Решение от 14.12.2022 по делу № 33-5629/2022 от 28.11.2022

Судья Арсентьев Н.И.     Дело № 2-113/2022

35RS0022-01-2022-000548-02

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 декабря 2022 года № 33-5629/2022

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества «Санаторий «Леденгск» на решение Нюксенского районного суда Вологодской области от 29 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., судебная коллегия

установила:

ссылаясь на нарушение трудовых прав, Варлов Р.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Санаторий «Леденгск» (далее – АО «Санаторий «Леденгск», санаторий), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию за период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года в сумме 41 748 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме 328 рублей 27 копеек, признать пункт 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П незаконным и отменить его, взыскать невыплаченную премию за май 2022 года в сумме 5 341 рубль 20 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату премии за период с 27 апреля 2022 года по дату фактического исполнения требований.

В обоснование исковых требований указал, что с 24 сентября 2007 года по трудовому договору работает техником-электриком АО «Санаторий «Леденгск». Приказом от 01 июля 2021 года № 49-н на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей. Приказ в установленном порядке оспорен в суде, был признан незаконным и отменен. 26 апреля 2022 года он в установленном порядке обратился с заявлением о выплате премии к работодателю, в удовлетворении которого было отказано. Пунктом 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-п «О премировании работников» он был лишен премии за май 2022 года в связи с наличием дисциплинарного взыскания по приказу от 01 июля 2021 года № 49-н, который к тому времени был отменен, иных дисциплинарных взысканий не имеется.

Решением Нюксенского районного суда Вологодской области от 29 сентября 2022 года исковые требования Варлова Р.С. удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен пункт 3 приказа АО «Санаторий «Леденгск» от 30 мая 2022 года № 64-П «О премировании работников» в отношении Варлова Р.С.

Взыскана с АО «Санаторий «Леденгск» (ОГРН 1213500018830) в пользу Варлова Р.С. (паспорт №... выдан УВД г. Вологды <ДАТА>) невыплаченная премия за период с 01 августа 2021 года по 31 марта 2022 года, за май 2022 года в размере 40 486 рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с акционерного общества «Санаторий «Леденгск» »(ОГРН 1213500018830) в доход бюджета Нюксенского муниципального района государственная пошлина в размере 1 415 рублей.

В апелляционной жалобе АО «Санаторий Леденгск» просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме. В обоснование доводов жалобы указывает, что в силу коллективного договора, Положения «О премировании, оказании материальной помощи работникам Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск»» премирование сотрудников не является обязанностью работодателя, премирование осуществляется при безупречном выполнении трудовых обязанностей в случае достижения высоких производственных показателей, выплата премии зависит также от финансового состояния санатория. Ранее Варлов О.С. неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Хотя приказ № 49-н от 01 сентября 2021 года отмене, но 14 марта 2021 года истец вновь отказался от исполнения своих трудовых обязанностей, а именно выполнения работы ответственного за электрохозяйство. Полагает, что судом необоснованно взыскана премия в размере 40% должностного оклада, поскольку иным сотрудникам санатория премиальные выплаты начислялись из расчета 20% и 5% от должностного оклада. В случае принятия решения о допустимости премиальной выплаты в отношении Варлова Р.С., просит учесть представленный ответчиком расчёт и установить премиальную выплату в размере 5 060 рублей 76 копеек.

В возражениях Варлов Р.С. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы возражений на неё, оснований для вмешательства в судебный акт не усматривает.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (стать 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приказом Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск» от 24 сентября 2007 года № 73-к Варлов Р.С. был принят на работу техником-электриком на неопределенный срок, в тот же день с работником заключен трудовой договор.

Пунктом 6 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6 800 рублей, премия до 40% в месяц, районный коэффициент 15%. В дальнейшем повышение оклада осуществляется приказами директора.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрена возможность заключения дополнений к трудовому договору, подписываемых обеими сторонами.

Дополнительным соглашением от 06 сентября 2011 года истцу установлена 6 дневная рабочая неделя, соглашением от 13 сентября 2011 года на работника за дополнительную плату возложены обязанности ответственного за организацию эксплуатации лифтов, соглашением от 14 октября 2014 года в порядке совмещения должностей возложены обязанности оператора очистных сооружений за дополнительную плату.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 сентября 2022 года АО «Санаторий «Леденгск» является правопреемником Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск», зарегистрировано за основным государственным регистрационным номером 1213500018830.

