Решение от 18.08.2021 по делу № 2-2245/2021 от 02.03.2021

УИД 54RS0007-01-2021-001134-03

Дело № 2-2245/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2021 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

при секретаре Геер Т.В.,

с участием помощника судьи Буркацкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Польниковой Марины Васильевны к ООО «Интертехэнерго» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период приостановления работы за период с /дата/ по /дата/ в размере 489154 рубля 97 копеек, перечислив 62862 рубля 63 копейки в качестве налога на доходы физического лица в бюджет; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 126777 рублей, перечислив 16481 рубль в качестве налога на доходы физического лица в бюджет; взыскании выходного пособия в размере 53606 рублей и среднего заработка на период трудоустройства в размере 45565 рублей 10 копеек; взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 177874 рубля 12 копеек; взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. В обоснование исковых требований истец указала, что /дата/ была принята на работу к ответчику в отдел охраны труда на должность начальника отдела. С /дата/ истец была переведена в отдел кадров на должность начальника отдела. /дата/ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней истцом было подано уведомление о приостановлении работы до момента выплаты заработной платы. Решением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ ответчик был признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Поскольку ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы, истец была вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец Польникова М.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя по доверенности Болотину Т.А., которая в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «Интертехэнерго» в лице конкурсного управляющего Старшинова И.В. по доверенности Олейникова А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений.

Представитель третьего лица ИФНС России по Октябрьскому району г. Новосибирска в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав в ходе судебного разбирательства пояснения представителей сторон, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд частично удовлетворяет требования искового заявления. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суд оценивает доказательства не только при разрешении дела по существу: деятельность по оценке доказательств осуществляется судом на всех стадиях гражданского процесса.

Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.

Согласно ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года N 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В соответствии с п. 3 названного Постановления, решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты> (л.д.14).

/дата/ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение (л.д.15).

/дата/ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение (л.д.16), согласно которому истец была переведена на должность <данные изъяты>

/дата/ истец вручила ответчику уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы (л.д.17).

/дата/ был составлен акт об отказе истца ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении (л.д.154).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.155).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.156).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.157).

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ (л.д.32-34) ООО «Интертехэнерго» было признано банкротом, открыто конкурсное производство.

/дата/ в адрес истца было подготовлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников (л.д.123).

Указанное уведомление было направлено в адрес истца /дата/ (л.д.124).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.158).

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ конкурсным управляющим ООО «Интертехэнерго» был утвержден Старшинов И.В. (л.д.35-36).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.159).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.160).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.161).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.162).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.163).

/дата/ в адрес истца была направлена телеграмма о необходимости явиться в офис конкурсного управляющего для расторжения трудовых отношений (л.д.125).

/дата/ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте в период с /дата/ по /дата/ (л.д.154).

/дата/ был издан приказ № о прекращении трудового договора с истцом (л.д.126), который был направлен в адрес истца /дата/ (л.д.127).

/дата/ было подготовлено уведомление об увольнении и получении трудовой книжки либо дачи согласия на отправление ее по почте (л.д.128), которое также было направлено в адрес истца /дата/ (л.д.129).

/дата/ истцом в адрес конкурсного управляющего ответчика было направлено заявление о включении в реестр требований кредиторов (л.д.17а).

На данное заявление истцу был дан ответ, согласно которому задолженность перед истцом по заработной плате составляет 518924 рубля 38 копеек (л.д.20).

Из представленных в материалы дела платежных поручений (л.д.119,120,121) следует, что истцу была выплачена заработная плата за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года.

/дата/ было вынесено постановление о прекращении дела об административном правонарушении в отношении конкурсного управляющего ООО «Интертехэнерго» Старшинова И.В. по жалобе истца (л.д.132-135).

Указанным постановлением было установлено задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года, а также компенсация отпуска при увольнении и выходное пособие при увольнении составляет 518924 рубля 38 копеек.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В материалы дела представлены расчетные листки за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года.

Исходя из представленных расчетных листков и платежных поручений об оплате истцу заработной платы за январь 2019 года и февраль 2019 года задолженность ответчика перед истцом составляет 489154 рубля 97 копеек (525650 рублей 94 копейки – 36495 рублей 97 копеек), в связи с чем указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика по пользу истца.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Также судом проверен представленный стороной истца письменный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, которые признаны математически верными и соответствующими требованиям закона, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126 777 рублей, выходное пособие в размере 53 606 рублей и средний заработок на период трудоустройства в размере 45 565 рублей 10 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 177 874 рубля 12 копеек (л.д.142-147).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, а именно факт несвоевременного расчета с работником по заработной плате.

Суд учитывает, что задержка выплаты заработной платы, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Учитывая длительность срока нарушения прав истца со стороны ответчиков, а также длительность трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в качестве денежной компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 429 рублей 77 копеек, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.02.2019 ░░ 08.11.2019 ░ ░░░░░░░ 489154 ░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 126777 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53606 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45565 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 177874 ░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ – 897977 ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12429 ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ - /░░░░░░░/