Решение по делу № 2-4864/2021 от 02.06.2021

Дело № 2-4864/2021

Уникальный идентификатор дела

50RS0028-01-2021-004749-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» ноября 2021 года                            г.Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Грачевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Сергея Григорьевича к ООО «Макарий-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Макарий-М», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 636 рублей 67 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 86 500 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 коп.; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность торгового представителя МО с 06 июля 2020 года, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивировал тем, что он осуществляет у ответчика ООО «Макарий-М» трудовую деятельность в должности торгового представителя МО на основании трудового договора №М15 от ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности входит посещение сетевых магазинов, выкладка продукции, ротация, переговоры с директором магазина, а также списание просроченной продукции. Согласно условиям трудового договора его должностной оклад составляет 28 000 рублей пропорционально отработанному времени и выполнения нормы труда. Размер его среднемесячного заработка составляет 50 000 рублей. Указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему не выплачивает заработную плату, задолженность составила по заработной плате 150 000 рублей. Кроме того, работодатель при заключении договора не отразил в трудовой книжке запись о приеме на работу и не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С действиями работодателя он не согласен и считает, что нарушены его трудовые права. За защитой своих прав вынужден был обратиться за юридической помощью, заплатив денежные средства в размере 86 500 рублей 00 коп., которые являются его убытками.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Макарий-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Макарий-М» внести в трудовую книжку запись о приеме его работу на должность торгового представителя МО с ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 636 рублей 67 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 768 рублей 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 86 500 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО4 С.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель истца ФИО7, действующая по доверенности, в судебное заседание явилась, на иске настаивала, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Макарий-М» в судебное заседание явилась, представила в материалы дела письменные возражения, в которых просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

        В материалы дела истцом представлена копия трудового договора №М15 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Макарий-М» (работодатель) и ФИО4 С.Г. (работник) заключили трудовой договор №М15, в соответствии с которым работник принят на должность торгового представителя МО, началом трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад работнику был установлен 28 000 рублей.

        Кроме заключенного трудового договора в материалах дела имеется договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из которого следует, что заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Макарий-М», именуемое (работодатель) и Торгового представителя МО ФИО3

        На основании ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из показаний свидетеля ФИО8, следует, что истец был допущен к трудовым обязанностям ему выплачивалась заработная плата.

Кроме того в материалах дела имеется заявление за подписью директора магазина ТД «Перекресток» ФИО9, из которого усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ торговый представитель ООО «Макарий-М» ФИО4 С.Г. осуществлял в подотчетных ей торговых залах ТД «Перекресток» по адресу: <адрес>ёва, <адрес>, выкладку продукции, ротацию продукции, проверку сроков годности и прочую деятельность по организации торговли товаром, доставленным от подотчетного поставщика ООО «Макарий-М». Указала, что подтверждает, на момент осуществления трудовой деятельности в качестве торгового представителя ООО «Макарий-М», ФИО4 С.Г. имел все необходимые документы от организации-поставщика ООО «Макарий-М». Аналогичные заявления поступили за подписью менеджера торгового зала магазина ГМ ФИО2 С.С. и ведущего товароведа ТД «Перекресток» ФИО10

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 67 ТК РФ, также указывает и на то, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Указанную правовую позицию Верховный Суд Российской Федерации неоднократно излагал в своих определениях, в частности в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 18-КГ13-145 указано, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

        Судом установлено, что истец был допущен к работе с ведома представителя ответчика, а именно генерального директора ФИО11. Трудовой договор подписан генеральным директором ООО «Макарий-М», на договоре имеется печать предприятия.

        При этом факт подлинности оттиска печати и подписи директора на представленных истцом трудовом договоре, и договоре об индивидуальной материальной ответственности ответчиком не оспорен.

        Кроме того, суд отмечает, что Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств.

        Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

        Следует отметить, что свидетели, допрошенные в судебном заседании, подтверждали факт наличия трудовых отношений (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ).

Сомневаться в показаниях указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они полностью соответствуют указанным выше письменным доказательствам.

Оценка представленных истцом доказательств позволяет сделать вывод о том, что между сторонами имели место трудовые отношения.

Доказательства, представленные истцом, ответчиком не опровергнуты, включая показания свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, поскольку ими дана подписка об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным, установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Макарий-М» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о его приме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Учитывая указанные положения норм трудового права, а также представленные истцом доказательства факта осуществления им трудовых обязанностей торгового представителя МО, которые ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не опровергнуты, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку соответствующие записи о приеме на работу, а также о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, исходя из фактически отработанного времени по должности торгового представителя, с компенсацией за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по выплате истцу заработной платы.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составляет 28 000 рублей пропорционально отработанному времени и выполнения нормы труда, следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 84 000,00 руб. (январь – 28 000,00 руб. + февраль – 28 000,00 руб. + март – 28 000,00 руб.)

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпуска за оспариваемый период, ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд исходит из содержания трудового договора и положений Трудового кодекса РФ, согласно которым основной отпуск предоставляется работнику количеством 28 дней.

Учитывая, что истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ период, за который ему подлежал предоставлению отпуск, начинается ежегодно 06 июля и оканчивается 05 июня.

Таким образом, расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет следующим: 28 000 : 29,3 = 955 ср.дн. зар., 955 х 28 = 26 740 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов, с которым суд соглашается, поскольку расчет соответствует ст. 236 Трудового кодекса РФ, сумма процентов составляет 636 руб. 67 коп.

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО3 у ответчика ООО «Макарий-М», суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции, действовавшей в спорный период, далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ) утратившего силу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Из пункта 1 части 1 статьи 29 Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ следует, что органы контроля за уплатой страховых взносов имеют право требовать в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах от плательщика страховых взносов документы по формам, установленным государственными органами, служащие основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.

Частью 1 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ предусмотрена ответственность плательщика страховых взносов за непредставление в установленный срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, в виде взыскания штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате (доплате) на основе этого расчета, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

Таким образом, из анализа изложенных норм Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ следует, что обязанность страхователя, предусмотренная пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ, состоит в представлении расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, то суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика внести страховые взносы на счет истца, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», и действующим в настоящее время Налоговым кодексом Российской Федерации.

Поскольку суд нашел установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Применяя указанные критерии определения размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Разрешая вопрос о судебных расходах, в силу ст.94, ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергеева Сергея Григорьевича к ООО «Макарий-М» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Сергеевым Сергеем Григорьевичем и ООО «Макарий-М» с 06 июля 2020 года по 18 марта 2021 года.

Обязать ООО «Макарий-М» внести в трудовую книжку запись о приеме Сергеева Сергея Григорьевича на работу на должности торгового представителя МО с 06 июля 2020 года.

Возложить на ООО «Макарий-М» обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы Сергеева Сергея Григорьевича в ООО «Макарий-М» в период с 06 июля 2020 года по 18 марта 2021 года в должности торгового представителя МО.

Взыскать с ООО «Макарий-М» в пользу Сергеева Сергея Григорьевича задолженность по заработной плате за период с 25 декабря 2020 года по 18 марта 2021 года в размере 84 000 рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 740 рублей 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – с 11.02.2022г.

Судья: