Решение по делу № 2-1079/2024 (2-9995/2023;) от 27.11.2023

№

Категория 2.046

Дело № 2-1079/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 года                     г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Аминевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой ФИО5, Куликова ФИО6, к ООО "Факт" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Куликова Е.А., действующая в интересах несовершеннолетнего Куликова С.А., обратилась в суд с иском к ООО "Факт" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что 18.07.2023г. между Куликовым С.А. и ООО «Факт» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность кладовщика-отборщика с окладом 195 рублей в час. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый месяц и не позднее 3 числа каждого месяца. За период с 18.07.2023г. по 31.07.2023г. согласно табелю учета рабочего времени № № от 01.08.2023г. Куликов С.А. отработал 63 часа. За период с 02.08.2023г. по 10.08.2023г. согласно табелю учета рабочего времени № от 31.08.2023г. Куликов С.А. отработал 37 часов. За период с 18.07.2023г. по 10.08.2023г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере и задолженность ответчика по плате заработной платы составляет 12600 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы, за период с 18.07.2023г. по 10.08.2023г., в размере 12600 рублей, сумму процентов за задержку ответчиков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день задержки, начиная с 01.08.2023г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Куликов С.А. в судебном заседании доводы и требования, изложенные в иске, поддержал. Суду пояснил, что ему 17 лет, работал в ООО «Факт», разносил и раскладывал товары. С ним был заключен трудовой договор. Размер оплаты составлял 195 руб. в час. Он еще работал и ночью, оплата ночью составляла 220 рублей.

Законный представитель Куликова С.А. в судебном заседании доводы и требования, изложенные в иске, поддержала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Факт» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований в части, по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п.1 пп.3 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является, в том числе, и расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 18.07.2023г. между Куликовым С.А. (работник) и ООО «Факт» (работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность кладовщика-отборщика с окладом 195 рублей в час.

В соответствии с п.7 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 195 рублей в час. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый месяц и не позднее 30 числа каждого месяца.

За период с 18.07.2023г. по 31.07.2023г. согласно табелю учета рабочего времени № № от 01.08.2023г. Куликов С.А. отработал 63 часа.

Таким образом, начисление заработной платы Куликова С.А. составляет: 63 часа х 195 руб.=12285 руб.

Однако, согласно банковским квитанциям, выданным АО «Тинькофф Банк», ответчиком ООО «Факт» в пользу истца произведены следующие выплаты: 14.08.2023г. в размере 4703 рублей, 25.08.2023г. в размере 2197 рублей. Таким образом, с учетом того, что истцу выплачена часть денежных средств, остаток недополученной заработной платы, за период с 18.07.2023г. по 31.07.2023г., составляет сумму в размере 5285 рублей, исходя из расчета 12285 руб.- 4703руб.-2197 руб.

За период с 02.08.2023г. по 10.08.2023г. согласно табелю учета рабочего времени № № от 31.08.2023г. Куликов С.А. отработал 37 часов.

Таким образом, начисление заработной платы Куликова С.А. составляет: 37 часов х 195 руб. = 7215 руб.

Таким образом, задолженность работодателя ООО «Факт» перед Куликовым С.А. составляет 12600 рублей.(5385руб.+7215руб.)

Доказательств о выплате истцу указанной задолженности по зарплате ответчиком в суд не представлено.

Тем самым, с ООО «Факт» подлежит взысканию в пользу Куликова С.А. невыплаченная заработная плата в размере 12600 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 01.08.2023г. по 24.11.2023г. за просрочку выплаты заработной платы в сумме 470,47 руб. Однако, суд полагает необходимым дополнить периоды для расчета денежной компенсации до 10.01.2024г., то есть до даты вынесения решения.

Таким образом, сумма денежной компенсации за период с 01.08.2023г. по 10.01.2024г., составила 691,74 рублей.

Тем самым, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ООО «Факт» денежную компенсацию, за период с 01.08.2023г. по 10.01.2024г., в размере 691,74 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав Куликовым С.А. был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, нравственные страдания, которые истец испытал в связи с нарушением его трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Факт» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 831, 67 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236-237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, ст.ст. 56, 88, 94, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Куликовой ФИО7 Куликова ФИО8, к ООО "Факт" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Факт" в пользу Куликова ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате, за период с 18.07.2023г. по 10.08.2023г., в размере 12600 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 691,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО "Факт" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 831, 67 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья:                 А.Р. Халитова