Решение по делу № 33-23/2020 от 21.11.2019

Судья Левицкая Ю.В. Дело № 33-23/2020

А-2.045

24RS0032-01-2019-002207-37

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2020 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Емельянова В.А., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Воронцовой Людмилы Александровны к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе истца Воронцовой Л.А.,

на решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 19 сентября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Воронцовой Людмилы Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в пользу Воронцовой Людмилы Александровны компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Воронцова Л.А. обратилась в суд с иском (уточненным) к КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве буфетчицы. С 01.01.2019 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета сверхурочно отработанного времени. В связи с чем просила взыскать задолженность по заработной плате за период работы с января по июнь 2019 включительно в сумме 16 544 руб. (с учетом подоходного налога 13% 14 393 руб.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Воронцова Л.А. просит решение изменить, удовлетворить требования в полном объеме, указывая на неверный расчет судом суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Воронцовой Л.А., поддержавшей доводы жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, Воронцова Л.А. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн». С 15.11.2017 была принята на должность буфетчицы в урологическое отделение на 1 ставку.

Согласно разделу 5 трудового договора № 384/17 от 15.11.2017, истице установлен оклад в размере 2 454 руб., выплаты компенсационного характера – 35% - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, 30% - районный коэффициент, 30% - выплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.12.2017 №2966/17 с 01.01.2018 оклад был увеличен до 2 552 руб.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом №425-осн от 29.12.2017, в КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.

Также по материалам дела установлено, что в январе 2019 количество рабочих часов истца составило – 192 (при норме 136), из них сверх нормы отработано 56 часов, в том числе работа в праздничные дни 48 часов,

в феврале 2019 количество рабочих часов составило – 168 (при норме 159), из них сверх нормы 9 часов, в том числе работа в праздничные дни 9 часов,

в марте 2019 количество рабочих часов составило – 192 (при норме 159), из них сверх нормы 33 часа,

в апреле 2019 количество рабочих часов составило – 168 (при норме 175),

в мае 2019 количество рабочих часов составило – 192 (при норме 143), из них сверх нормы 49 часа, в том числе работа в праздничные дни 24 часа,

в июне 2019 количество рабочих часов составило – 96 (при норме 71), из них сверх нормы 25 часов.

Из расчетных листков истца следует, что ей начислена заработная плата: в январе, феврале, марте, мае 2019 по 18 048 руб., в апреле 2019 – 17 326, 08 руб., в июне 2019 – 21 1925, 73 руб.

Установив, что заработная плата истцу за период работы с января по июнь 2019 выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед Воронцовой Л.А. задолженность по начислению и выплате заработной платы за спорный период работы исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 января 2019 – 11 280 рублей), районного коэффициента 30 % и процентной (северной) надбавки в размере 30 %, установленных на территории Красноярского края, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.

Судебная коллегия данный вывод суда находит правильным.

При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиям�����������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�„�?�?�?�?�?�?????????????����??????????�?�??Й?�

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Размер компенсации морального вреда, определенный судом в 2 000 рублей, взысканный с работодателя в пользу Воронцовой Л.А., соответствует положениям ст.237 ТК РФ, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период работы с января по июнь 2019 со ссылкой на то, что в процессе рассмотрения настоящего спора работодатель произвел перерасчет начисленной за указанный период времени заработной платы и выплатил Воронцовой Л.А. задолженность в размере 8 419,34 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 286,54 руб., поскольку представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, с которым согласился суд первой инстанции, нельзя признать обоснованным, так как он произведен без учета сверхурочно отработанного истцом времени, а также без соответствующей оплаты часов, отработанных в праздничные дни.

При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчетных листов, а также с учетом условий оплаты работы в праздничные дни должен быть определен следующим образом:

Январь 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 136 часов

Отработала по должности 192 часа

18 048 (МРОТ*РК*СН)/136 часов по норме*192 отработанных часа = 25 479,53 рублей

Начислено за 192 часа 18 048 рублей

25 479,53 - 18 048 = 7 431,53 рублей – нужно доначислить за 192 отработанных часа

Праздничные 48 часов

2 552,00(оклад) /136 (норма часов) *48 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 1 441,13 рублей - нужно доплатить за праздничные часы

Итого: 7 431,53 + 1 441,13 = 8 872,66 рублей нужно доплатить за январь 2019 г.

