Решение по делу № 2-2556/2018 от 06.03.2018

Дело № 2-2556/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года                         город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:    

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанова Владимира Викторовича к ООО «СтройПерспектива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ему не была своевременно выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период в размере 32 774 руб. 97 коп.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с 01.02.2016г. по 20.04.2016г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности «плиточник».

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу заочным решением Советского районного суда г. Липецка от 02 марта 2017 года, которым отношения между истцом и ответчиком в указанный период времени признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а также в пользу истца взысканы денежные средства в размере 66 600 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 722.

Пунктом 2 Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 316 руб. 01 коп., исходя из расчета:

-106 800 руб. (зарплата за 2016 год)/4/29,4 = 784 руб. 98 коп. (среднедневной заработок);

784 руб. 98 коп. х 9,32дн. = 7 316 руб. 01 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 316 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ; Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не было оспорено ответчика, что истцу до настоящего времени не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 976 руб. 01 коп. (61 660 руб. + 7 316 руб. 01 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 08.06.2017г. по 24.04.2018г. в размере 26 229 руб. 28 коп., исходя из расчета:

-68 976 руб. 01 коп. х 11% / 150 х 6дн. (с 08.06.2016г. по 13.06.2016г.) = 151 руб. 75 ко.;

-68 976 руб. 01 коп. х 10,5% / 150 х 97дн. (с 14.06.2016г. по 18.09.2016г.) = 2 341 руб. 74 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 10% / 150 х 189дн. (с 19.09.2016г. по 26.03.2017г.) = 8 369 руб. 09 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 9,75% 150 х 36дн. (с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.) = 1 614 руб. 04 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 9,25% / 150 х 48дн. (с 02.05.2017г. по 18.06.2017г.) = 2 041 руб. 69 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 9% / 150 х 91д. (с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.) = 3 766 руб. 09 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 8,5% / 150 х 42дн. (с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.) = 1 641 руб. 63 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 8,25% / 150 х 49дн. (с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.) = 1 858 руб. 90 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 7,75% / 150 х 56дн. (с 18.12.2017г. по 11.02.2018г.) = 1 995 руб. 71 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 7,5% / 150 х 42дн. (с 12.02.2018г. по 25.03.2018г.) = 1 448 руб. 50 коп.;

-68 976 руб. 01 коп. х 7,25% / 150 х 30дн. (с 2603.2018г. по 24.04.2018г.) = 1 000 руб. 15 коп.

Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 33 545 руб. 29 коп. (7 316 руб. 01 коп. + 26 229 руб. 28 коп.)

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 206 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтройПерспектива» в пользу Епифанова Владимира Викторовича денежные средства в размере 33 545 руб. 29 коп.

Взыскать с ООО «СтройПерспектива» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 1 206 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27.04.2018г.