Решение по делу № 2-523/2024 (2-6322/2023;) от 29.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО5,

с участием:

истца ФИО2, представителя истцов ФИО1 и ФИО2 – ФИО15 по доверенности,

представителей ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» - ФИО6, ФИО7 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства просят:

- взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 562375 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 431502 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

- взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 583217 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 460866 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» заключен трудовой договор о приеме на работу в пожарно-спасательную часть № пожарно-спасательной службы <адрес> в должности пожарного. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля пожарного 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор вновь был заключен.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» заключен трудовой договор о приеме на работу в пожарно-спасательную часть № пожарно-спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> в должности пожарного 2 класса. Позднее переведен на должность пожарного 1 класса. П.9.1 Трудового договора ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 определено, что им устанавливается рабочая неделя по графику; отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков; дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней за фактически отработанный период на пожарах. Согласно картам специальной оценки условий труда, принятым ДД.ММ.ГГГГ и действующим до ДД.ММ.ГГГГ, условия труда, водителя автомобиля пожарного и пожарного, занимаемые истцами, аттестованы с классом вредности 4. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю. Для истцов законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, между тем, расчет их заработной платы производится ответчиком исходя из производственного календаря, расчётные листы данных о начислениях истцам надбавки за сверхурочную работу не содержат. Также по окончании смены, после 8.00 ч. истцы обязаны сдать смену заступающему караулу, они не имеют право покинуть ПЧС до 08.30 ч., либо сигнала «отбой». Обязанность давать смену является требованием руководства. Истцы считают, что время сдачи смены должно относиться к рабочему времени и оплачиваться как сверхурочная работа, однако ответчиком, данное время не оплачивается.

Представитель истцов ФИО2, ФИО1, действующий на основании доверенности ФИО15 в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом их уточнения и просил их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что ФИО2 и ФИО1 работают сверхурочно, у них есть время на прием и сдачу смены, данное время длится 30 минут. Ответчик никогда не оплачивал истцам время, которое уходит на сдачу и прием караула, оно длится 30 минут. Также считает, что расчёт ответчика не верен, поскольку праздничные часы ответчиком не учитываются при расчете переработки. Расчет ответчика, противоречит действующему законодательству. Также считает, что срок давности не пропущен, поскольку правоотношения являются длящимися, кроме того истцы узнали о своем нарушенном праве только в июне 2023 года, до этого они не предполагали, что их рассчитывают не верно. В случае, если суд придет к мнению, что срок пропущен, просит его восстановить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Не согласен с расчетом ответчика, поскольку он противоречит нормам Трудового Кодекса. Прием караула и сдача караула всегда длиться 30 минут, иногда и больше. Данное время ответчиком не оплачивается, об этом он узнал, когда получил письмо от руководства с разъяснениями в июне 2023 года, в связи с чем считает, что срок не пропущен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ранее исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что пересменок всегда длиться 30 минут, а может и больше, но не меньше, это время ответчиком не оплачивается. Он принимает и сдает две машины, на каждую машину уходит 10-15 минут.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», действующий на основании доверенности ФИО6, с исковыми требованиями несогласия в иске просил отказать, применив срок исковой давности. Дополнительно суду пояснил, что ответчик ежемесячно получал расчетные листы и мог своевременно обратиться за защитой нарушенного права, доказательств уважительности причин пропуска срока, для предъявления указанных требований истцами не представлено. В расчетных листах четко указывается количество отработанных часов. Сдача и прием смены никогда не длиться 30 минут, данное время не оплачивается, поскольку не относиться к рабочему времени. Ни в одном нормативном документе, не указано, что должно оплачиваться это время. Возможно и должно оплачиваться, но пересменка может длиться как 10 минут, так и 15 минут. Хотели с истцами заключить мировое соглашение, но истцы отказались.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», действующая на основании доверенности ФИО7, суду пояснила, что расчет, по ФИО1 и ФИО2 представлен верный, истцы сами неправильно рассчитывают, они в расчет берут праздничные дни, а им они и так оплачиваются в двойном размере, сверхурочные считаются за квартал. Все переработки были подсчитаны. Обращает внимание, на то, что, когда у истцов был выходной им в табеле, ставили, как рабочий день, поскольку, если ли бы поставили, как выходной, зарплату получали бы меньше. Стараются давать им отгулы, чтобы они работали по календарю, оплачивают их отгулы.