Февраль 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 159 часов

Отработала по должности 168 часов

18 048 (МРОТ*РК*СН)/159часов по норме*168 отработанных часов=19 069,60 рублей

Начислено за 168 часов 18 048 рублей

19 069,60 - 18 048 = 1 021,60 рублей – нужно доначислить за 168 отработанных часов

Праздничные 12 часов

2 552,00(оклад) /159 (норма часов) *12 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 192,60 рубля - нужно доплатить за праздничные часы

Итого: 1 021,60 + 192,60 = 1 214,20 рублей нужно доплатить за февраль

Март 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 159 часов

Отработала по должности 192 часа

18 048 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*192 отработанных часов = 21 793,81 рублей

Начислено за 192 часа 18 048 рублей

21 793,81 - 18 048 = 3 745,81 рублей – нужно доначислить за 192 отработанных часа

Апрель 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 175 часов

Отработала по основной должности 168 часов

18 048 (МРОТ*РК*СН)/175 часов по норме*168 отработанных часов=17 326,08 рублей

Начислено за 168 часов 17 326,08 рублей – недоплаты нет

Май 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 143 часа

Отработала по должности 192 часа

18 048 (МРОТ*РК*СН)/143 часов по норме*192 отработанных часов = 24 232,28 рублей

Начислено за 192 часа 18 048 рублей

24 232,28 - 18 048 = 6 184,28 рублей – нужно доначислить за 192 отработанных часа

Праздничные 24 часа

2 552,00(оклад) /143 (норма часов) *24 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 685,30 рубля - нужно доплатить за праздничные часы

Итого: 6 184,28 + 685,30 = 6 869,58 рублей нужно доплатить за май 2019 г.

Июнь 2019 г.

18 048 (МРОТ*РК*СН)

Норма часов 71 час (поскольку истец находилась в очередном отпуске с 17 по 30 июня 2019г.)

Отработала по должности 96 часов

18 048 (МРОТ*РК*СН)/71 час по норме*96 отработанных часов = 24 402,93 рублей

Начислено за 96 часов 21 925,73 рублей

24 402,93 - 21 925,73 = 2 477,20 рублей – нужно доначислить за 96 отработанных часов

ИТОГО: 8 872,66 + 1 214,20 + 3 745,81 + 6 869,58 + 2 477,20 = 23 179,45 рублей.

23 179,45 – 8 419,34 (сумма, выплаченная ответчиком истцу в период рассмотрения настоящего спора судом первой инстанции) = 14 760,11 рублей - задолженность по заработной плате.

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит отмене на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ с принятием по делу нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 14 760,11 руб. за период работы с января по июнь 2019 включительно.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 2 812,05 руб. за период, определенный истцом, с 11.02.2019 по день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, исходя из следующего расчета:

За январь 2019 – 1 477,59 руб. + за февраль 2019 – 185,27 руб. + за март 2019 – 505,75 руб. + за май 2019 – 711 руб. + за июнь 2019 – 218,98 руб. = 3 098,59 руб. – 286,54 руб. (сумма, выплаченная истцу ответчиком в период рассмотрения настоящего спора судом первой инстанции).

Соответственно, решение суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит отмене с принятием по делу нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца указанной компенсации в размере 2 812,05 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 002,89 руб. (702,89 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.238, 239 ТК РФ, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Красноярска от 19 сентября 2019 года в части отказа в удовлетворении требований Воронцовой Людмилы Александровны о взыскании с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» недоначисленной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы отменить, в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 руб. изменить.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» в пользу Воронцовой Людмилы Александровны недоначисленную заработную плату за период с января по июнь 2019 года включительно в размере 14 760,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 812,05 руб.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 002,89 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: