Решение от 01.11.2023 по делу № 2-3973/2023 от 14.06.2023

УИД 03RS0007-01-2023-004171-56

Дело № 2-3973/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Александра Георгиевича к ООО «Альфа» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Иванов А.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в период с < дата > по < дата > истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Альфа» в должности продавец-консультант.

Официально трудовые отношения между работодателем и работником оформлены не были.

< дата > истец фактически допущен к работе и приступил к осуществлению трудовой деятельности, исполнял свои трудовые обязанности по графику работы 2 дня через 2 дня в ... вплоть до < дата >.

Стороны договорились, что размер заработной платы истца будет составлять 70 000 - 80 000 рублей.

Заработная плата перечислялась на счет истца. Так, < дата > перечислено 10 000 рублей, < дата > - 15 500 рублей, < дата > - 25 000 рублей, < дата > - 20 000 рублей, < дата > - 11 000 рублей, < дата > - 20 000 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 41 000 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 50 200 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 51 680 рублей.

< дата > истец отстранен от должности продавец консультант по инициативе работодателя.

В адрес ответчика направлена претензия с требованием о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, однако указанная претензия оставлена ответчиком без ответа.

Истец с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между Ивановым А.Г. и ООО «Альфа» в период с < дата > по < дата >; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с < дата > в должности продавец-консультант и расторгнуть его по соглашению сторон < дата >; внести в трудовую книжку запись о работе в ООО «Альфа» в период с < дата > по < дата > в должности продавец-консультант; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 12 дней в размере 52 029,53 рублей; заработную плату за 7 отработанных дней в апреле 2023 года - 31 208,80 руб.; заработную плату за 5 неотработанных дней - 22 292 рублей; выходное пособие за 3 месяца - 200 628 рублей; компенсацию морального вреда - 20 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг - 70 000 рублей, по оформлению доверенности - 2 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчиком ООО «Альфа» поданы возражения на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении иска отказать. Указывают, что между представителем ООО «Альфа», выступавшим как частное лицо и кандидатом на должность в организации - Ивановым А.Г. была достигнута предварительная устная договоренность о выполнении конкретной, срочной работы и последний заранее предупрежден о краткосрочности таких отношений, а также о том, что в случае недостижения определенного показателя такой деятельности с ним будет прекращено сотрудничество, то есть его кандидатура более не будет рассматриваться на претендуемую им к занятию должность.

Иванов А.Г. не возражал против подобных условий и даже настоял на отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений на период пока его кандидатура будет рассматриваться в качестве пригодной для занятия свободной должности в компании, для целей извлечения большего дохода, то есть согласился с предложенным вариантом выполнения услуги.

Требования истца о заключении с ним трудового договора задним числом не содержат фактического смысла, также просят отклонить требования истца о выплате вознаграждения за 7 отработанных дней в < дата >, поскольку < дата > произведена выплата в размере 51 680 рублей, куда входит выплата за отработанные в < дата > дни.

Требование о выплате истцу вознаграждения за невыполненную работу в < дата >, в расчете пяти смен на сумму 22 292 рублей, является незаконным и необоснованным, поскольку работа фактически не была выполнена, а равно никакой труд истца не был затрачен. По общему правилу работнику обязаны оплатить только сумму, которую он заработал свои трудом и в период исполнения своих обязанностей.

С требованием о выплате истцу выходного пособия за три месяца в размере среднего месячного заработка, нельзя согласиться по причине его необоснованности и надуманности.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что лицом, имеющим право действовать от имени ООО «Альфа» является директор Шарипова Р.Ф., которая < дата > допустила Иванова А.Г. к работе в ... в должности продавца-консультанта.

Истцу выдан пропуск ... в ... со сроком действия до < дата >.

Директором Шариповой Р.Ф. на счет истца перечислялась заработная плата: < дата > в размере 10 000 рублей, < дата > - 15 500 рублей, < дата > - 25 000 рублей, < дата > - 20 000 рублей, < дата > - 11 000 рублей, < дата > - 20 000 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 41 000 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 50 200 рублей, < дата > - 30 000 рублей, < дата > - 51 680 рублей.

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени следует, что истец выполнял трудовые обязанности в должности продавца-консультанта в период с < дата > по < дата >.

В судебном заседании свидетель С.М.Е. показала, что Иванов А.Г. работал в должности продавца-консультанта с < дата > по < дата >. Работал добросовестно, вместе с ней в одной смене. Она работала официально старшей в смене с < дата > по < дата >. Работали они по графику 2 дня через 2, были переработки. Зарплату перечисляла директор по номеру телефона.

