Решение по делу № 2-4125/2019 от 09.04.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 г. <адрес>

<адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю.

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за задержку в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда и убытков

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов за задержку в выплате выходного пособия, компенсации морального вреда и убытков указав, что истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Средняя заработная плата истицы составляла 77 033,22 руб. Между тем, ответчик не выплатил выходное пособие после увольнения за второй месяц (февраль) в сумме 38 516,61 руб. С работодателя в пользу истицы подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты в размере 2 009,29 руб. Указанными действиями ответчика истице причинен моральный вред. Кроме того, истица понесла убытки, поскольку лишилась возможности получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет в сумме 102 308,8 руб. На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика выходное пособие в сумме 38 516,61 руб., проценты в размере 2 009,29 руб., моральный вред в размере 100 000 руб. и убытки в сумме 102 308,8 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд рассмотрел дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истицей требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Средняя заработная плата истицы составляла 77 033,22 руб. Между тем, ответчик не выплатил выходное пособие после увольнения за второй месяц (февраль) в сумме 38 516,61 руб. С работодателя в пользу истицы подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты в размере 1 970,13 руб.

Причиненный истице моральный вред суд оценивает в сумме 3 000 руб.

Поскольку ответчик находится на стадии ликвидации, в действиях ответчика вина не установлено, то с учетом изложенного, требование истицы о взыскании убытков в виде недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет в сумме 102 308,8 руб., суд находит подлежащими отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

Взыскать с АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» в пользу ФИО1 выходное пособие за февраль 2019 года в сумме 38 516,61 26 014,8 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 970,13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к АО «Полиграфический комплекс «Экстра М»» отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                                       Я.Ю. Губин