Решением общего собрания работников от 28 октября 2019 года между ответчиком и работниками заключен коллективный договор, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, устанавливающий взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам оплаты труда.

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск», утвержденным директором санатория 28 октября 2019 года (Приложение 2 к коллективному договору) размер заработной платы работникам предприятия определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учётом личного вклада работника в выполнении Программы деятельности предприятия. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (пункт 1.6 Положения об оплате труда).

Пунктом 2.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На предприятии устанавливаются следующие виды премий, в том числе, премия работникам по итогам работы за месяц в размере до 60% должностного оклада (пункт 6.2.1 Положения об оплате труда).

Размеры и порядок выплаты премий устанавливаются согласно Положению «О премировании, оказании материальной помощи работникам Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск»» (Приложение 2.1) (пункт 6.3 Положения об оплате труда).

Пунктом 2.2 Положения о премировании предусмотрено, что текущее премирование работникам осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается для технической и хозяйственной служб: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечение надежной работы оборудования, систем жизнеобеспечения, автотранспорта и механизмов, отсутствие обоснованных жалоб на качество работы оборудования, систем жизнеобеспечения, автотранспорта со стороны отдыхающих (пункт 2.2.5 Положения о премировании).

Размер текущих премий устанавливается в размере до 60% от должностного оклада с учетом совмещаемых должностей согласно штатному расписанию и зависит от фактической заполняемости санатория, рассчитанной исходя из плановых показателей. При этом текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени работникам, отработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата, по собственному желанию и другим уважительным причинам (пункт 3.1.1, 3.1.3 Положения о премировании).

Назначение премий производит комиссия по премированию, утвержденная приказом директора. Комиссия рассматривает вопрос о начислении премии каждому работнику на основании ходатайства непосредственного руководителя с оформлением протокола (пункты 3.5, 3.6.2 Положения о премировании).

Снижение размера премии или возможность не начислять таковую в полном объёме установлена положениями пунктов 3.6.3, 3.6.4 Положения о премировании, к числу которых отнесено наличие дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что приказом от 01 июля 2021 года № 49-н истец был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В установленном порядке истцом данный приказ был обжалован в суд. Решением Нюксенского районного суда Вологодской области от 03 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением Вологодского областного суда от 10 марта 2022 года решение суда первой инстанции в части отказа Варлову Р.С. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа от 01 июля 2021 года № 49-н отменено. В указанной части принято новое решение, которым признан незаконным и отменен приказ Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий Леденгск» от 01 июля 2021 года № 49-н «О применении дисциплинарного взыскания в связи с неисполнением трудовых обязанностей».

В период с августа 2021 года по март 2022 года включительно, а также в мае 2022 года ответчиком издавались приказы о премировании работников санатория, в которых указано о наличии у истца дисциплинарного взыскания, в связи с чем премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Варлов, Р.С., ссылаясь на то, что приказ от 01 июля 2021 года № 49-н, который отменен в судебном порядке, являлся основанием для лишения его премии с августа 2021 года по март 2022 года, а также в мае 2022 года, что нарушает его трудовые права, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 2, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, внутренними локальными актами работодателя, а именно коллективным договором, Положением «Об оплате труда работников Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск», утвержденным директором санатория 28 октября 2019 года, Положением «О премировании, оказании материальной помощи работникам Государственного предприятия Вологодской области «Санаторий «Леденгск», исходил из того, что отмена в судебном порядке приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания свидетельствует о незаконном лишении истца премии за указанные выше периоды времени, в связи с чем частично удовлетворил исковые требования.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом суда по следующим основаниям.

В период с августа 2021 года по март 2022 года, а также приказом ответчика от 30 мая 2022 года № 64-П Варлов Р.С. был лишен премии по итогам работы за месяц, в обоснование лишении премии указано только на наличие у истца дисциплинарного взыскания.

За указанны░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2021 ░░░░ № 49-░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40% ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░ 113-121 ░░░ 1).

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 250 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 353 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (40%) (░░░░░ ░░░░ 225 - 227, 229-233, 235 ░░░ 1), ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░ 129-138 ░░░ 1), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 31 ░░░░ 2022 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 486 ░░░░░░ 07 ░░░░░░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 2010-2011 ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░ 2021 ░░░░ № 49-░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:    

░░░░░:    

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.