Решение от 21.10.2022 по делу № 2-2972/2022 от 06.09.2022

Дело № 2-2972/2022 (УИД № 74RS0017-01-2022-003753-56)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года                       г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего                    Куминой Ю.С.,

при секретаре                    Бурцевой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Жуковой Е.А.

гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Васенину Алексею Валерьевичу о взыскании с работника средств, затраченных на его обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее по тексту – ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Васенину А.В., в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 23 732,06 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 912,00 руб. (л.д.5-7).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Электросталеплавильный цех №, ремонтная служба, служба механика, бригада по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарем-ремонтником. ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор № на обучение ответчика в <данные изъяты> по профессии слесарь-ремонтник. Согласно п.1.6 названного ученического договора, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составила 2 000,00 руб. По окончанию учебы Васениным А.В. получено удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата обучения в размере 2 000,00 руб. произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.3 договора, работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 3 лет. Пунктом 2.6 договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, заключающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к трудовому договору, между сторонами был заключен ученический договор № на обучение ответчика в <данные изъяты> по профессии металлург, срок обучения 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ Васенин А.В. был отчислен из <данные изъяты> за неуспеваемость. В соответствии с п.2.4 договора, в случае отчисления работника из учебного заведения за академическую неуспеваемость, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения. Стоимость обучения за учебный год составляет 44 200,00 руб. Стоимость первого семестра – 22 100,00 руб., в связи с отчислением стоимость второго семестра составляет 4 420,00 руб. В счет погашения долга, Васенин А.В. частично выплатил ООО «ЗМЗ» сумму в размере 4 252,94 руб. Оплата обучения в размере 44 200,00 руб. подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено уведомление (претензия) о возмещении стоимости затрат на его обучение, однако до настоящего времени задолженность не погашена. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Васениным А.В. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию). Согласно п.2.7 ученических договоров, при отказе работника от погашения задолженности перед работодателем по условиям договора, взыскание задолженности производится в судебном порядке.

Представитель истца ООО «ЗМЗ» Жукова Е.А., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Васенин А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д.41).

В силу ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст.118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п.п.63,67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания.

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце первом настоящего пункта. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно адресной справке, ответчик Васенин А.В. зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д.39). Аналогичные сведения указаны в исковом заявлении (л.д.5). Какие-либо данные об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат.

По вышеуказанному адресу ответчику направлялись судебные повестки с указанием места и времени рассмотрения дела, однако согласно почтовым уведомлениям письма не были доставлены, адресат на почтовое отделение связи по извещению не являлся, конверты возвращены с отметками «Истек срок хранения» (л.д.38,41).

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЗМЗ» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим, основной вид экономической деятельности – производство стали в слитках (л.д.9-16 – выписка из ГРЮЛ).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Васениным А.В. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.19-20), по условиям которого, работник принимается на работу в Электросталеплавильный цех №, ремонтная служба, служба механика, бригада по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарем-ремонтником. Договор заключен на неопределенный срок.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Васенин А.В. принят на должность слесаря-ремонтника 6 разряда, с испытанием на срок 3 месяца (л.д.21).

В соответствии с п.4.10 трудового договора работодатель обязан способствовать профессиональному росту работника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Васениным А.В. (работник) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.22-23), целью которого является обучение Работника по курсу целевого назначения «Подготовка рабочих основных профессий по безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения» (п.1.1).

В соответствии с условиями договора Работник направляется на обучение в учебное заведение Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр Перспектива-Миасс», для прохождения курса по программе. Продолжительность обучения – 5 дней, форма обучения – очная, дистанционная, форма ученичества – индивидуальная (п.п.1.2-1-5).

В силу п.1.6 Договора стоимость обучения по направлению подготовки составляет 2 000,00 руб.

В соответствии с п.2.3 Договора работник, в том числе, обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, по окончании обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» (работодатель) и Васениным А.В. (работник) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение (л.д.24-25), целью которого является обучение Работника по профессии – металлургия.

В соответствии с условиями договора Работник направляется на обучение в учебное заведение – Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» для прохождения курса по программе «Бакалавриат». Продолжительность обучения – 5 лет, форма обучения – заочная, форма ученичества – курсовая (п.п.1.2-1-5).

В силу п.1.6 Договора стоимость за год обучения на момент заключения Договора составляет 44 200,00 руб.

В соответствии с п.2.3 Договора работник обязан, в том числе, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости, по окончании обучения проработать не менее 5 лет у работодателя.

