сумме 31319 руб. 78 коп., за июнь 2019г. в сумме 31 320 руб., за июль 2019г. в сумме 17702 руб. 21 коп., за август 2019г. в сумме 24 201 руб. 60 коп., а всего взыскать 181 277 руб. 59 коп. В период с 15.07.2019 по 26.07.2019 он находился в отпуске, оплата отпуска также произведена исходя из оклада 120 000 руб. Просит взыскать невыплаченную часть отпускных в сумме 11 666 руб. 31 коп. В силу             ст. 3.4 договора в случае добросовестного выполнения им должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины ему устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором и Положением об оплате труда работников АО «Тандер». 20.11.2019 он получил ежеквартальную премию в размере 155 780 руб. 48 коп., рассчитанную за период работы с февраля по октябрь 2019г. Просит взыскать с ответчика недоплаченную ежеквартальную премию за период с 4.02.2019 по 1.10.2019 в сумме 125 664 руб. 21 коп., ежегодную премию за тот же период в размере 233 376 руб. 40 коп., а также компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период со 2.03.2019 по 21.01.2020 в сумме 19 713 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 13.07.2019 по 21.02.2020 в сумме 1 024 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты ежеквартальной премии за период с 17.05.2019 по 21.01.2020 в сумме 8 544 руб. 31 коп., а также компенсацию морального вреда 10 000 руб. и расходы на представителя 25 000 руб.

В судебном заседании истец Пономарев М.С. и его представитель (по доверенности Чистяков К.В. л.д. 32) исковые требования в части взыскания ежеквартальной и ежегодной премии и денежной компенсации за задержку выплаты премий не поддержали. В остальной части просят исковые требования удовлетворить в заявленном размере.

Представитель ответчика (по доверенности Погорелов А.А. л.д. 42) пояснил, что в период с 4.02.2019 по 26.08.2019 оклад Пономарева М.С. составлял 156 000 руб., однако выплата заработной платы истцу осуществлялась в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Не возражает против удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 181 277 руб. 59 коп., расчет цены иска в указанной части не оспаривает. Премирование работника является правом работодателя. В обоснование иска истец ссылается на «Положение о мотивации сотрудников развития АО «Тандер», которое как локальный нормативный акт не принимался. Премирование осуществляется в соответствии с «Положением об оплате труда». При определении премий размер оклада работника значения не имеет, размер премии устанавливается в рамках выделенного мотивационного бюджета по решению работодателя. Просит отказать в иске о взыскании премии. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает завышенным, просит уменьшить его до 500 руб. Не оспаривает, что размер отпускных был определен неверно, не возражает против взыскания с ответчика невыплаченной части отпускных в размере 11 666 руб. 31 коп. Расчет денежной компенсации в соответствии со                       ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы 19 713 руб. 36 коп. и оплаты отпуска 1 024 руб. 50 коп. считает верным. Просит уменьшить размер возмещаемых судебных расходов.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 указанной статьи).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются существенными условиями трудового договора (ст. 57, 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 4.02.2019 между сторонами заключен трудовой договор № №, по которому Пономарев М.С. с 4.04.2019 принят на работу на должность старшего инженера-строителя в подразделение Сектор строительства и капитальных ремонтов, филиал Запад в г. Москве.

Работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 156 000 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2 трудового договора) (л.д 62-67, 69).

В соответствии с Соглашением сторон от 26.08.2019 об изменении условий трудового договора Пономарев М.С. переведен с 26.08.2019 на должность старшего инженера-строителя в подразделение Сектор строительства и капитальных ремонтов, филиал Север в г. Москве с должностным окладом 120 000 руб. (л.д.8, 68, 70).

1.10.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9-12, 71).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно справке о доходах Пономарева М.С. за 2019г. и расчетным листкам за период с 4.02.2019 по 26.08.2019 истцу выплачивалась заработная исходя из должностного оклада 120 000 руб. (за исключением февраля 2019г., когда расчет заработка осуществлялся из оклада 132 000 руб.), что не соответствует условиям трудового договора (л.д. 43, 44 72-74). Представитель ответчика расчет задолженности по заработной плате в судебном заседании не оспаривал. Таким образом, с ответчика взыскивается невыплаченная заработная плата за февраль 2019г. в сумме 14 094 руб., за март 2019г. в сумме 31 320 руб., за апрель 2019г. в сумме 31320 руб., за май 2019г. в сумме 31 319 руб. 78 коп., за июнь 2019г. в сумме 31 320 руб., за июль 2019г. в сумме 17702 руб. 21 коп., за август 2019г. в сумме 24 201 руб. 60 коп., а всего 181 277 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с требованиями о взыскании с ответчика невыплаченной части оплаты за отпуск в сумме 11 666 руб. 31 коп., так как расчет отпускных производился ответчиком исходя из размера оклада 120 000 руб. Представленный истцом расчет оплаты ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора выплата заработной платы сотруднику, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится путем ее перечисления на указанный работником счет в банке. В силу п. 3.6 трудового договора выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа - за вторую половину расчетного месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 3.9 трудового договора).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика взыскивается денежная компенсация за период с со 2.03.2019, т.е. со дня задержки выплаты заработной платы в полном объеме, по 21.01.2020, как того просит истец, что составляет 19 713 руб. 36 коп., а также денежная компенсация за задержку оплаты за отпуск за период с 13.07.2019 по 21.01.2020 в сумме 1 024 руб. 50 коп. Расчет компенсации судом проверен и является правильным. Размер компенсации представителем ответчика не оспаривается (л.д. 53-56).

В силу ст. 21, 237 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Аналогичная позиция содержится в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд полагает, что ответчиком были нарушены имущественные права истца, и ему причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме 2 000 рублей, с учетом периода просрочки выплаты заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений, степени причиненных работнику нравственных страданий, также с учетом требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания ежеквартальной и ежегодной премии и соответствующей компенсации за нарушение срока выплаты премии не имеется.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 3.4 трудового договора по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тендер».

Из закона следует, что премия выплачивается при выполнении работником условий трудового договора. Оценка выполнения производственных показателей работника, эффективности его работы, является исключительной компетенцией работодателя, а премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, премирование является не гарантированной, а возможной дополнительной мерой материального стимулирования и поощрения работников.

Каких-либо решений о выплате премий, в том числе по итогам работы за 2019 год, в отношении истца ответчиком не принималось.

Таким образом, невыплата премии не нарушает прав истца на вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в удовлетворении иска в указанной части и о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ надлежит отказать.

На основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ истцу возмещаются расходы на представителя в разумных пределах 15 000 руб., которые определены исходя из характера и сложности спора, а также объема участия представителя истца при рассмотрении дела в 2-х судебных заседаниях (л.д. 27, 28, 57, 58).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    р е ш и л:

Исковые требования Пономарева МС удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу Пономарева МС заработную плату в размере 181 277 руб. 59 коп., оплату за отпуск в размере 11 666 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 19 713 руб. 36 коп. и за нарушение срока оплаты за отпуск 1 024 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 2000 руб., расходы на представителя 15 000 руб., а всего взыскать 230 681 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, требований о возмещении расходов на представителя отказать.

Взыскать с АО «Тандер» госпошлину в бюджет муниципального образования г.о.Лобня Московской области в сумме 5 786 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья-                                        Н.В. Платова

        Мотивированное решение составлено 18 марта 2020 года