Решение по делу № 2-2545/2019 от 26.03.2019

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2019-001994-96

Дело № 2-2545/2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 15 мая 2019 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Музраев З.К.

при секретаре судебного заседания Гасановой А.С.

с участием истца Куликовой ФИО9 и его представителя Ярополова В.В., допущенного на основании части 6 статьи 53 ГПК РФ

представителей ответчика: Богатыревой Н.В., действующей на основании доверенности №, выданной 03 апреля 2019 года генеральным директором Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») Горчатовым О.В.,

и Картуновой Н.Н., действующей на основании доверенности №, выданной 05 апреля 2019 года генеральным директором Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «В

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куликовой ФИО10 к Акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплата по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию за фактическую потерю времени, и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплата по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсацию за фактическую потерю времени, и судебных расходов. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ8 года она работала в Акционерному обществу «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» в должности главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не доплатили заработную плату. Главный специалист по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам ФИО6 приглашая её на работу обещала оклад 44384 рублей + 30% премии от оклада ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с прежнего места работы. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работы в Акционерное общество «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») на должность главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам, с окладом 44384 рублей. За время её работы сектором по персоналу и социальным программам неоднократно предоставлялось штатное расписание и изменения к штатному расписанию в контролирующие органы и аудиторские проверки. Приказа на изменение оклада главному специалисту по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам не было. ФИО6 в нарушение приняла её с окладом 33560 рублей. Она возмущалась, на тот момент уже уволилась с постоянного места работы. Её документы на приём (увольнение) переоформляли 3 раза: до ДД.ММ.ГГГГ, затем до ДД.ММ.ГГГГ, и до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ выходит приказ №-к о выходе на работу и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как при приёме на работы она подписала обязательство о неразглашении конфиденциальной информации предоставить подлинники приказов и штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, и изменения к нему не имеет возможности. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику претензию о взыскании части заработной платы и денежной компенсации. Оклад согласно действующему штатному расписанию составлял 44384 рублей, в трудовом договоре 33560 рублей, следовательно, разница составила 10824 рублей + 3247 рублей 20 копеек (30% премия) ежемесячно. За весь период июль 2018 года (14071 рубль 20 копеек / 23 рабочих дней * 15 отработанных рабочих дней = 9176 рублей 87 копейки) + 5 месяцев 2018 года + 70356 рублей). Всего за указанный период задолженность Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») по основным выплатам составила 79532 рубля 87 копеек. Её приняли на работы с нарушениями действующего трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не выполнил ни одну из своих основных обязанностей. С момента приёма исполняла обязанности инженера по работе с персоналом, который на момент её приёма отсутствовал. В соответствии со статьей 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не, " ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня. Ставка рефинансирования (ключевая ставка) Центрального Банка Российской Федерации составляет 7,75% годовых. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день её обращения с претензией ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7490 рублей 12 копеек. В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в заболевании сердечно-сосудистой системе, стрессе, бессоннице и др., который она оценивает в 10000 рублей. Просит суд взыскать с Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») в её пользу часть причитающейся заработной платы в размере 79532 рублей 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплата по заработной плате в размере 7490 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за фактическую потерю временив размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей, и почтовые расходы в размере 174 рублей 04 копеек.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО7, допущенный на основании части 6 статьи 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представители ответчика ФИО8 и ФИО6, действующие на основании выданных доверенностей, просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в редакции Федерального закона № 116-ФЗ от 05 мая 2014 года)

В соответствии со статьей 57 ТК РФ - в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в редакции Федеральных законов № 13-ФЗ от 28 февраля 2008 года; № 236-ФЗот 03 декабря 2012 года)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в редакции Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно пункту 1 статье 58 ТК РФ - трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30 июня 2006 года)

На основании Приказа временно исполняющего обязанности генерального директора Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») № 271-к от 11 июля 2018 года Куликова ФИО11 принята на должность главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Акционерным обществом «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») заключен трудовой договор №.

Согласно положению статьи 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 01 сентября 2007 года - Федеральный закон № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение номы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с пунктом 1.1 Трудового договора, ФИО1 принята на работы в Акционерное общество «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») с 11 июля 2018 года, на должность главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам.

Согласно пункту 1.2 Трудового договора, трудовой договор с ФИО1, в соответствии со статьей 57 ТК РФ заключен на неопределенный срок - на время исполнения обязанностей ФИО6, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Датой прекращения трудового договора - дата выхода ФИО6

Пунктом 3.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором ФИО1 установлен должностной оклад 33560 рублей, соответствующий 4 грейду, 2 категории, согласно Положению об Оплате труда работников Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование»).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Штатному расписанию № (с изменениями, внесенными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») установлен в размере 33560 рублей.

В судебном заседании установлено, что при заключении трудового договора должностной оклад был установлен в размере 33560 рублей, что не оспаривается истцом.

Таким образом, при заключение трудового договора между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о размере заработной платы, и о сроке трудового договора на период отсутствия основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично уведомлена о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока его действия.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с фактическим выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ главного специалиста по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») ФИО6 считать ДД.ММ.ГГГГ датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о расторжении трудового договора, в связи с истечением срока его действия (выход основного работника) ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ главный специалист по работе с персоналом сектора по персоналу и социальным программам Акционерного общества «Всероссийский научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт оборудования нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности» (АО «ВНИКТИнефтехимоборудование») ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ, на основании части 1 статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

При увольнении ФИО1 выплачена заработная плата, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с Трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования являются необоснованными, и не подлежащим удовлетворению в полном объёме.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» (░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░») ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 79532 ░░░░░░ 87 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7490 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 174 ░░░░░░ 04 ░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 20 ░░░ 2019 ░░░░.

░░­░░░: ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░