Решение по делу № 2-2061/2023 от 10.05.2023

Дело №2-2061/2023

УИД - 24RS0028-01-2023-001629-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 декабря 2023 года                                                                                    г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Настенко А.А.,

при секретаре Филипповой В.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 в лице своего представителя ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя.

    Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автобуса. Указывает, что в начале декабря 2022 года на открытый истцом счет в банке ВТБ ответчик перевел 8 000 рублей, иных денежных средств в счет оплаты заработной платы истец не получал. Считает, что при увольнении ответчик не произвел всех выплат, положенных истцу при увольнении, в связи с чем, приводя правовые основания заявленных исковых требований, с учетом их уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 787 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 257 рублей 45 копеек, недоплату за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 064 рубля 91 копейку, компенсацию за время вынужденного простоя в размере 15 392 рубля 71 копейку, проценты за не выплаченные суммы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 403 рубля 20 копеек.

    Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен своевременно и надлежащим образом, доверил представление своих интересов в суде ФИО6

    Представитель истца ФИО6, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения уведомлена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО9» ФИО5, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Ранее в ходе рассмотрения дела возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указал, что трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе последнего, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку, однако получать денежные средства в кассе предприятия не стал. Рабочее время ФИО2 на маршрутах перевозок пассажиров за период трудовых отношений с ответчиком не выходило за пределы суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, время, связанное с ремонтом транспортного средства не превышало 8 часов.

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений, и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22.12.2008г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Кировского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик, имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО10» в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада в размере 16000 рублей, районный коэффициент 4 800 рублей и северная надбавка 4 800 рублей, а также надбавка за вредные условия труда в размере 4%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжки, представленной истцом суду.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрена выплата заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат 15-го и 30-го числа месяца в кассе предприятия либо в безналичной форме на банковский счет работника, указанный им в письменной форме.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается односменный режим работы, с продолжительностью смены 10 часов, суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один месяц. Количество рабочих дней в неделю, чередование рабочих дней и дней отдыха, время начала и окончания смен, количество и продолжительность перерывов для питания и отдыха устанавливаются графиком работы с учетом требований трудового законодательства.

Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарный дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним – 8 календарный дней (п. 7.3 трудового договора).

Обращаясь с заявленным иском, ФИО2 ссылается на неверно начисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 787 рублей 70 копеек.

В подтверждение осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности водителя автобуса, суду представлены платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которых следует, что движение автобуса осуществлялось по маршруту №, водителем указан «ФИО2», государственный регистрационный знак транспортного средства 581, кроме того имеются отметки о времени отправления и времени окончания работы, с указанием общей суммы денежных средств, полученных за перевозку пассажиров.

Принимая во внимание, что доводы ФИО2 о наличии задолженности по заработной плате ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты, иные доказательства суду не представлены, как и не представлены доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанные истцом периоды времени в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 787 рублей 70 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, предоставленному истцом, денежная компенсация за 9 дней (с учетом отработанного времени) неиспользованного отпуска составляет 51 257 рублей 27 копеек. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено. В связи с этим суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, и определяет подлежащую взысканию сумму, отраженную в нем с ответчика.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании недоначисленной оплаты за сверхурочную переработку, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 7.1 трудового договора ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету, предоставленному истцом, недоплата за переработку составит 109 064 рубля 91 копейка. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации за время вынужденного простоя, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В рассматриваемом случае достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что простой обусловлен причинами, не зависящими от работодателя, а также о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении оплаты труда на спорный период, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

Таким образом, исходя из совокупности доказательств, предопределяющих наличие у работодателя возможности обеспечить истцу доступ к исполнению своих трудовых обязанностей, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, предоставленному истцом, недоплата за время вынужденного простоя составит 15 392 рубля 71 копейка. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 в части взыскания в его пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 58 403 рубля 20 копеек в соответствии со следующим расчетом:

Период	Сумма	Расчёт
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	23 595.16 руб.	302 502.00 руб. * 156 дн * 1/150 * 7.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	3 771.19 руб.	302 502.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	8 228.05 руб.	302 502.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	11 011.07 руб.	302 502.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ	11 797.58 руб.	302 502.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 15%
Сумма процентов:	58 403.05 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 225 рублей 03 копейки.

Руководствуясь гл. 22, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты переработки, вынужденного простоя, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО12» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы в размере 134 787 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 257 рублей 45 копеек, недоплату за переработку в размере 109 064 рубля 91 копейку, компенсацию за время вынужденного простоя в размере 15 392 рубля 71 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 403 рубля 20 копеек, а всего 368 905 /триста шестьдесят восемь тысяч девятьсот пять/ рублей 97 копеек.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО13» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 225 /шесть тысяч двести двадцать пять/ рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено и подписано 14 декабря 2023 года.

Судья                                                                                                            А.А. Настенко