Решение по делу № 33-3207/2023 от 03.03.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-3207/2023

Судья суда первой инстанции Данилова О.А.

Дело № 2-477/2023

УИД: 91RS0№-97

18 апреля 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи:	Бондарева Р.В.
судей:	Мотиной И.И., Подлесной И.А.
при секретаре:	Андрейченко М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухтарова Рустема Заировича к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения незаконным, возложении обязанности совершить определенные действия, по апелляционной жалобе отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

заслушав доклад судьи Бондарева Р.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Мухтаров Р.З. обратился в суд с иском к Государственному учреждению Управлению пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, в котором просил суд признать решение пенсионного органа незаконным, обязать пенсионный орган включить в страховой стаж период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шофёра скорой помощи при Среднечирчикской центральной районной больницы; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 3 класса Той-Тепинский автовокзал; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в Ташкентском облуправлении Госбанка; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя Типинского участка инкассации <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца Ассоциации «Ап-Феодосия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора по снабжению Феодосийского акционерного агропромышленного общества «Коктебель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора Открытого акционерного общества «Крымсинти»; возложить на ответчика обязанность по назначению пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указал, что по достижению пенсионного возраста истец обратился к ответчику за оформлением страховой пенсии. Ответчик своим решением от ДД.ММ.ГГГГ отказал ему в назначении пенсии в связи с тем, что не представляется возможным учесть все периоды работы по трудовой книжке, заполненной с нарушением Инструкции. Факт работы вышеуказанных периодов не подтверждён. С указанным отказом истец не согласен, полагает, что имеет право на назначение пенсии, поскольку основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка.

Решением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования.

Суд признал незаконным решение Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначения пенсии Мухтарову Р.З. и возложил обязанность включить в страховой стаж истцу периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шофёра 3 класса в скорой помощи при Среднечирчикской центральной районной больнице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в Той-Тепинской производственной единице, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя аппарата инкассации управления в Ташкентском облуправлении госбанка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях водителя, инкассатора, вр.и.о.начальника инкассации участка, начальника участка инкассации Той-Тепинского участка инкассации <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца в Ассоциации «Ап-Феодосия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора по снабжению и сбыту в Акционерном агропромышленном обществе «Коктебель», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора Открытого акционерного общества «Крымсинти». Также на ответчика возложена обязанность назначить страховую пенсию Мухтарову Р.З. с ДД.ММ.ГГГГ.

Не согласившись с решением суда первой инстанции, ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решение и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы ответчик ссылается на то, что трудовая книжка истца заполнена с нарушениями, а поэтому ряд записей не мог быть учтен при исчислении общего страхового стажа.

В судебное заседание стороны не явились, представитель ответчика направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, истец о причинах неявки не сообщил, поэтому дело рассмотрено согласно ст. 167 ГПК РФ в его отсутствие.

Заслушав докладчика, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебном решении" № 23 от 19 декабря 2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Оспариваемый судебный акт указанным требованиям в полной мере отвечает.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Частью 1 статьи 4 Закона о страховых пенсиях закреплено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 20014 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 года 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Вступившим в силу с 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее - Закон № 350-ФЗ) предусмотрено поэтапное повышение на 5 лет общеустановленного пенсионного возраста (до 65 лет для мужчин), по достижении которого при наличии требуемого страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента может быть назначена страховая пенсия по старости на общих основаниях.

Согласно ст. 35 Закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ст. 8 Закона № 400-ФЗ в 2015 году составляет шесть лет, а начиная с 1 января 2016 года ежегодно увеличивается на один год. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Закона № 400-ФЗ.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее - ИПК) при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста предусмотренного ст. 8 Закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Закона № 400-ФЗ, на день установления этой страховой пенсии.

