Решение от 26.09.2022 по делу № 2-805/2022 от 22.07.2022

Дело № 2-805/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2022 года                                       г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Поляковой О.М.,

при секретаре Зверевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корнева Евгения Юрьевича к ООО «АГРОЛИПЕЦК» о выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корнев Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АГРОЛИПЕЦК» о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что является работником ООО «АГРОЛИПЕЦК», за апрель месяц был частично лишен ежемесячной премии без оснований, так как им ничего утеряно не было. Просит взыскать с ООО «АГРОЛИПЕЦК» в его пользу частично лишенную премию, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Корнев Е.Ю. исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, считает, что не было никаких оснований для удержания части премии, премия является частью зарплаты и должна выплачиваться ежемесячно в размере 20% от оклада, просил взыскать недоплаченную часть премии в размере 3000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «АГРОЛИПЕЦК» по доверенности Брыкин Е.И. в судебном заседании иск не признал и объяснил, что согласно трудовому договору с истцом премия может быть выплачена в размере и порядке, предусмотренном внутренними нормативными документами. Премия рассчитывается по пятибалльной системе и не может превышать 20 %. Руководитель имеет право на корректировку и снижение размера премии с обоснованием причин, отраженных в служебной записке. К истцу не были применены меры дисциплинарного взыскания, а только был скорректирован размер выплаченной ему премии на основании служебной записки начальника участка из-за утери груза – пустой тары, которая является отходами производства и подлежит утилизации в установленном порядке.

Представил письменный отзыв на иск.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (статья 37, часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что приказом № № Корнев Е.Ю. был принят на работу в ООО «АГРОЛИПЕЦК» на должность водителя автомобиля.

01.08.2018 между ООО «АГРОЛИПЕЦК» (работодатель) и Корневым Е.Ю. (работник) заключен трудовой договор № №.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 4.2.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы, а также предоставлять работнику льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.2.8. договора предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми внутренними нормативными документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно п.6.2 трудового договора работнику Корневу Е.Ю. устанавливается: в зависимости от сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда, для каждого вида работ применяются тарифные ставки, утвержденные Положением об оплате труда, но не ниже, чем: 62,03 руб. в час в период полевых работ, пересчитанные на сдельные расценки. Сдельная расценка представляет собой частное суммы дневной (продолжительностью - 8 чел./час) тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, делённой на норму выработки. Норма выработки - это количество продукции, которое работник данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях; 36,03 руб. в час в период проведения технического обслуживания и технического ремонта сельхозтехники и оборудования; 31,7 руб. в час при выполнении общехозяйственных работ.

По результатам труда за соответствующий период времени работнику может быть выплачена премия в сроки, порядке и размере, определенным внутренними нормативными документами работодателя.

В соответствии с положениями Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АГРОЛИПЕЦК», утвержденных приказом №№ от 23.05.2022, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда (приложение №1 к приказу).

Обращаясь с исковыми требованиями истец указал, что за период работы в апреле 2022 года ему не доплачена ежемесячная премия в размере 3000 руб.

    Согласно Положению о сдельной оплате труда работников в ООО «АГРОЛИПЕЦК» в обществе устанавливается повременно-премиальная и сдельная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.1.3 Положения).

При определении месячной заработной платы работника учитывается оплата по сдельным расценкам, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из Положения об оплате труда премии являются переменной частью заработной платы, которая не является гарантированной формой оплаты труда и зависит от финансовых возможностей общества. В целях осуществления справедливой оценки эффективности работников и их вклада в результаты работы общества руководители структурных подразделений имеют право давать предложения по корректировке величины премии подчиненных работников с обоснованием причин корректировки, при этом величина премии не может превышать максимального значения, установленного настоящим Положением. В случае неудовлетворительной работы работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушения законодательства, требований по охране труда и технике безопасности руководители структурных подразделений имеют право на снижение величины премии подчиненных работников, с обоснованием причин корректировки в служебной записке на имя генерального директора ООО «Волго-Дон АгроИнвест» (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.5 Положения), что также отражено в Положении о премировании работников ООО «АГРОЛИПЕЦК», утвержденном приказом №№.

