Решение по делу № 2-476/2023 от 06.03.2023

2-476/2023

11RS0006-01-2023-000338-59

Заочное решение

Именем Российской Федерации

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Селиванове В.И.,

рассмотрев 27 марта 2023 года в г.Усинск Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г.Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Халина Г. Н. к ООО «Глобал Энерго Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Усинска обратился в суд в интересах Халина Г.Н. с исковым заявлением, в котором указал, что в ходе проверки, проведенной по заявлению Халина Г.Н. в отношении ООО «Глобал Энерго Сервис» по факту несвоевременного и не в полном объеме получения заработной платы, было установлено, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе, подлежат признанию трудовыми. Халин Г.Н. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в ООО «Глобал Энерго Сервис» в должности ... на основании трудового договора № от дд.мм.гггг., приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг., приказа об увольнении от дд.мм.гггг.. В его должностные обязанности входило .... Местом выполнения работ являлся: производственный объект организации – .... Халин Г.Н. работал посменно – сутки через двое. До места работы его доставляли водители организации на служебной машине. После увольнения между ответчиком и Халиным Г.Н. были заключены договоры возмездного оказания услуг за вознаграждение №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг., №№ от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в соответствии с которыми, исполнитель обязался .... Местом выполнения работ является: производственный объект заказчика: .... Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком после дд.мм.гггг. не прекращались. Халин Г.Н. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. выполнял те же обязанности .... Место работы и график истца не поменялись. До места работы истца также доставлял водитель организации. Заработная плата устанавливалась фиксировано, вне зависимости от конкретного результата деятельности истца, за выполнение последним трудовой функции в установленное время. Указанное подтверждается объяснениями истца, бухгалтера ответчика ФИО, водителя ФИО2, информацией ответчика, записями в журнале несения дежурств ... Правоотношения между истцом и ответчиком носили систематический характер, поскольку работа выполнялась на протяжении длительного времени. Правоотношения имели личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работы истцом осуществлялось на постоянной основе с заранее обусловленной трудовой функцией ..., выполнение обязанностей работника осуществлялось с установлением режима рабочего времени, осуществлялся контроль за трудовой деятельностью истца, размер заработной платы был установлен вне зависимости от конкретного результата деятельности работника за осуществление трудовой функции, что свидетельствовало об их трудовом характере. Согласно справке ООО «Глобал Энерго Сервис» лицами от дд.мм.гггг., задолженность перед истцом за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составила 161952,34 руб. Просил признать правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., трудовыми; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг. в размере 161952,34 руб., компенсацию за задержку выплат по трудовому договору в размере 8259,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании участвующий в деле заместитель прокурора г.Усинска Дядик С.Н., истец Халин Г.Н. заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержали.

Халин Г.Н. суду пояснил, что работодатель попросил их уволиться, поскольку у организации меняется название. После этого с ним заключались договоры гражданско-правового характера. При этом он продолжил трудиться сутки через двое (смена с ... до ...), график мог меняться по согласованию со сменщиками, его должностные обязанности не изменились: ... Он не мог приходить на работу в любое время и уходить с нее, начало и окончание смены были определены работодателем.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения материального и процессуального истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст.67 ТК РФ).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг. Халин Г.Н. обратился в прокуратуру г.Усинска с жалобой на нарушение его трудовых прав, просил восстановить нарушенные права, взыскать заработную плату.

На основании трудового договора № от дд.мм.гггг. Халин Г.Н. был принят на работу в ООО «Глобал Энерго Сервис» Обособленное подразделение Усинская буровая компания на должность ... приказом № от дд.мм.гггг.. Ему была установлена заработная плата (86 руб. в час, Северная надбавка, Районный коэффициент). Работник обязался выполнять работы, обуславливаемые должностью, на которую он нанимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем и Должностной инструкцией. Место работы: Объекты ООО «Глобал Энерго Сервис».

Из предоставленных табелей учета рабочего времени за дд.мм.гггг.. следует, что истец работал по графику двое суток – рабочие, одни – выходные (иногда два выходных).