Таким образом, продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой по старости в 2022 году составляет 13 лет, а величина ИПК не менее 23,4.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона № 400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и, ее размера, суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности за пределами Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ст. 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона № 400-ФЗ засчитываются, в том числе:

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Частью 3 ст. 36 Закона № 400-ФЗ для определения размера страховой пенсии применяются нормы действующих до вступления в силу вышеуказанного закона других законов в части оценки пенсионных прав, а именно: Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 113-ФЗ "О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий", Закона Российской Федерации от 20.11.1990 г. № 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон № 340-1), Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

На основании Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 г. № 2-П (далее - Постановление № 2-П) при определении права на страховую пенсию исчисление страхового стажа, имевшего место до 01.01.2002 г., может производиться по нормам правового урегулирования, действовавшим на 31.12.2001 года.

Согласно п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. №1015 «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее – Правила №1015) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 1.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённой Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 г. № 162 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Из материалов дела и обстоятельств, установленных судом первой инстанции следует, что истец Мухтаров Р.З. родился ДД.ММ.ГГГГ году, что подтверждается копией паспорта.

ДД.ММ.ГГГГ Мухтаров Р.З. обратился в орган пенсионного обеспечения с заявлением о назначении страховой пенсии по старости на основании положений статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по причине отсутствия необходимого величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 21. Для назначения пенсии истцом предоставлена трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ, титульный лист второй части которой не заполнен должным образом. Из подсчёта страхового стажа исключены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности шофёра скорой помощи при Среднечирчикской центральной районной больницы, поскольку отсутствует приказ о приёме на работу; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя 3 класса Той-Тепинский автовокзал, поскольку печать при увольнении не соответствует наименованию предприятия; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя в Ташкентском облуправлении госбанка, так как разница между датой приёма и датой приказа о приёме на работу составляет более одного месяца; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя Типинского участка инкассации <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности снабженца Ассоциации «Ап-Феодосия»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора по снабжению Феодосийского акционерного агропромышленного общества «Коктебель»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора Открытого акционерного общества «Крымсинти», поскольку на титульном листе трудовой книжки отсутствует дата заполнения и подпись.

Общий стаж истца, который признан ответчиком, составил 14 лет 2 месяца 15 дней, индивидуальный пенсионный коэффициент – 20,043.

Из записей трудовой книжки Мухтарова Р.З. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность шофёра 3 класса в скорую помощь при Среднечирчикской центральной районной больнице. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № уволен в связи с призывом в ряды Советском армии. Ссылка на приказ о приёме на работу в трудовой книжке отсутствует, однако печать организации и подпись главного врача имеется.

Также в трудовой книжке имеются записи о приёме на работу на должность водителя 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ в Той-Тепинскую производственную единицу на основании приказа № и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию приказом №. Запись об увольнении заверена печатью Той-Тепинского автовокзала.

Из архивной справки следует, что Мухтаров Р.З. действительно работал в «Тойтепинской производственной единице» <адрес> производственного объединения автовокзалов и пассажирских автостанций автовокзала «Тойтепа» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказов Министерства автомобильного транспорта УЗ ССР от ДД.ММ.ГГГГ № и Ташоблавтотреста пассажирских перевозок от ДД.ММ.ГГГГ № «Ташкентский хозрасчётный автовокзал» переименовано в «Ташкентское областное объединение автовокзалов и пассажирских автостанций». Также предоставлена копия справки о выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Ташкентское облуправление Госбанка в порядке перевода на должность водителя аппарата инкассации управления на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя Той-Тепинского участка инкассации <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность инкассатора того же участка, ДД.ММ.ГГГГ назначен вр.и.о. начальника участка, ДД.ММ.ГГГГ утверждён в должности начальника участка инкассации и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выездом за пределы республики.

Орган пенсионного обеспечения отказал во включении данного периода работы в страховой стаж истца по причине того, что приказ о приёме на работу издан более одного месяца, между тем, факт работы в указанном учреждении подтверждается копией ходатайства начальника управления, заверенного печатью от 1990 года, в котором имеются сведения об истце и его характеристика, в которой указано на длительную работу в инкассации.

ДД.ММ.ГГГГ принят на должность снабженца в Ассоциацию «Ап-Феодосия и ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода снабженцем в Акционерное агропромышленное общество «Коктебель» на должность координатора по снабжению и сбыту с ДД.ММ.ГГГГ и уволен на основании распоряжения с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для отказа во включении в страховой стаж указанного периода послужило то обстоятельство, что титульный лист трудовой книжки не заполнен, вместе с тем, факт работы истца не оспаривается и подтверждается подписями Общества и печатью.

