Решение по делу № 2-1737/2019 от 07.02.2019

Дело № 2-1737/2019 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием представителя истца Табаракова К.Ю., ответчика Феденкова А.В., его представителя Хлыбовой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 УФСИН России по Республике Тыва» к Феденков А.В. о взыскании излишне выплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Федеральное казенное учреждение «Колония-поселение № 3 УФСИН России по Республике Тыва» обратилось в суд к Феденков А.В. о взыскании излишне выплаченной премии, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик занимал должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 1 ч.1 ст. 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" – по истечении срока действия контракта. В соответствии с приказом ФКУ КП-3 УФСИН России по Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О выплате премий сотрудникам ФКУ КП-3 УФСИН России по Республике Тыва» ответчику была выплачена разовая премия в размере одного оклада денежного содержания. Однако, в ходе проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности была выявлена счетная ошибка, по которой ответчику излишне выплачена сумма в размере 12800 рублей, с учетом НДФЛ 11136 рублей. В ходе личной беседы ДД.ММ.ГГГГ о возврате излишне выплаченной ему премии в размере 11136 рублей ответчик просьбу добровольно не удовлетворил. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление с просьбой о возврате излишне выплаченной ему премии, однако ответчик не предпринял никаких действий по урегулированию разногласий.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную премию в размере 11136 рублей, государственную пошлину в размере 445 рублей.

Представитель истца Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 УФСИН России по Республике Тыва» Табараков К.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить, пояснив, что премия ответчику была переплачена, ошибочно начислено не 1 оклад, а 1,4 оклада.

Ответчик Феденков А.В. и его представитель Хлыбова О.Ю., действующая на основании ордера, с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении иска, так как согласно трудовому законодательству предусмотрено три случая, при которых возможно взыскание излишне выплаченной суммы, одним из таких случаев является счетная ошибка, на которую и ссылается истец в обоснование своих требований. Однако в данном случае счетной ошибки не имеется, так как счетная ошибка – это арифметическая ошибка. Вины ответчика в переплате премии не имеется. Кроме того, прошли сроки взыскания излишне выплаченных сумм.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 68 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (далее – Порядок), в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

В соответствии с пунктом 8 Порядка, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении: 1) сотрудников учреждений УИС - начальником (руководителем) учреждения УИС; 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, - начальником (руководителем) территориального органа ФСИН России; 3) сотрудников ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России - директором ФСИН России либо лицом, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьей 137ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы", принятой ДД.ММ.ГГГГ, разрешающими производить удержания с заработной платы в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

При этом, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет. Технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными также не являются.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как следует из материалов дела, приказом Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3» (далее – ФКУ КП-3 УФСИН России по <адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, <данные изъяты> Феденков А.В., <данные изъяты>, выплачена разовая премия в размере 1 ОДС.

Из акта ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ КП-3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Тыва за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в результате проверки правильности начисления премии по итогам работы за 2017 год выявлено, что фактически начисленный размер премии Феденкову А.В. не соответствует приказу, фактически выплачено 1,4 оклада, что составляет 44800 рублей, вместо 32000 рублей (1 оклад), переплата составила 12800 рублей.

Согласно акту об отказе от внесения денежных средств в кассе учреждения от 13 декабря 2018 года, страшим юрисконсультом юридической группы капитаном внутренней службы ФИО9 составлен акт о том, что в 15 часов 00 минут в кабинете начальника колонии в присутствии Врио начальника старшего лейтенанта внутренней службы ФИО6, оперуполномоченного оперативной группы старшего лейтенанта внутренней службы ФИО7, Феденков А.В. отказался от внесения в кассу учреждения в добровольном порядке денежных средств, излишне выплаченных ему в результате счетной ошибки.

Как следует из пояснения к справке об излишне выплаченной разовой премии по результатам ревизии, размер одного оклада денежного содержания (ОДС)= оклад по должности + оклад по званию х 1.

1 ОДС = 21000,00 + 11000,00 х 1 = 32000

1,4 ОДС = 21000,00 + 11000,00 х 1,4 = 44800.

Из справки об излишне выплаченной разовой премии по результатам ревизии следует, что премия Феденкова А.В. по приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 ОДС = 32000 рублей, фактически начисленная премия составляет 1,4 ОДС = 44800 рублей, начисленная переплата – 12800, НДФЛ - 1664, переплата к возмещению – 11136.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает бухгалтером ФКУ «Колония-поселение № 3 УФСИН России по Республике Тыва», произошла переплата премии некоторых работникам, в том числе Феденкову А.В. Вместо 1 ОДС, начислено 1,4 ОДС. Данная ошибка произошла вследствие невнимательности. Главный бухгалтер учреждения сразу довела до сведения руководство об ошибочной переплате премии.

Оценивая показания свидетеля в совокупности с иными письменными доказательствами, судом установлено, что переплата премии Феденкову А.В. действительно имела место быть.

Между тем каких-либо данных, свидетельствующих о том, что истцом при исчислении суммы разовой премии Феденкова А.В. были допущены счетные (арифметические) ошибки, материалы дела не содержат.

Напротив, из материалов дела следует, что неправильное начисление премии произошло в результате неверного установления размера оклада денежного содержания, вместе 1 оклада денежного содержания (в соответствии с приказом) была начислена премия в размере 1,4 оклада денежного содержания.

Однако неверное установление размера оклада денежного содержания не может быть достаточным основанием для взыскания выплаченной ответчику разовой премии, и не свидетельствует о наличии счетной ошибки.

Кроме того, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как ошибки при установлении размера оклада денежного содержания, совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий при расчете размера премии.

Также из материалов дела не установлено наличие виныответчика в невыполнении норм труда, наличия недобросовестных действий со стороны ответчика.

Учитывая изложенное выше, суд пришел к выводу о том, что переплата премии не является счетной ошибкой.

Таким образом, поскольку истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каких-либо объективных доказательств, подтверждающих право требования от ответчика излишне выплаченной премии, предусмотренные в ч.4 ст.137 ТК РФ суду не представлены, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Исковые требования о взыскании судебных расходов на оплату государственной пошлины, которые являются производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3 УФСИН России по Республике Тыва» к Феденков А.В. о взыскании излишне выплаченной премии отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат