Решение по делу № 2-957/2018 от 13.12.2017

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской федерации

08 февраля 2018 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Аладина Д.А.

При секретаре Банцекиной Е.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-957 по иску Романовой Н. Н. к ООО «Кастоди» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Романова Н.Н. обратилась в суд с уточненным иском, которым просит взыскать заработную плату за <дата> года в размере <...> руб. и средний месячный заработок за октябрь, <дата> года в размере <...> руб.

В обоснование требований ссылается на то, что с <дата> она была принята на работу в ООО «Кастоди» на должность комплектовщика. Заработная плата составляла <...> руб. <дата> она была уволена по сокращению штата. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <...> руб.

В судебном заседании истец Романова Н.Н. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить. Пояснила, что после увольнения она была зарегистрирована в центре занятости населения по месту жительства, в течение трех месяцев после увольнения на работу не была трудоустроена. Однако ответчик положенную компенсацию ей не выплатил.

Ответчик ООО «Кастоди» представитель не явился. О слушании дела извещен по месту нахождения по сведениям ЕГРЮЛ.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ, неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства (места нахождения) ответчика.

    Согласно ч. 3 ст. 55 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя; сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание характер исковых требований, и то, что ответчик является юридическим лицом, суд с учетом мнения истца пришел к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд находит подлежащими частичному удовлетворению заявленные исковые требования по следующим основаниям.

    В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела усматривается, что Романова Н.Н. <дата> была принята на работу в ООО «Кастоди» на должность комплектовщика. <дата> уволена в связи с сокращением штата работников, организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. После увольнения она не была трудоустроена.

В настоящем судебном заседании истец пояснила, что после увольнения она была зарегистрирована в центре занятости населения по месту жительства, в течение трех месяцев после увольнения на работу не была устроена. Однако ответчик не выплатил часть заработной платы за сентябрь и компенсацию за октябрь, <дата> года.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, в суд не представлено, расчет истца не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере <...> руб.

Исковые требования Романовой Н.Н. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу при увольнении с <дата> не была выплачена задолженность по заработной плате, выходное пособие при увольнении по сокращению штата, в результате чего, работодателем причинены ей нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <...> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены судом частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу данного искового заявления, с ответчика ООО «Кастоди», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Раменского муниципального района Московской области в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56, 98,103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Романовой Н. Н. удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Кастоди» в пользу Романовой Н. Н. заработную плату в размере <...> руб. и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

    В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

    Взыскать с ООО «Кастоди» государственную пошлину в доход бюджета Раменского муниципального района Московской области в размере <...> руб.

    Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда или обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение составлено 28 февраля 2018 года.

     Судья

2-957/2018

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Романова Н.Н.
Романова Наталья Николаевна
Ответчики
ООО "Кастоди" Кондратьев Ю.А.
Суд
Раменский городской суд Московской области
Дело на странице суда
ramenskoe.mo.sudrf.ru
13.12.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
13.12.2017Передача материалов судье
13.12.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
13.12.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
13.12.2017Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
23.01.2018Судебное заседание
08.02.2018Судебное заседание
28.02.2018Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
30.03.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
18.04.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
18.04.2020Передача материалов судье
18.04.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
18.04.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
18.04.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
18.04.2020Судебное заседание
18.04.2020Судебное заседание
18.04.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
18.04.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
18.04.2020Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
18.04.2020Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена
18.04.2020Дело оформлено
18.04.2020Дело передано в архив
08.02.2018
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее