Решение по делу № 2-744/2024 от 18.12.2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2024 года город Омск

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Угольвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в Октябрьский районный суд г. Омска с указанным исковым заявлением к ООО «Угольвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-строителя, с окладом 32 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед данным истцом по уплате заработной платы составляет 1 599 981,17 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 была принят на работу к ответчику на должность менеджера на неполный рабочий день с окладом 16 800 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с соглашением заработная плата выплачивается 5 и 20 каждого месяца период, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед данным истцом по уплате заработной платы составляет 34 390,59 рублей. Трудовую функцию осуществляли по адресу: <адрес>, согласно должностным инструкциям. Задачи ставились ежедневно. На основании изложенного просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 599 981,17 рублей, компенсацию за задержку зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 503,46 рублей. Кроме того, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 34 390,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 585,92 рублей.

Истцы ФИО5, ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

Представитель истцов по доверенности ФИО8 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. Относительно заявления ответчика о пропуске предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности в отношении требований ФИО1, просил восстановить данный срок, ссылаясь на то обстоятельство, что периодически ООО «Угольвест» на счет ФИО1 перечислялись денежные средства.

Представитель ответчика ООО «Угольвест» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика по доверенности ФИО6 возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указывая на фактическое отсутствие трудовых отношений между ООО «Угольвест» и ФИО1 Также заявила о пропуске истцом ФИО1 срока исковой давности. Не оспаривала факт трудовых отношений между ООО «Угольвест» и ФИО2, а равно, что последняя осуществляла в данной организации трудовую деятельность в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ с установленным должностным окладом 19 000 рублей. Также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 не начисляется в связи с отсутствием доступа в офисное помещение.

Привлеченное судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Омской области, в судебное заседания представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истцов, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ, нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

В соответствии со ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Угольвест» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №3 (т. 1 л.д. 25-26), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности инженера строителя. Срок действия договора определен в разделе 1 договора – с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. В п. 1. 4. Договора предусмотрен испытательный срок – 3 месяца.

В силу п. 3.1, 4.2. трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 30 000 рублей в месяц при 40-часовой рабочей недели. Согласно п.3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме работника ФИО1 на работу в основное подразделения ООО «Угольвест» на должность инженера строителя с окладом 30 000 рублей, на основании означенного трудового договора № (т. 1 л.д. 24).

Соответствующая запись о приеме работника на работу внесена в трудовую книжку ФИО1 (т. 1 л.д. 5-6).

Кроме того сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Угольвест» в должности инженера-строителя» содержатся в электронной трудовой книжке. Согласно данным сведениям, дата приема ФИО1 на работу указана ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме № 1-П от ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении отсутствуют.

Также по запросу суда ОСФР по Омской области представлена информация об отчислении работодателями истца страховых взносов, из которой усматривается факт работы ФИО1 в ООО «Угольвест» с апреля 2021 года по февраль 2024 года.

В ходе судебного разбирательства ответчиком оспаривался факт трудовых отношений с истцом ФИО1, однако каких-либо доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в обоснование данной позиции, в материалы дела представлено не было. Приведенные же выше исследованные судом доказательства в их совокупности и взаимосвязи, объективно свидетельствуют об осуществлении истцом в организации ответчика трудовой деятельности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно исковому заявлению, а также доводам представителя истца, высказанным в ходе судебных заседаний, заработная плата за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Угольвест» ему не выплачивалась, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ образовалась соответствующая задолженность.

Исходя из расчета истца, данная задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 599 981,17 рублей.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, поскольку отрицал факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Угольвест» в целом, также исключал наличие задолженности по заработной плате.

Анализируя изложенное, поскольку факт осуществления ФИО1 и трудовой деятельности в ООО «Угольвест» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, при этом в деле отсутствуют доказательства вфплаты истцу заработной платы в заявленный период, в целом требования истца о взыскании соответствующей задолженности являются обоснованными.

Однако рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд отмечает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец обратился с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, с учетом годичного срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, срок по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 постановления отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.

Учитывая положения приведенных выше норм закона и разъяснений по вопросам их толкования, принимая во внимание, что истцом ФИО1 не представлено каких-либо доказательств уважительности причин, препятствовавших своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной платы частичному удовлетворению, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая размер установленного трудовым договором должного оклада 30 000 рублей, подлежащая взысканию с ООО «Угольвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за названный период составляет 360 000 рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, с ООО «Угольвест» подлежит взысканию денежной компенсации компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем, поскольку суд признал, что истец ФИО1 пропустил срок по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при расчете подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации, надлежит учесть данное обстоятельство.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 30 000 рублей, при этом заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Однако договором не определены конкретные числа месяца выплаты зарплаты.

В данной связи, при расчете денежной компенсации, суд считает возможным взять за основу предусмотренный трудовым договором оклад (30 000 рублей), а также дни, приходящиеся на середину и конец месяца, в которые должна была выплачиваться зарплата в указанном размере исходя из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, по 15 000 рублей (30 000 / 2).

Согласно произведенному судом расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 47 827 рублей исходя из следующего:

Задержка заработной платы за декабрь 2022