Суд принимает показания свидетеля в качестве относимого и допустимого доказательства по делу, поскольку свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ООО «Альфа» ответчиком суду не представлено, а из имеющихся в материалах гражданского дела доказательств усматривается наличие фактических сложившихся трудовых отношений, возникших между сторонами, учитывая, что в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Альфа» и Ивановым А.Г. в период с < дата > по < дата > в должности продавца-консультанта.

В связи с вышеизложенным, суд возлагает на ответчика обязанность оформить соответствующий трудовой договор с истцом.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 20, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Несмотря на то, что трудовое законодательство не содержит определенных правил заключения соглашения о прекращении трудового договора, правовая природа указанного основания прекращения трудового договора, зависящего от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, предполагает необходимость установления того, что каждая из сторон должна дать согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора по указанному основанию, но и понимать форму и момент заключения соглашения, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленные им юридические последствия.

Таким образом, требования истца об обязании работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон < дата > удовлетворению не подлежат, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено понуждение стороны трудового договора к его расторжению по соглашению сторон. Напротив судом установлено, что между сторонами не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора. Так в исковом заявлении истец указывает, что < дата > он был отстранен от должности продавец-консультант по инициативе работодателя. В своем возражении на иск ответчик также выражает несогласие с требованием Иванова А.Г. об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В связи с вышеизложенным, суд возлагает на ответчика ООО «Альфа» обязанность внести в трудовую книжку Иванова А.Г. сведения о приеме на работу < дата > и увольнении < дата > в должности продавца-консультанта.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Штатным расписанием ответчика установлен размер заработной платы продавца-консультанта в размере 24 500 рублей.

Относимых и допустимых доказательств того, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о сдельной оплате труда, исходя из объема выполненных работ, судом не добыто, сторонами не представлено.

Таким образом, расчет заработной платы истца подлежит исчислению исходя из тарифной ставки, предусмотренной штатным расписанием.

Согласно представленному ответчику расчету размер среднедневного заработка составляет 836,18 рублей.

Расчет заработной платы имеет следующий вид:

в < дата > истцом отработано 7 дней: 836,18 рублей х 7 дней = 5 853,26 рублей;

в < дата > истцом отработано 15 дней: 836,18 рублей х 15 дней = 12 542,70 рублей;

в < дата > истцом отработано 23 дня: 836,18 рублей х 23 дня = 19 232,14 рублей;

в < дата > истцом отработано 18 дней: 836,18 рублей х 18 дней = 15 051,24 рублей;

в < дата > истцом отработано 19 дней: 836,18 рублей х 19 дней = 15 887,42 рублей;

в < дата > истцом отработано 7 дней: 836,18 рублей х 7 дней = 5 853,26 рублей;

общая сумма заработной платы составила 74 420,02 рублей (5 853,26 + 12 542,70 + 19 232,14 + 15 051,24 + 15 887,42 + 5 853,26).

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

Продолжительность рабочих лет

Дата приема на работу: < дата >.

Дата, на которую подсчитывается полагающиеся дни отпуска: < дата >.

Полагающееся сотруднику количество дней основного отпуска в год: 28 календарных дней

2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

На < дата > стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 4 месяца 29 дней.

С учетом округления стаж составил 5 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на < дата >

В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

На < дата > сотрудник имеет право на 11,67 календарных дней основного отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

836,18 рублей х 11,67 дней = 9 758,22 рублей.

Общая сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84 178,24 рублей (74 420,02 + 9 758,22)

Между тем, как следует из представленных суду доказательств, ответчик за период с < дата > по < дата > произвел истцу выплату в общем размере 334 380 рублей.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные дни в < дата >, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку работодателем расчет с работником произведен в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за 5 неотработанных дней в размере 22 292 рубля удовлетворению не подлежат, поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за труд, в то время как истец в заявленные 5 дней трудовую функцию не выполнял.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая вышеназванную правовую норму, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия за 3 месяца в размере 200 628 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными. Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку доверенность удостоверенная нотариусом выдана истцом не на ведение данного конкретного дела, а является общей доверенностью на представление любых интересов истца, требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2 000 рублей удовлетворению не полежат.

При определении расходов на оплату услуг представителя суд учитывает положения ст. 100 ГПК РФ, конкретные обстоятельства дела, принцип разумности, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 200 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ >;

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░░░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░;

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» (░░░ ...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - 20 000 ░░░░░░,

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░