Решение по делу № 2-2555/2022 от 20.10.2022

Дело № 2-2555/2022

УИД 21RS0022-01-2022-003290-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

14 декабря 2022 года                                                                       г. Новочебоксарск

         Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Петровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Николаевой Г.Д.,

с участием представителя истца Скворцова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модулиз-Спецстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Модулиз-Спецстрой» (далее - ООО «Модулиз-Спецстрой») о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Модулиз-Спецстрой» на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность сторожа. Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Модулиз-Спецстрой» взыскана задолженность по заработной плате в период с ноября 2016 года по апрель 2019 года, сумма заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности сторожа ООО «Модулиз-Спецстрой» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не начислялась и не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен.

Ссылаясь на ст.ст. 133, 140, 157 ТК РФ, размер МРОТ в Чувашской Республике полагает, что начисление должно производиться из установленных величин МРОТ, действующих в Чувашской Республике, истец произвел расчет заработной платы.

Указывая на ст.ст. 235, 237 ТК РФ считает, что ответчику надлежит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и что незаконными действиями работодателя ему причинены моральные и нравственные страдания.

Ссылаясь на положения вышеуказанных статей Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать с ООО «Модулиз-Спецстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 322,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 782,67 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

        Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Скворцов А.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, ссылаясь на изложенные в иске основания.

Третье лицо, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил.

Ответчик ООО «Модулиз-Спецстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.Согласно отметкам Почты России почтовый конверт возвращен в связи с истечением срока хранения, что свидетельствует о нежелании ответчика получить данную корреспонденцию.

Кроме того, информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики в сети Интернет (http://novocheboksarsky.chv.sudrf.ru).

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 233 ГПК РФ в случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Неявка ответчика на судебное заседание не может освобождать его от ответственности и нарушать права истца на защиту прав и законных интересов.

В целях реализации основополагающих задач гражданского судопроизводства (ст.2 ГПК РФ) о правильном и своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел и так как заявлений об отложении рассмотрения дела от ответчика суду не поступало, в силу ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика не уважительной и считает возможным с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Модулиз-Спецстрой» на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность сторожа.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности сторожа ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Модулиз-Спецстрой» взыскана задолженность по заработной плате в период с ноября 2016 года по апрель 2019 года в размере 193 384,88 рублей, сумма заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 489,02 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126 883,36 рублей и далее - с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности (штата) работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 322,08 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом того, что решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Модулиз-Спецстрой» в пользу истца взыскана заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является законными и обоснованным.

Из п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлена следующая заработная плата: должностной оклад в соответствии со шталным расписанием, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке и размере, определенном приказом Директора Общества.

Истцом произведен расчет заработной платы исходя из величины МРОТ, действующей в Чувашской Республике в спорный период: в январе 2022 года в размере 7 813,08 рублей, с февраля 2022 года по май 2022 года в размере 13 890 рублей, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 15 279 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, выполнен с учетом величины МРОТ, действующей в Чувашской Республике в спорный период, признан верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 322,08 рублей подлежит удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ООО «Модулиз-Спецстрой» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 782,67 рублей и далее с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Из иска следует, что в связи с невыплатой заработной платы истец уведомил работодателя о приостановке работы до выплаты задержанной суммы.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата истцу, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является правомерным.

Истцом приведен расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 782,67 рублей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В соответствии с п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Денежная компенсация за задержку заработной платы за январь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 7 813,08 рублей составляет 1 810,55 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8,5 12 53,13

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 14 69,28

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 20 42 437,53

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 23 203,66

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 14 23 167,72

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 11 18 103,13

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 202,88

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 233,35

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 339,87

Денежная компенсация за задержку заработной платы за февраль 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 13 890,00 рублей составляет 2 964,14 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 20 40 740,80

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 23 362,07

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 14 23 298,17

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 11 18 183,35

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 360,68

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 414,85

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 604,22

Денежная компенсация за задержку заработной платы за март 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 13 890,00 рублей составляет 2 390,02 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 20 9 166,68

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 23 362,07

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 14 23 298,17

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 11 18 183,35

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 360,68

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 414,85

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 604,22

Денежная компенсация за задержку заработной платы за апрель 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 13 890,00 рублей составляет 1 924,24 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 4 62,97

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 14 23 298,17

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 11 18 183,35

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 360,68

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 414,85

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 604,22

Денежная компенсация за задержку заработной платы за май 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 13 890,00 рублей составляет 1 501,98 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 11 12 122,23

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 360,68

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 414,85

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 604,22

Денежная компенсация за задержку заработной платы за июнь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 1 343,53 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 9,5 23 222,56

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 56 456,33

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 664,64

Денежная компенсация за задержку заработной платы за июль 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 1 055,78 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 48 391,14

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 664,64

Денежная компенсация за задержку заработной платы за август 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 803,17 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 8 17 138,53

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 664,64

Денежная компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 572,96 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 75 572,96

Денежная компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 328,50 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 43 328,50

Денежная компенсация за задержку заработной платы за ноябрь 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы в размере 15 279,00 рублей составляет 99,31 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 7,5 13 99,31

Итого, сумма денежной компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 794,18 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ компенсация подлежит выплате ответчиком в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

        Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом разъяснений данных в п.п. 25-30 Постановления Пленума Верховного Суда Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», исходя их конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При определении размера государственной пошлины, суд также учитывает наличие требования неимущественного характера, который установлен для физических лиц в размере 300 рублей. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, составляет 4 202,32 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

                                                                 р е ш и л :

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модулиз-Спецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 322,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 14 794,18 рублей и далее - с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

В удовлетворении искового требования ФИО1 в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Модулиз-Спецстрой» компенсации морального вреда в размере 8 000,00 рублей отказать.           

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модулиз-Спецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 202,32 рублей.      

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                        А.В. Петрова

Мотивированное решение составлено 19.12.2022.