В соответствии с п.2.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях: отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию; расторжения трудового договора в процессе обучения по инициативе работника (по собственному желанию), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (кроме п.п.1 и 2 ст.81 «ликвидация организации» и «сокращение численности или штата работников организации»).

В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Работник, подписывая настоящий Договор, тем самым выражает свое согласие Работодателю на удержание из суммы заработка при увольнении расходов, понесенных Работодателем, пропорционально уменьшенных на отработанное время с момента аттестации по курсу, предусмотренных настоящим договором (п.1.6). В случае если удержанная сумма менее необходимой, остаток суммы работник обязан самостоятельно внести на расчетный счет завода, в срок не более 30 календарных дней с момента расчета (п.2.6 Договоров).

При отказе Работника от погашения задолженности перед Работодателем по условиям настоящего Договора, взыскание задолженности производится в судебном порядке (п.2.7 Договоров).

В силу п.2.8 Договоров срок отработки начинается с момента успешного прохождения аттестации по курсу указанному в п.1.1. настоящего Договора.

Договоры подписаны сторонами.

Как следует из искового заявления, Васениным А.В. пройдено обучение в <данные изъяты>

По итогам обучения, ДД.ММ.ГГГГ Васенину А.В. выдано удостоверение №, свидетельствующее об окончании ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по программе повышение квалификации «слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин и гидрооборудования указанных машин» (л.д.26).

Со стороны Работодателя выполнены обязательства по оплате профессиональной подготовки работника, оплате услуг в сфере образования, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29).

Как следует из искового заявления, Васенин А.В. ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из <данные изъяты> за неуспеваемость.

В связи с отчислением Васенина А.В. из <данные изъяты>, произведен возврат денежных средств в размере 17 680,00 руб.

Таким образом, ООО «ЗМЗ» понесены расходы на обучение Васенина А.В. в <данные изъяты> за 1 курс в размере 26 520,00 руб., из расчета: 44 200,00 руб. – 17 680,00 руб.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Васенин А.В. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ уволен с предприятия, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.32).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года№ 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец – факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Из представленных суду доказательств установлено, что принятые на себя обязательства по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗМЗ» исполнило надлежащим образом, Васениным А.В. пройден курс обучения в АНО ДПО «Учебный центр Перспектива-Миасс» по программе повышение квалификации «слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин и гидрооборудования указанных машин», после чего, ДД.ММ.ГГГГ Васенину А.В. выдано удостоверение.

Кроме того, Васенин А.В. зачислен на 1 курс <данные изъяты> с целью обучения и получения профессии – металлургия, где обучался вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, после чего был отчислен за неуспеваемость.

Ответчиком Васениным А.В. обязательства по ученическим договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнены.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих уважительность причин невыполнения обязательств по договору.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик был уволен до истечения срока, согласованного с работодателем, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда не имеется.

Как следует из служебного письма начальника отдела кадров ООО «ЗМЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33), в связи с увольнением по собственному желанию работника Васенина А.В. с ДД.ММ.ГГГГ, имеется задолженность по затратам работодателя, понесенным на обучения работника, в размере 27 985,00 руб. (1 465,00 руб. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ + 26 520,00 руб. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Предложено удержать указанную сумму из заработной платы работника.

Из расчетного листа работника Васенина А.В. за ДД.ММ.ГГГГ следует, что при прекращении трудового договора произведено возмещение затрат на обучение в размере 4 252,94 руб. (л.д.31).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Васенину А.В. разъяснено, что в соответствии с п.2.6 ученических договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его (работника) обучение. В связи с отсутствием начислений денежных средств (заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск) на дату увольнения, не представляется возможным полностью удержать сумму затрат за обучение в размере 23 732,06 руб. Предложено добровольно внести денежные средства на расчетный счет предприятия в срок 30 календарных дней с даты увольнения. Разъяснено, что в случае отказа от возмещения затрат, по условиям ученических договоров (п.2.7) взыскание производится в судебном порядке (л.д.18).

Доказательств погашения задолженности ответчиком Васениным А.В. в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, с ответчика подлежат взысканию расходы, затраченные ООО «ЗМЗ» на его обучение, в сумме 23 732,06 руб. (27 985,00 руб. – 4 252,94 руб.).

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате госпошлины в размере 912,00 руб. (л.д.4), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 23 732 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 06 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 912 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 24 644 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) 06 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.