Должностные обязанности прописаны в должностной инструкции ... от дд.мм.гггг..

дд.мм.гггг. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №№, которым период выполнения работ был определен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В договор включено условие о личном выполнении работ подрядчиком. Установлено вознаграждение в размере 33000 руб. Прописаны обязанности подрядчика, как на то указано в исковом заявлении.

В последующем были заключены аналогичные договоры №№ от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с суммой вознаграждения 60500 руб., №№ от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с суммой вознаграждения 55000 руб.

Согласно объяснениям бухгалтера ООО «Глобал Энерго Сервис» ФИО от дд.мм.гггг., истец дд.мм.гггг. был уволен и с дд.мм.гггг. – вновь допущен к работе ..., о чем заключались соответствующие договоры подряда. Фактически характер работы, обязанности и место работы у Халина Г.Н. не изменились. Местом работы также была ... Руководство ... осуществлял ФИО3, который сообщал, сколько смен отработал истец. Халин Г.Н. продолжал работать до дд.мм.гггг., затем продолжил ездить на место работы в дд.мм.гггг.. (возил водитель ООО «Глобал Энерго Сервис» ФИО2).

В информации, предоставленной в адрес прокурора ответчиком, подтверждён факт нахождения Халина Г.Н. на ...», используемой в производственных целях на основании Договора аренды имущества №№ от дд.мм.гггг. между ООО «Глобал Энерго Сервис» и АО «УГН», в дд.мм.гггг..

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела нашло подтверждения возникновения между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовых отношений: стороны достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); работодателем обеспечивались условия труда; трудовая функция работником выполнялась за плату, не зависимо от результата выполнения работы, за выполнение трудовой функции.

О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, в том числе, наличие трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

Характер и особенности выполнения Халиным Г.Н. работы, существовавшие в период действия трудового договора от дд.мм.гггг., не изменились при выполнении им работ по договорам подряда и в дд.мм.гггг..

В связи с изложенным, исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «Глобал Энерго Сервис» от дд.мм.гггг., задолженность Общества перед истцом за дд.мм.гггг.. - дд.мм.гггг.. составляет 129195 руб., также работодателем прокурору предоставлены сведения о сумме задолженности перед Халиным Г.Н. за дд.мм.гггг. – 32757,34 руб. Всего – 161952,34 руб.

На день прекращения трудовых отношений (дд.мм.гггг.) и на сегодняшний день доказательства погашения указанной задолженности ответчиком не представлены, в связи с чем, исковые требования о взыскании такой задолженности с ответчика в пользу истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела была установлена просрочка в выплате истцу работодателем расчета при увольнении, требования прокурора о взыскании в пользу истца компенсации за период просрочки с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на задолженность, возникшую в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в сумме 8259,57 руб. подлежат удовлетворению.

Также суд считает подлежащей взысканию с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, поскольку нарушение трудовых прав Халина Г.Н. ответчиком было установлено при рассмотрении дела. Размер такой компенсации, исходя из фактических обстоятельств нарушения имущественных прав работника, суд определяет в размере 2000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в сумме 4151,06 руб.

Руководствуясь статьями 198-199, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление Прокурора г.Усинска в защиту прав, свобод и законных интересов Халина Г. Н. к ООО «Глобал Энерго Сервис» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать правоотношения, сложившиеся между Халиным Г. Н. и ООО «Глобал Энерго Сервис» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., трудовыми.

Взыскать с ООО «Глобал Энерго Сервис» в пользу Халина Г. Н. задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг.. в размере 161952 (сто шестьдесят одна тысяча девятьсот пятьдесят два) рубля 34 копейки, компенсацию за задержку выплат по трудовому договору в размере 8259 (восемь тысяч двести пятьдесят девять) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в сумме 172211 (сто семьдесят две тысячи двести одиннадцать) рублей 91 копейка.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Глобал Энерго Сервис» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 4151 (четыре тысячи сто пятьдесят один) рубль 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.С.Юхнина

Мотивированное решение составлено 03.04.2023

Председательствующий О.С.Юхнина