Решение по делу № 2-4107/2020 от 30.04.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мытищи, Московская область          26 июня 2020 г.

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Заякиной А.В.,

при секретаре ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4107/2020 по исковому заявлению Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мытищинский городской прокурор Московской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ФИО11» (далее по тексту – ООО ФИО12») об установлении факта трудовых отношений, взыскании морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что в связи с поступившим заявлением ФИО2 была проведена проверка соблюдения ФИО13" трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в нарушение статей 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ ООО ФИО14" в период времени май-ноябрь 2019 года с ФИО2 не заключен трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником, как следствие не уплачены обязательные платежи, взносы, а также заработная плата за период октябрь-ноябрь 2019 года.

В ходе проверки из Отдела лицензионно - разрешительной работы по г. Мытищи Главного управления Росгвардии по Московской области истребованы документы по ООО ФИО15 в том числе информация о выдаче удостоверения охранника ФИО2, также проверена информация у арендаторов помещений по адресу: г. Москва, 1-й Кадашевский пер., д. 13, стр. 1 - Некоммерческой организации "Русско-Азиатский союз промышленников и предпринимателей" и ФИО16", о факте работы ФИО2 в ООО ФИО17 Установлено, что ФИО2 согласно выписке из приказа о приеме на работу от 23.08.2019 № 25 принят на работу в ФИО18 согласно выписке из приказа об увольнении от 27.11.2019 № 36 уволен с должности охранника. В соответствии с приказом Главного управления Росгвардии по Московской области от 28.06.2019 № 238 ФИО2 выдана личная карточка охранника ФИО19 от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в качестве работодателя ООО ФИО20". Кроме того, в удостоверениях частного охранника ФИО2 (В №) Отделом лицензионно - разрешительной работы по г. Мытищи Главного управления Росгвардии по Московской области в качестве охранной организации (работодателя) указан ФИО21".

Кроме того, имеются письменные подтверждения факта осуществления трудовой деятельности ФИО2 в должности охранника ФИО22" за период май-ноябрь 2019 года от президента Некоммерческой организация ФИО23 союз промышленников и предпринимателей" ФИО4 и генерального ФИО25., арендующих помещение по адресу: г. Москва, 1-й Кадашевский пер., д. 13, стр. 1.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждают факт наличия трудовых отношений между ФИО26" и ФИО2, которые фактически сложились с 01.05.2019 по 27.11.2019. Несмотря на данный факт, трудовой договор заключен не был, записи в трудовой книжке о приеме на работу в мае 2019 года и увольнении в ноябре 2019 года не внесены, приказ о приеме на работу издан с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством. Также имеется задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2019 года перед ФИО2

С учетом изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО27 и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО29 внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о ФИО31" период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ФИО30 в пользу ФИО2 моральный вред в размере 13 598 рублей, что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>.

Истец Мытищинский городской прокурор <адрес> - ФИО6, действующая в интересах ФИО2, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО28 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил через канцелярию суда ходатайство о рассмотрении дела по существу без участия представителя ФИО32".

Выслушав позицию истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении заявленных истцом требований юридически значимым для разрешения иска по существу является обстоятельство установления факта трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком ООО ФИО33", поскольку установление данного факта имеет определяющее значение для разрешения исковых требований в остальной части.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Определение понятия «трудовых отношений» установлено ст. 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем ч.3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 работал в охране ФИО34 по ул. 1-й <адрес>, стр. 1 в период с 01 мая 2019 года по 20 ноября 2019 года.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 работал в охране ФИО35 1-й <адрес>, стр. 1 в период с 01 мая 2019 года по 20 ноября 2019 года.

Согласно удостоверению частного охранника серия В №, выданного ДД.ММ.ГГГГ и действующего до 21 июня 2024 года, ФИО2, в качестве охранной организации (работодателя) указан ООО ФИО36".

Кроме того, в материалы дела представлена копия личной карточкм охранника серия 50 № В 189341, выданной ООО ФИО37 (работодателем) ДД.ММ.ГГГГ ФИО2

Согласно уведомлению ФИО38", ФИО2, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности сотрудника охраны.

Согласно выписке из приказа об увольнении гражданина с должности охранника, ФИО2, уволен ДД.ММ.ГГГГ с указанной выше должности на основании Приказа №, подписанного генеральным директором ФИО39" ФИО7 На основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности Генерального директора ФИО40

Из материалов дела видно, что ФИО2, приглашался на плановые проверки к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, направленное Генеральному директору ФИО41 (<адрес>, комн. 506).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Согласно 5.1. Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65-68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной    форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Таким образом, ФИО42 от заключения трудового договора с ФИО2, частично выплачивая последнему денежные средства в натуре, преследовало цель избежать излишней финансовой нагрузки для организации в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работнику средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Анализируя исследованные доказательства, установленные обстоятельства и приведенные нормы Закона, суд, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Мытищинского городского прокурора Московской области в интересах ФИО46 поскольку достоверные и бесспорные доказательства наличия между ФИО47 и ответчиком ФИО48 трудовых отношений, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлены.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком установлен, суд приходит к выводу и об удовлетворении исковых требований в части обязания ООО ФИО44 в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в Обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО43" период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).     

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в <адрес> за IV квартал 2019 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в <адрес> за IV квартал 2019 года по настоящее время установлена в размере 13598 рублей.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившееся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течение длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ООО ФИО49" в пользу ФИО2 моральный вред в размере 13 598 рублей, что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мытищинского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО50 установлении факта трудовых отношений, взыскании морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО53» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «ФИО55» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе в Обществе с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО56» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие ФИО51 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 13 598 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                        А.В. Заякина