Представитель третьего лица ПСО №, действующий на основании доверенности ФИО8 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ранее суду пояснял, что начало смены 08.00 утра, потом развод, дальше прием и сдача смены, потом доклад начальнику. На данные действия уходят 20 минут, иногда уходит больше времени. Никто не может покинуть часть до команды «отбой». Значит получается, что это рабочее время.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда по <адрес> в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

С учетом отсутствия возражений истца, представителя истца и представителей ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО1, третьих лиц.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» был заключен трудовой договор, который в последующем был прекращен на основании заявления ФИО1, что следует из выписки из приказа № № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Уволен с должности водителя автомобиля пожарного 2 класса с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в пожарно-спасательную часть № пожарно-спасательного отряда № противопожарной службы <адрес> на должность водителя автомобиля пожарного 2 класса. Рабочее место работника располагается в служебном помещении пожарного депо ПСЧ № пожарно-спасательного отряда №. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются опасными (подкласс 4). Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя по графику. Работник может привлекаться работодателем к сверхурочной работе с его письменного согласия, с оплатой труда согласно трудовому законодательству РФ. Работнику предоставляется отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, а также дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней за фактически отработанный период на пожарах.

До подписания настоящего трудового договора ФИО1 был ознакомлен с правилами трудового распорядка; Постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>; Коллективным договором Государственного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям»; инструкцией по охране труда; должностной инструкцией водителя пожарного автомобиля 2 класса.

Согласно карте специальной оценки условий труда №, оценка условий труда водителя автомобиля пожарного по вредным (опасным) факторам – 4. Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, проведение медицинских осмотров.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу в пожарно-спасательную часть № противопожарной службы <адрес>, на должность пожарного 2 класса. Работа по графику. Работнику предоставляется отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков.

До подписания настоящего трудового договора ФИО2 был ознакомлен с правилами трудового распорядка; Положением об оплате работников государственного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям», утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ; Коллективным договором Государственного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям»; инструкцией по охране труда; должностной инструкцией пожарного.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» было заключено дополнительное соглашение №, согласно которому условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются опасными (подкласс 4). Работнику установлена рабочая неделя по графику. Работник может привлекаться работодателем к сверхурочной работе с его письменного согласия, с оплатой труда согласно трудовому законодательству РФ. Работнику предоставляется отпуск ежегодный основной продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, а также дополнительный отпуск за работу в опасных условиях труда до 7 календарных дней (за фактически отработанное в соответствующих условиях время).

Согласно карте специальной оценки условий труда №, оценка условий труда пожарного по вредным (опасным) факторам – 4. Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, проведение медицинских осмотров.

В ответ на обращение ФИО1 и ФИО2 ответчик сообщил, что согласно приказу ГКУ СО «Центр по делам ГО, ПБ, и ЧС» от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении суммированного учета рабочего времени для работников, осуществляющих работу по графику» применяется суммированный учет рабочего времени на три месяца. При суммировании учете рабочего времени при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не учитывается, поскольку она и так подлежит оплате в двойном размере. При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, учебный отпуск и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия, исходя из 40-часовой рабочей недели. Был предоставлен расчёт фактического отработанного времени за 6 месяцев 2023 года с учетом времени (30 минут), отведенного для приема/сдачи дежурства.

Из искового заявления следует, что ФИО1 и ФИО2 осуществляли работу как в праздничные, так и в выходные дни, а также обязаны были находится после окончания рабочего времени 30 минут на рабочем месте для сдачи дежурства, таким образом выполняли сверхурочную работу, которая не была им оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства.

В подтверждении доводов истцов, о том, что пересменок дежурства длиться не менее 30 минут, судом по ходатайству истцов были допрошены свидетели ФИО9, ФИО10

Так свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает в 146 пожарной части с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и ФИО16 знает. строятся два караула 8.00 ч., один сдает дежурство, один принимает. Начальник караула рассказывает, что было за сутки, ставит задачи для следующего караула, потом приступают к приему дежурства, принимают автомобиль, пожарно-техническое вооружение, считают все по описи и проверяют все, что в наличии. Каждый водитель проверяет по две машины, их четыре. Одна машина основная, вторая резервная. Потом принимаются помещения, которые закреплены. Дальше находятся в части и ждут, пока будет сигнал «отбой», он звуковой, до этого сигнала с части уходить нельзя. В среднем по времени 25-30 минут, но бывает и больше. Меньше 30 минут обычно не происходит. Успеть сдать и принять смену за 10 или 15 минут просто нереально. Помещение закреплено за каждым сотрудником, они по списку их проверяют. Развод длится примерно 10 минут, приемка/сдача 10 минут, время доклада начальнику караула от 5 до 10 минут. Если все хорошо, около 25 минут, если, что-то не хватает, бывает и больше 30 минут, рабочие моменты.