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность заместителя директора Открытого акционерного общества «Крымсинти» и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Архивным отделом (муниципальный архив) администрации <адрес> Республики Крым предоставлены сведения о том, что документы Ассоциации «АП-Феодосия», ООО «Крымсинти», Феодосийского акционерного агропромышленного общества «Коктебель» на хранение в архив не поступали, в связи с чем предоставить документы о работе истца невозможно.

Между тем, в судебном заседании свидетель Артамонов А.Н. подтвердил факт работы истца в Открытом акционерном обществе «Крымсинти» в период с 1991 года по 1994 год.

Свидетель Бурсим Е.М. подтвердил факт работы истца в Акционерном агропромышленном обществе «Коктебель» и Открытом акционерном обществе «Крымсинти» с 1990 года по 1994 год.

Свидетелями предоставлены оригиналы трудовых книжек, в которых имеются сведения об осуществлении ими трудовой деятельности в указанных Обществах. Показания свидетелей согласуются с представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 8 раздела 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

Согласно п. 60 Правил № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В период начала трудовой деятельности истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, пунктом 2.11 которой было установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Указанные спорные периоды трудового стажа, по мнению судебной коллегии, правомерно включены в трудовой стаж истца, предоставляющий право на назначение пенсии по следующим основаниям.

Трудовая книжка работнику, принятому впервые, оформляется в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Правильность внесенных данных при заполнении титульного листа заверяет своей подписью сам работник и лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, проставляется печать. При этом отсутствие печати на титульном листе, подписи ответственного за выдачу трудовых книжек работника и даты заполнения не делают документ недействительным при условии, что все записи о трудовой деятельности сотрудника в трудовой книжке отражены правильно.

В соответствии с п. 2.2 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённой Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 № 162 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии с п. 2.10 Инструкции сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В соответствии с п. 2.11. Инструкции после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Никаких противоречий с приведенными выше пунктами инструкции спорная трудовая книжка не содержит.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 (в редакции от 15.08.1990 г.) «О трудовых книжках рабочих и служащих», ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 г. № 1015, установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

То обстоятельство, что при оформлении трудовой книжки работодателем запись об увольнении не заверена печатью предприятия, не может служить основанием для отказа истцу во включении спорного периода работы в общий трудовой стаж, так как ведение трудовых книжек возложено законодателем на работодателя, доказательств вины истца в ненадлежащем оформлении трудовой книжки не имеется.

Трудовая книжка истца содержит сведения о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении с работы, на основании этих сведений можно установить периоды работы, подлежащие включению в страховой (общий трудовой) стаж, поэтому, по мнению истца, некоторое несоответствие оформления трудовой книжки Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, не может служить основанием для отказа во включении периода работы в стаж для пенсионного обеспечения.

Доводы ответчика о том, что все периоды работы, содержащиеся в трудовой книжке истца, должны подтверждаться дополнительными документами, не могут служить основанием для отказа в назначении пенсии, поскольку в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2014 № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца и только при отсутствии трудовой книжки либо, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение данных периодов работы могут приниматься иные документы. В данном же случае, у истца имеется трудовая книжка, содержащая соответствующие записи о работе истца, ненадлежащее же оформление титульного листа трудовой книжки, при наличии надлежащего удостоверения имеющихся в трудовой книжке записей о работе истца соответствующими печатями организаций, не может лишать истца права на соответствующее пенсионное обеспечение.

При наличии таких обстоятельств, наличия архивных справок, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности отказа ответчика и возложении на него обязанности по включению данных периодов в трудовой стаж истца.

Принимая во внимание изложенное, общий страховой стаж истца на момент достижения 62 лет составляет более 12 лет, ИПК выше 21,0.

Доводы апелляционной жалобы ответчика повторяют правовую позицию, высказанную в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены всего решения, постановленного в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке путём подачи в Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции кассационной жалобы в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий

Судьи