Решение по делу № 2-1175/2022 (2-9296/2021;) от 01.09.2021

К делу 2-1175/2022

УИД 23RS0047-01-2021-010622-70

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Краснодар    04 мая 2022 г.

            Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи:                           Овдиенко В.Е.,

при секретаре:                   Чич М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пройдаковой Е. В. к ООО «КрасКар», Кормановскому С. Н. об увольнении,

установил:

Пойдакова Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением об увольнении. В обоснование требований указала, что работает в ООО «КрасКар» в должности бухгалтера. С 15.10.2018 по 14.04.2021 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По окончанию отпуска истец направила курьером заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, по состоянию на 25.08.2021 запись в трудовой книжке не произвел. Просила уволить Пройдакову Е.В. по собственному желанию, выдать приказ об увольнении, произвести запись в трудовой книжке.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом. От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие истца и, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 87 от 02.04.2013 истец Пройдакова Е.В. принята на должность руководителя отдела продаж ООО «КрасКар».

15.10.2018 по 14.04.2021 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

26.04.2021 Пройдаковой Е.В. в адрес ООО «КрасКар» направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно отслеживанию почтовых отправлений, заявление получено адресатом 13.05.2021.

21.03.2022 в адрес суда из Межрайонной ИФНС № 16 по Краснодарскому краю поступила выписка их ЕГРЮЛ на ООО «КАСКАР» согласно которой 23.04.2021 юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Кормановский С.Н.

Исходя из положений ст. ст. 126 и 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве

Таким образом, по состоянию на 13.05.2021 полномочия руководителя ООО «КрасКар» осуществлял конкурсный управляющий Кормановский С.Н., однако Пройдакова Е.В. уволена не была, приказ о её увольнении её не выдан, запись об увольнении в трудовой книжке не составлена.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Принимая во внимание, что вышеуказанные действия выполнены не были, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пройдаковой Е. В. к ООО «КрасКар», Кормановскому С. Н. об увольнении – удовлетворить.

Обязать конкурсного управляющего Кормановского С. Н. выдать Пройдаковой Е. В. приказ об увольнении Пройдаковой Е. В. по собственному желанию, произвести запись об увольнении в трудовой книжке Пройдаковой Е. В..

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                                                     В.Е. Овдиенко

мотивированное решение

изготовлено 13.05.2022

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                                                     В.Е. Овдиенко