Решение по делу № 2-176/2021 от 07.04.2021

Дело №2-176/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

р.п.Тоншаево ДД.ММ.ГГГГ

Тоншаевский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ягилева С.В.,

с участием прокурора прокуратуры Тоншаевского района Нижегородской области Бересневой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Махневой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов Смирнова А.В. к индивидуальному предпринимателю Багдасаряну А.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, признании действий незаконным

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов Смирнова А.В. обратился в суд с иском ИП Багдасаряну А.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, признании действий незаконным. В обоснование заявленных требований прокурор указывал на то, что до октября 2020 года Смирнов А.В. работал в должности разнорабочего у ИП Багдасаряна А.О. Трудовой договор между Смирновым А.В. и ИП Багдасаряном А.О. надлежащим образом заключен не был. Приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Смирнов А.В., осуществляя трудовую функцию, подчинялся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка и режиму трудовой дисциплины, выполнял ежедневную трудовую функцию. Был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по изготовлению черенков, что подтверждается показаниями свидетелей. Работа выполнялась лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте). Таким образом, между Смирновым А.В. и ИП Багдасаряном А.О. имелись трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Смирнов А.В. работал ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составила 5878 рублей, в настоящее время задолженность составляет 5878 рублей. Необходимо установить факт, имеющий юридическое значение, а именно признать факт трудовых отношений Смирнова А.В. с ИП Багдасаряном А.О. для выплаты Смирнову А.В. задолженности по заработной плате. Прокурор, основываясь на положениях ст.15,16,56,136 ТК РФ просил установить факт трудовых отношений между ИП Багдасаряном А.О. и работником, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5878 рублей 00 копеек, признать действие ИП Багдасаряна А.О. незаконными в части нарушения требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, а также не оформление трудового договора надлежащим образом.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Береснева Т.Г. заявленные исковые требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ИП Багдасаряном А.О. и работником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 5878 рублей 00 копеек, признать действие ИП Багдасаряна А.О. незаконными в части нарушения требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, а также не оформление трудового договора надлежащим образом.

Истец Смирнов А.В. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ИП Багдасарян А.О. не явился, направив в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ст.167 ч.5 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик ИП Багдасарян А.О. письменным заявлением исковые требования прокурора признал в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст. 173, 198 ГПК РФ Багдасаряну А.О. разъяснены и понятны.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.37 п.3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Анализ действующего законодательства (ст.ст.15,16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 16 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59, 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11,15, ч.3 ст.16, ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По результатам проведённой прокуратурой Тоншаевского района проверки, которые предоставлены в суд, в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Смирнов А.В. работал в должности разнорабочего у ИП Багдасаряна А.О. Трудовой договор между Смирновым А.В. и ИП Багдасаряном А.О. надлежащим образом заключен не был. Приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Смирнов А.В., осуществляя трудовую функцию, подчинялся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка и режиму трудовой дисциплины, выполнял ежедневную трудовую функцию. Был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по изготовлению черенков, что подтверждается показаниями свидетелей. Работа выполнялась лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте). Таким образом, между Смирновым А.В. и ИП Багдасаряном А.О. имелись трудовые отношения. Смирнов А.В. работал с 13 по ДД.ММ.ГГГГ 5 дней, его заработная плата составила 5878 рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Указанные обстоятельства, на которых прокурор основывает свои требования, письменным заявлением ИП Багдасаряна А.О. были признаны. В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Обоснованность произведённого прокурором расчета суммы задолженности ИП Багдасаряна А.О. перед работником проверена и сомнений у суда не вызывает.

Таким образом, исковые требования прокурора являются законными, обоснованными, а соответственно подлежат удовлетворению.

Кроме того, ИП Багдасарян А.О. исковые требования прокурора признал в полном объеме, представив соответствующее письменное заявление о признании иска. Право ответчика на признание заявленного иска закреплено в ст.39 ГПК РФ. Признание иска ответчиком судом принято, поскольку оно соответствует закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. В силу ст. 173 ч.2 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.37 п.3 Конституции РФ, ст. 15,16, 56, 67, 68, 136 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст.12, 67, 198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Тоншаевского района Нижегородской области в защиту прав, свобод и законных интересов Смирнова А.В. к индивидуальному предпринимателю Багдасаряну А.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, признании действий незаконным удовлетворить в полном объеме.

Установить факт наличия трудовых отношений между работником Смирновым А.В. и работодателем индивидуальным предпринимателем Багдасаряном А.О. по должности разнорабочий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Признать действие ИП Багдасаряна А.О. в части нарушения требований трудового законодательства, а именно невыплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, а также не оформление трудового договора надлежащим образом, незаконным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Багдасаряна А.О. ОГРНИП № ИНН № адрес: <адрес> пользу Смирнова А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5878 (пять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскания с ИП Багдасаряна А.О. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Тоншаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения районным судом в окончательной форме.

Судья: (подпись) Ягилев С.В.

Копия верна.

Судья Ягилев С.В.