Решение по делу № 2-2590/2018 от 20.09.2018

24RS0040-01-2018-003025-73

№2-2590/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 декабря 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарь О.И. к ООО «Теплопроф» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что в период со 02.11.2017 года по 08.05.2018 года работал по трудовому договору в ООО «Теплопроф» в должности <данные изъяты> по совместительству. По условиям трудового договора заработная плата истца составляла: должностного оклада 8500 рублей; районного коэффициента 1,8, процентной надбавки за работу в РКС -80%. С 01.01.2018 года на основании дополнительного соглашения от 29.12.2017 года №1 должностной оклад был увеличен до 9489 рублей. Дополнительным соглашением от 01.05.2018 г. с 01.05.2018 года должностной оклад истца составил 16130 рублей. С 01.04.2018 года ответчик прекратил выплату заработной платы. 08.05.2018 года истец уволился по собственному желанию. По имеющимся у истца сведениям размер начисленной, но невыплаченной ему заработной платы составил: за апрель 2018 года -24671 рубль 40 копеек; за май 2018 года – 9985 рублей 30 копеек. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24960 рублей 88 копеек. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 34656 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 24960 рублей 88 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей за невыплату заработной платы, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей за дискриминацию со стороны работодателя, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4006 рублей 30 копеек, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Теплопроф» - Добровинский А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что Бондарь О.И. был принят на должность <данные изъяты> по совместительству со 02.11.2017 года и ему был установлен режим работы с 18 час.30 мин. до 22 час.30 мин., поскольку истец имел основное место работы в ООО «Норильскникельсервис», где работал <данные изъяты> с 9 часов до 18 часов. Кроме того, с 02.11.2018 года истец заключил трудовой договор с ООО «Промстройсервис», по условиям которого был принят в общество на должность <данные изъяты> с аналогичным режимом работы. Поскольку ООО «Простройсервис» и ООО «Теплопроф» располагаются в одном помещении, Бондарь О.И. одновременно обслуживал две организации, где получал заработную плату за якобы отработанные им 4 часа в каждой организации. По факту истец не отрабатывал 4 часа, установленные трудовым договором, что подтверждается Журналом учета посещений сотрудников в нерабочее время. Однако, с учетом того, что при ответе на претензию истца от 12.07.2018 года за подписью директора ООО «Теплопроф» была признана задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 48697 рублей 95 копеек, ответчик согласен выплатить указанную сумму истцу. Требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за дискриминацию, ответчик не признает, поскольку какой-либо дискриминации в отношении истца не было, тот работал по занимаемой должности, ему было оборудовано рабочее место. Компенсацию морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в размере 20000 рублей, считает завышенной. Расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей, не подтверждаются платежными документами.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    В соответствии ст.60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

    Согласно ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Ст.284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    В соответствии со ст.285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого с 02.11.2017 года истец был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Теплопроф» по совместительству.

    По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата истца была определена (п.4.1.1, п.4.1.5): должностной оклад 8500 рублей, районный коэффициент 1,8, процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС 80%; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплаты которой устанавливается действующим у работодателя Положением о премировании. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 22 числа текущего месяца выплачивается аванс, 07 числа выплачивается оставшаяся часть заработной платы за предыдущий месяц, через кассу или перечислением на лицевой счет работника в банке, за счет работодателя.

    Согласно п.5.2.2 и п.5.2.3 Договора режим работы истца определен: ежедневно 4 часа в период с 18 час. 30 мин. до 22. час.30 мин.

П.5.3. Договора Работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в РКС- 24 календарных дня.

Трудовой договор подписан сторонами. При подписании трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с должностной инструкцией главного бухгалтера.

29.12.2017 года Дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу с 01.01.2018 г. установлен должностной оклад в размере 9489 рублей.

01.05.2018 года было подписано Соглашение № о повышении оклада, по условиям которого истцу с 01.05.2018 года был установлен должностной оклад в размере 16130 рублей.

08.05.2018 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 08.05.2018 года.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

12.07.2018 года истец направил в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате в сумме 34656 рублей 70 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 24960 рублей 88 копеек, и компенсацию за задержку выплат.

