Решение по делу № 2-801/2018 от 29.11.2017

2-801/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 12 января 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Глова Т.М.,

с участием истца - Лобанова В.В.

представителя истца ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», в лице конкурсного управляющего Елькина В.М. – Бобрецова С.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Лобанова В.В. к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», в лице конкурсного управляющего Елькина В.М., о взыскании пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лобанов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», в лице конкурсного управляющего Елькина В.М. о взыскании пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Лобанов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», был сокращен в ** ** **. Решениями ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми за Лобановым В.В. признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня его увольнения. Указанное пособие ответчиком в добровольном порядке не выплачено. Вместе с тем истец полагает, что поскольку его семья признана малоимущей, на иждивении находится трое детей, в скором времени должен родиться четвертый ребенком, супруга не работает, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком, и иного дохода кроме получаемого пособия в размере .... семья не имеет, он имеет право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяц со дня его увольнения.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал по основаниям иска, расчет среднего заработка, представленного ответчиком, не оспаривал и согласился с ним.

Представитель ответчика оставил разрешение заявленных требований на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Лобанов В.В. в период с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

** ** ** Лобанов В.В. обратился в ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № ... от ** ** ** за Лобановым В.В. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № ... от ** ** ** за Лобановым В.В. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения.

Решением ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара» № ... от ** ** ** за Лобановым В.В. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец сослался на то, что его семья признана малоимущей; на иждивении находится трое детей, в скором времени должен родиться четвертый ребенком; супруга не работает, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком; иного дохода кроме получаемого пособия в размере .... семья не имеет.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве правила, а в исключительных случаях.

По смыслу приведенной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Вышеуказанная правовая позиция отражена так же в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2014).

С учетом анализа ст. 318 Трудового кодекса РФ и приведенного Определения Конституционного Суда РФ к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении настоящего спора, относится совокупность таких обстоятельств, как факт обращения уволенного работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного связанного с его социальной незащищенностью, таких как отсутствие средств к существованию работника и, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и тому подобное.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных в материалы дела доказательств, следует, что Лобанов В.В. до настоящего времени не трудоустроен, принимал меры к трудоустройству, но безрезультатно. На иждивении истца находится ... – Лобанова С.В., ** ** ** Е.В., ** ** ** С.В., ** ** **. Супруга истца в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособите в размере ..... В ближайшее время в семье истца ожидается появление еще одного ребенка. Решением органа социальной защиты семья Лобанова В.В. признана малоимущей.

При установленных обстоятельствах суд считает требования истица о взыскании сохраняемого заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы обоснованными, поскольку представлены доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии исключительного случая, касающегося уволенного работника.

По расчету ответчика, с которым истец в судебном заседании согласился, средний заработок Лобанова В.В. за 4 месяц составляет ...., за 5 месяц – ...., за 6 месяц ...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы в размере ...

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Лобанова В.В. нарушение права на получение причитающихся сумм в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промышленный комбинат», в лице конкурсного управляющего Елькина В.М. в пользу Лобанова В.В. средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяц в размере 67 095,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 68 095 (шестьдесят восемь тысяч девяносто пять) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его изготовления мотивированного решения.

Судья - Я.В. Коданева