Согласно п.п. 1.1, 1.2 приказа от 31.12.2020 «О внесении дополнений в Положение о сдельной оплате труда работников в ООО «АГРОЛИПЕЦК» заработная плата за вторую половину месяца включает все виды оплат, предусмотренные п. 2.2.5 и переменную часть оплаты труда (премии согласно разделу IV и доплаты согласно разделу III настоящего положения), с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц. Для определения размера премии руководитель структурного подразделения в конце отчетного месяца оценивает итоги работы, при необходимости ходатайствует о корректировке итоговой оценки. Итоги работы оцениваются в баллах от 0 до 5 согласно методике оценки качества работ, премия рассчитывается автоматически с использованием программного обеспечения. Приказ на выплату премии не формируется.

Размер ежемесячной премии не может превышать 20% от сдельной заработной платы.

Как было указано выше, в соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Из содержания ст.57, 135 Трудового кодекса Российской федерации следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии.

В Положении о порядке оплаты труда работников ООО «АГРОЛИПЕЦК» отсутствует норма о том, что ежемесячная премия в размере 20 % от оклада является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Отсутствует такая норма и в Положении о премировании работников ООО «АГРОЛИПЕЦК», напротив указано, что премия – переменная часть заработной платы (п. 1.1.4 Положения о премировании).

Довод истца о том, что премия носит постоянный характер и подлежит уплате в размере 20% ежемесячно, не подтвержден материалами дела.

Из расчетных листков следует, что истцу ответчик выплатил ежемесячную премию за январь 2022 в размере 2997,07 руб., март 2022 в размере 5858,02 руб., апрель 2022 – 1977,01 руб., май 2022 – 11606,16 руб.

Таким образом, ежемесячная премия, выплачиваемая истцу, носит переменный характер, что соответствует положениям оплаты труда, установленным ответчиком.

Как следует из объяснений представителя ответчика и не оспаривалось истцом, корректировка ежемесячной премии истца была произведена в связи с утерей пустой тары из-под удобрений по пути.

Из содержания служебной записки начальника участка Фащевка Куприянова К.В., пояснительной записки кладовщика Шепиловой С.В., акта обнаружения, визуального осмотра, изъятия имущества от 11.04.2022, объяснительной контролера мобильной группы Нартова А.М., а также показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Шепиловой С.В. и Нартова А.М. следует, что водителями Корневым Е.Ю. и Хорошиловым Д.В. при перевозке пустой тары из-под аммиачной селитры была допущена частичная утеря пустой тары по пути от поля до тока, в связи с чем, генеральным директором ООО «АГРОЛИПЕЦК» вынесено решение о снижении ежемесячной премии указанным водителям до трех баллов.

Согласно Должностной инструкции водителя автомобиля, а также дополнительному соглашению к трудовому договору №№ от 08.04.2022 работник должен бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.

Довод истца, что им не было утеряно пустой тары из-под удобрения, сколько ему загрузили, столько он привез, и к нему не было никаких претензий, не подтверждается объективными доказательствами, напротив, опровергается представленными представителем ответчика объяснительными и показаниями свидетелей.

Разрешая настоящий спор, суд руководствуется статьями 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и, исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства по делу и имеющиеся в деле доказательства, исходил из того, что из условий трудового договора, заключенного истцом и ответчиком однозначно усматривается сумма заработной платы и иных выплат истца. Исходя из вышеуказанных условий трудового договора и предоставленных доказательств, ответчиком произведены все выплаты истцу. Доказательств иного суду не предоставлено. При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Корнева Е.Ю. надлежит оказать.

В связи с тем, что не подлежат удовлетворению исковые требования Корнева Е.Ю. о взыскании части ежемесячной премии за апрель 2022 года, не подлежат удовлетворению и производные от них исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.09.2022.

░░░░░                       ░.░. ░░░░░░░░