В ответе на претензию работодатель подтвердил наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней, и сообщил, что денежные средства будут перечислены в срок до 30.07.2018 года. К ответу на претензию был приложен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила в общей сумме 48697 рублей 95 копеек, из них компенсация за неиспользованный отпуск 22157 рублей 48 копеек, компенсация за задержку выплаты 1001 рубль 84 копейки.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате: за апрель 2018 года – 24671 рубль 40 копеек; за май 2018 г. - 9985 рублей 30 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск 24960 рублей 88 копеек. При этом, обоснованных расчетов задолженности в указанной сумме не представил.

Ответчиком в судебное заседание были представлены расчетные листки, из которых следует, что:

- в апреле 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 12365 рублей 07 копеек (21 час), выплата заработной платы не производилась;

- в мае 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 9027 рублей 59 копеек, из них компенсация отпуска при увольнении 6882 рубля 24 копейки, выплата заработной платы согласно расчетному листку не производилась.

В июне 2018 года истцу было выплачено 12928 рублей по реестру № от 22.06.2018 года.

Согласно записке-расчету денежная компенсация за 26 дней неиспользованного отпуска составляет 5882 рубля 24 копейки.

Несмотря на то, что ответчиком был установлен факт неправильного начисления заработной платы истцу, заработная плата начислялась в большем размере, чем было установлено трудовым договором и отработанным временем, ответчик согласен выплатить задолженность в сумме 48697 рублей 95 копеек, поскольку уже ранее признал указанную сумму задолженности.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

    Представитель ответчика, в судебном заседании признал наличие задолженности по заработной плате в размере 48697 рублей 95 копеек. Принимая во внимание, обстоятельства, установленные в судебном заседании, и то, что работодатель является более сильной стороной в трудовых отношениях, суд принимает признание иска в этой части со стороны ответчика.

Поскольку на момент рассмотрения иска, доказательств подтверждающих выплату задолженности, суду не представлены, задолженность по заработной плате в сумме 55974 рубля 65 копеек (48697 рублей 95 копеек +13% НДФЛ), подлежит взысканию в пользу истца.

Доказательств того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в большем размере, со стороны истца не представлено, и судом не установлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета задолженности по заработной плате, приложенного ответчиком к ответу на претензию истца, следует, что задолженность по заработной плате на момент увольнения 08.05.2018 года составила к выплате 61626 рублей 75 копеек, что начислением составляет 70835 рублей 34 копейки. По реестру № от 22.06.2018 года истцу было перечислено 12928 рублей 80 копеек, что начислением составляет 14860 рублей 69 копеек. С 22.06.2018 года задолженность по заработной плате составила 48697 рублей 95 копеек, что начислением составляет 55974 рубля 65 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу при увольнении, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за период с 08.05.2018 года по 06.12.2018 года из расчета:

- за период с 08.05.2018 года по 22.06.2018 года: 70835 рублей 34 копейки х 7,25% :150 х 46 дней = 1574 рубля 90 копеек;

- за период с 23.06.2018 по 16.09.2018 года: 55974 рубля 65 копеек х 7,25% :150 х 86 дней = 2326 рублей 67 копеек;

- за период с 17.09.2018 г. по 06.12.2018: 55974 рубля 65 копеек х 7,5% :150 х 81 день = 2266 рублей 97 копеек. Итого: 6168 рублей 54 копейки.

Денежная компенсация в размере 6168 рублей 54 копейки за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав работника, в части не выплаты заработной платы нашел свое подтверждение. Суд принимает во внимание характер допущенного нарушения, требования разумности и справедливости, и считает необходимым определить для взыскания с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Доказательств того, что работодатель допустил в отношении истца дискриминацию в сфере трудовых отношений, со стороны истца не представлено и в материалах гражданского дела не содержится, в связи с чем, вышеуказанные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    Истец просит взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей за подготовку искового заявления, представив в обоснование своих требований Договор на оказание юридических услуг от 31.08.2018 года, которым предусмотрена стоимость услуг 5000 рублей. Факт оплаты услуг по договору подтверждается распиской исполнителя в договоре. Таким образом, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2364 рубля 29 копеек (2064 рубля 29 копеек - по имущественным требованиям, 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бондарь О.И. к ООО «Теплопроф» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Теплопроф» в пользу Бондарь О.И. задолженность по заработной плате 55974 рубля 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты 6168 рублей 54 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Теплопроф» в доход МО г.Норильск государственную пошлину в размере 2364 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 6 декабря 2018 года.