Решение по делу № 2-1428/2018 от 23.01.2018

                             в„–2-1428/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018г. Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Ирины Владимировны к ООО «Совтранс-ДВ» о возложении обязанности уволить с работы, выдать трудовую книжку взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Совтранс-ДВ», просит обязать ответчика уволить истца с работы днем вынесения решения суда, выдать трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за время задержки трудовой книжки, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснила, что во время отпуска уехала в г.Владивосток, где решила остаться постоянно жить, 29.08.2017г. заказным письмом с описью вложения направила заявление об увольнении, в котором просила уволить ее 06.09.2017, заявление о выдаче трудовой книжке и расчета при увольнении, письмо получено ответчиком 09.11.2017, после чего инспектор отдела кадров связалась с истцом по телефону и сообщила, что ей необходимо заново подать заявление об увольнении по собственному желанию и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Истец отказалась писать заявление об увольнении с 10.11.2017, т.к. за время отсутствия трудовой книжки была лишена возможности устроиться на работу, поэтому настаивала на выплате заработной платы за время задержки трудовой книжки. Позднее 05.12.2017 по телефону начальник отдела кадров сообщила о согласии с условиями истца и просила на электронный адрес выслать заявление об увольнении и о выдаче трудовой книжки. Истец направила не подписанную электронной подписью сканкопию заявления на адрес электронной почты ответчика, но до настоящего времени ни приказ об увольнении, ни трудовую книжку, ни заработную плату не получила. Также истец отправляла заявление об увольнении ее 06.12.2017г на WhatsApp на телефон начальника отдела кадров.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, направил в суд письменный отзыв, в котором указал, что узнал о прибытии в место вручения письма от истца ответчик узнал только 09.11.2017, инспектор отдела кадров связалась с истцом предложив истцу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для оформления табеля учета рабочего времени в связи с тем, что работодатель не был извещен о переезде истца в другой город. До настоящего времени более никаких заявлений в адрес ответчика не поступило, работодатель пытался связаться с истцом, но она на связь не выходит.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 названного кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 25.08.2015г. истец принята на работу в «Совтранс-ДВ» в отдел эксплуатации на должность кондуктора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой договор также может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ)

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Ответчик отрицает получение от истца какого-либо заявления об увольнении по собственному желанию.

Исходя из пояснений истца истец 29.08.2017 направила работодателю в <адрес> из г.№ заказным письмом через отделение связи заявление в котором просила уволить ее в конкретную дату - 06.09.2017, однако с учетом места нахождения работодателя, истец объективно должна была понимать, что отправленное 29.08.2017 не будет получено ответчиком до 06.09.2017, а также направлением такого заявления в указанный срок исключается возможность соблюдения предусмотренного ст.80 ТК РФ двухнедельного срока предупреждения, а оснований полагать, что будет достигнуто соглашение об увольнении истца в указанную ею дату у истца отсутствовали, такая обязанность работодателя не предусмотрена законом.

Кроме того, сведения, о том, что по состоянию на 06.09.2017 работодатель не получил заявление истца, она имела возможность получить на сайте Почта России, сведения о получении письма работодателем только 09.11.2017 получены истцом и представлены в суд.

Последующее направление истцом на адрес электронной почты <адрес> копии заявления об увольнении, а также направление заявления об увольнении ее 06.12.2017г на WhatsApp на телефон начальника отдела кадров, не может быть принято судом во внимание, поскольку такой способ подачи заявлений не предусмотрен действующим законодательством.

При таких обстоятельствах суд признает доказанным, что истцом не подавалось с соблюдением требований ст.80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию, а соглашение с работодателем об увольнении истца в указанную ею дату достигнуто не было, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Р’ удовлетворении требований Мельник Ирины Владимировны Рє РћРћРћ «Совтранс-ДВ» Рѕ возложении обязанности уволить СЃ работы, выдать трудовую книжку взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда - отказать.

    Р РµС€РµРЅРёРµ может быть обжаловано РІ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРёР№ краевой СЃСѓРґ РІ течение 1 месяца СЃ момента составления мотивированного решения через Первореченский районный СЃСѓРґ Рі. Владивостока

Председательствующий: