Решение по делу № 12-1489/2021 от 17.09.2021

Дело № 12-1489/21

Р Е Ш Е Н И Е

         г.о.Химки, <адрес>                                                        06 декабря 2021 года

Судья Химкинского городского суда <адрес> Ефремова Е.Ю., рассмотрев в судебном заседании жалобу представителя ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» ФИО2 на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № <№ обезличен> от <дата> в отношении ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № <№ обезличен> от <дата> по делу об административном правонарушении ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде предупреждения.

Из материалов дела и постановления следует, что с <дата> по <дата> при проведении плановой проверки установлено, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ ФИО3 выплачена заработная плата <дата>, компенсация за нарушение сроков выплаты не произведена.

Представитель ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц»в судебном заседании доводы жалобы поддержала, указала, что нарушения трудового законодательства по выплате заработной платы отсутствуют. Так, ФИО3 выплачена заработная плата <дата> и <дата>, а <дата> выплачена компенсация за отпуск в июне, назначение платежа от <дата> указано ошибочно.

Проверив доводы жалобы, выслушав представителя заявителя, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельства каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а так же выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

В силу ст. 1.6 КоАП РФ лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно представленных расчетного листка за <дата> года на имя ФИО3, <дата> ему выплачена заработная плата за <дата> размере <данные изъяты> за первую половину <дата> года ему <дата> выплачены денежных средства в размере <данные изъяты>. Кроме того. <дата> ФИО3 произведена выплата в размере <данные изъяты>., указанная как «за первую половину месяца». Кроме того, в расчетном листке указан период отпуска работника с <дата> по <дата>.

Из анализа расчетных листов за <дата> года, судом установлено, что в <дата> года количество рабочих дней работника составило 19, в мае -18, при этом, заработная плата за первую половину месяца в апреле составила <данные изъяты>., в мае – <данные изъяты>. с учетом работы в ночное время и праздничные дни.

Кроме того, согласно расчетного листка за 7 дней основного отпуска работнику начислено <данные изъяты>., за вычетом налоговой базы предназначенная к выплате сумма должна составлять <данные изъяты>

При таких данных, суд приходит к выводу об отсутствии состава административного правонарушения, поскольку в расчетном листе ошибочно за <дата> указано назначение платежа – за первую половину месяца, тогда как платеж был осуществлен по выплате отпускных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> № <№ обезличен> от <дата> в отношении ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – отменить, производство по делу прекратить на основании п.2 ч.1 ст. 24.5 КоАП РФ, то есть за отсутствием состава административного правонарушения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии данного решения.

Судья                                     Е.Ю. Ефремова