Решение от 06.10.2022 по делу № 33-17067/2022 от 01.09.2022

№...

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№...

дата адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                    Нурисламовой Э.Р.

судей                                Алексеенко О.В.

                                    Латыповой З.Г.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем                            Кадыровой К.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №...-т.д./дата о приеме на работу на должность бортпроводника. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №...-л/13.10 от дата трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с дата По состоянию на дату обращения в суд ответчик не выплатил причитающиеся суммы компенсации за неиспользованные отпуска в размере 581000 рублей. За период работы истца с дата по дата ответчик был обязан предоставить ФИО1 373,32 дней основного отпуска. Согласно Коллективному договору работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик должен был начислить истцу 93,33 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан предоставить истцу 581 дней дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №... от дата Таким образом, истцу полагались 1047,65 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца, ответчиком было предоставлено 466,65 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 34724 рублей 43 копейки. Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 20000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 371 день неиспользованного отпуска в размере 581000 рублей, денежную компенсацию в размере 34724 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Оспариваемым решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:

Иск ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 183865 рублей 35 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении в размере 37226 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5710,91 рубля.

В апелляционной жалобе ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», не соглашаясь с решением суда, считает его незаконным и необоснованным. В обоснование доводов указано, о том, что решение не отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ в части мотивированности решения о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ. Суд не приводит как суммы, на которую, по мнению суда, подлежат начислению проценты, так и иные сведения, необходимые для проверки обоснованности решения в указанной части. Суд не установил наличие у ответчика возможности перечислить денежные средства, при недоказанности возможности перечислить денежные средства, ст. 236 ТК РФ не должна применяться. В материалах дела отсутствуют сведения о передаче истцом актуальных реквизитов счета для перечисления денежных средств, в связи с чем, в указанной части решение подлежит отмене как вынесенное при неустановлении судом фактических обстоятельств, имеющих значение для дела. Судом оставлен без рассмотрения довод ответчика о квалификации действий истца как о злоупотреблении правом, поскольку истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем размере. Истец не обращалась к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ущерба работодателю.

Проверив решение суда в соответствии с нормами части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив их доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, пришел к выводу, что с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты в размере 37 226 рублей 61 копейка.

Между тем, расчет взыскиваемых сумм с указанием периода просрочки, суд в своем решении не привел, чем нарушил требования ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 224,33 дня в сумме 183 865,35 руб.

Решение в указанной части не обжалуется.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дата между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО4, был заключен трудовой договор №...-т.д./дата, по условиям которого истец принята на работу в Службу бортпроводников Летный отряд №... Летный директорат в качестве бортпроводника.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от дата трудовой договор от дата, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) дата

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата всех причитающихся сумм ФИО1 должна была быть произведена дата, т.е. в день увольнения.

В этой связи доводы апелляционной жалобы о том, что у ответчика отсутствовали реквизиты для перечисления причитающихся истцу сумм, являются необоснованными, поскольку в материалах дела содержатся сведения о перечислении заработной платы ФИО1 на ее счет, открытый в ПАО Сбербанк России за сентябрь, октябрь 2021 года, а также расчетные листы со ссылкой на соответствующие платежные поручения.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №...-л/13.10 от дата трудовой договор был расторгнут с дата Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с дата, т.е. на следующий день после дня увольнения, по дата (день вынесения решения согласно уточненному иску №...

Порядок расчета установлен следующей формулой: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Исходя из суммы задержанных средств 183 865,35 рублей, компенсация составит сумму:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
дата – дата	6,75	23	1 903,01
дата – дата	7,5	56	5 148,23
дата – дата	8,5	56	5 834,66
да░░ – ░░░░	9,5	14	1 630,27
░░░░ – ░░░░	20	42	10 296,46
░░░░ – ░░░░	17	23	4 792,76
░░░░ – ░░░░	14	23	3 946,98
░░░░ – ░░░░	11	18	2 427,02
░░░░ – ░░░░	9,5	10	1 164,48
37 143,87

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 37 143,87 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 226, 61 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 122 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 372 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ( ░.1 ░░. 123 ░░ ░░).

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 710 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ...) ░ ░░░░░░ ░░░1 (...) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 143 ░░░░░ 87 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 710 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░

                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.