Решение по делу № 2-2280/2023 от 11.08.2023

Дело № 2-2280/2023

24RS0033-01-2023-001841-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2023 г.                                                                                       г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,

при секретаре Юсуповой Г.В.,

с участием истца Ромашова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ромашова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Альпстрой» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд к ответчику с настоящим иском.

Требования мотивированы тем, что истец с 25 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО ГК «Альпстрой».

Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, заработная плата выдана частично.

Работу истец осуществлял на высотных работах по окраске автодорожного моста через р. Енисей «Высокогорский», расположенного по адресу: автодорожный мост через р. Енисей в районе п. Высокогорский в Енисейском районе Красноярского края, по графику с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без выходных и праздничных дней с оплатой в размере от 5000 руб. за смену.

В указанной связи истец просит установить факт трудовых отношений между Ромашовым О.В. и ООО ГК «Альпстрой» в период с 25 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года, внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении с работы по инициативе работника с 15 мая 2023 года.

Истец Ромашов О.В. на основании п. 2 ст. 159 ГПК РФ, ввиду нарушения порядка в судебном заседании, после предупреждения удален из зала судебного заседания.

Представитель ответчика ООО ГК «Альпстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией, причин неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало. Конверт возвращен с отделения почтовой в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, участвующего в деле, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, а также в отсутствие истца, удаленного из зала судебного заседания.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец указывает ответчиком ООО ГК «Альпстрой», расположенное по адресу: <адрес>, ИНН 6658521927.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основной вид деятельности юридического лица – строительство жилых и нежилых зданий. Дополнительными видами деятельности юридического лица являются: производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий, производство красок, лаков и аналогичных материалов для нанесения покрытий, полиграфических красок и мастик, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей и другие виды деятельности (л.д. 14-20).

Из пояснений истца следует, что с 25 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года он осуществлял работу в ООО ГК «Альпстрой», по окраске автодорожного моста через р. Енисей «Высокогорский», расположенного по адресу: автодорожный мост через р. Енисей в районе п. Высокогорский в Енисейском районе Красноярского края, по графику с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без выходных и праздничных дней с оплатой в размере от 5000 руб. за смену, подчиняясь установленному графику работы. Трудовые отношения оформлены не были.

Из ответа ОСФР по Красноярскому краю от 20 октября 2023 года, за период с 01 января 1998 года по 19 октября 2023 года, ООО ГК «Альпстрой» не представлял сведения в отношении Ромашова О.В. для включения в индивидуальный лицевой счет (л.д. 47).

Согласно материалам надзорного производства Енисейской межрайонной прокуратуры № по обращению Ромашова О.В., 14 июля 2023 года в дежурную часть МО МВД России «Енисейский» подано сообщение о преступлении – хищении принадлежащих ему инструментов. По результатам проверки событие преступления или административного правонарушения установлено не было.

Енисейской межрайонной прокуратурой установлено, что проверка по сообщению фактически не проведена, в связи с чем, в адрес МО МВД России «Енисейский» внесено требование об изъятии материала проверки из номенклатурного дела и проведении дополнительной проверки.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований Ромашова О.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО ГК «Альпстрой» с 25 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года не имеется, поскольку истцом в подтверждение трудовых отношений доказательств не представлено.

При этом, суд исходит из положений статей 15,16 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, тем не менее, приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении истцом трудовой деятельности по заданию и под контролем представителя ООО ГК «Альпстрой» с 25 апреля 2023 года, не подтверждены.

Таким образом, учитывая отсутствие объективных и достоверных доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению для него работы, установления режима рабочего времени, предоставления средств труда, организации деятельности истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ромашова О.В. об установлении факта трудовых отношений, соответственно, отсутствуют и основания о внесении записи в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности, как производного требования.

Доводы истца о сложившихся трудовых отношениях с ответчиком основаны лишь на его собственных пояснениях, наличие соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены никакими доказательствами, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении заявленных исковых требований Ромашова О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Альпстрой» (ИНН 6658521927) об установлении факта трудовых отношений между Ромашовым О.В. и Обществом с ограниченной ответственностью Группа компаний «Альпстрой», с 25 апреля 2023 года по 15 мая 2023 года, внесении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении с работы по инициативе работника с 15 мая 2023 года - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         Е.А. Пудовкина

<данные изъяты>