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что ФИО1 работает водителем, ФИО16 пожарным. Работает в организации ГКУ Центр по делам ГУ ИЧС ИПБ, он тоже там работал с 2014 по февраль 2024 года, в должности начальника караула. ФИО1 работает в 3 карауле, ФИО16 в 4 карауле, где он был начальником караула. В 8.00 развод, две смены строятся, начальник части проводит развод, дальше идет приемка/ сдача дежурства. Минимально полчаса, максимум может быть примерно до часа, связано с устранением недостатка. Начальники 3 караула и 4 караула идут к начальнику части на развод, после развода начальник караула, принимающий смену дает «отбой». До этого сигнала рабочее место покидать нельзя, не оплачивается это время, не табелируется. Таких случаев, чтобы кто-то уходил без сигнала не помнит. В среднем пересменок идет 40 минут с учетом звонка, до команды «отбой». Меньше 30 минут не бывает, но бывает больше. На каждой смене устраняем недостатки. Работники принимают автомобили, рукава, стволы, и так далее. Проверка на вакуум насосы, внешний осмотр, водитель принимает свой автомобиль и помещения, которые в графике были за ним закреплены. Водитель принимает 2 автомобиля. Когда у них 1 ход, принимается 4 автомобиля. Пожарные принимают пожарные рукава, пожарные колонки, пожарные стволы, пожарные ломы, лестницы, веревку, электрические коврики, перчатки, в общем, все ПТО. Должен уложиться в 30 минут, но может и больше, смотря по тому, что нужно исправить, но не всегда получается в 30 минут. Наказания бывают, от выговора до увольнения. 30 минут нигде не учитываются и это время не оплачивается. Вопросы начальству задавали, но ответа не получили.

По ходатайству ответчика судом был допрошен свидетель ФИО11, который суду пояснил, что пересменок длится 5-10 минут, если есть вопросы, то дольше. Прошел развод, сменяющиеся проверяют технику, по времени всегда по-разному, пока не будет команды отбой, сменяющийся караул находится на рабочем месте, максимальный срок 8:30. В выходные дни развода не бывает. Свой автомобиль должен каждый водитель проверить. Пожарный проверяет другое, закрепленные за ним предметы. 10-15 минут хватит принять дежурство, если нет замечаний. Кто что у кого принимает, это отражено в табеле боевого расчета.

С учетом пояснений истцов, свидетелей, а также ответов на обращения истцов ФИО1, ФИО12 суд приходит к выводу, что прием/сдача дежурства длится в среднем 30 минут, которые работодателем истцам не оплачивались.

Факт того, что время пересменки дежурства работодателем не оплачивались, ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 562375 рублей 30 копеек, ФИО2 просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 583217 рублей 36 копеек.

Ответчик представил суду ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истцы представили суду заявление о восстановлении срока на обращение в суд, мотивируя свое заявление тем, что о нарушенном праве узнали только из писем работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, указывают, что данные правоотношения носят длящийся характер, поскольку истцы до настоящего времени не уволены, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку до настоящего времени ФИО1 и ФИО2 продолжают трудовые отношения с ответчиком, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по заявленным требованиям ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер.

Суд обращает внимание на тот факт, что, ФИО1 приказом № ЛС от ДД.ММ.ГГГГ был уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ и ему были выплачены денежные средства, причитающиеся ему при увольнении, однако о том, что ему были произведены выплаты без учета сверхурочной работы, ФИО1 узнал только из письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, суд считает, что ФИО1 также не пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истцов, поскольку в расчет включены часы, которые работодателем и так оплачивались в двойном размере, кроме того, работодателем истцам предоставлялись дни отгула, однако в табеле учета рабочего времени, отражены, как рабочие часы, которые были оплачены, что следует из представленных ответчиков табелей учета рабочего времени на ФИО1 и ФИО2 Также при расчете, истцы не принимают во внимание Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 882 "О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 531 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>" и Коллективный договор государственного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям».

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По запросу суда ответчиком представлен контррасчет на ФИО1 и ФИО2 за спорный период, оснований не согласиться с ним у суда не имеется. Данный расчет произведен с учетом действующего трудового законодательства, а также Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 882 "О внесении изменений в постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 531 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений <адрес>, осуществляющих деятельность по обеспечению безопасности населения и территорий <адрес>, подведомственных департаменту по вопросам общественной безопасности <адрес>" и Коллективного договора государственного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям».

Поскольку судом установлен факт не доначисления ФИО1 и ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также принимая во внимание расчет, представленный ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 199439 рублей 94 копейки, в пользу ФИО2 в размере 177397 рублей 54 копейки.

Как следует из части 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО13", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не доначислял истцу заработную плату за сверхурочную работу, решением суда с последнего взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что требования ФИО1 и ФИО2 о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату законны и обоснованы.

Вместе с тем, поскольку суд не принял во внимание расчет истца, суд считает необходимым произвести самостоятельный расчет компенсации за невыплаченную заработную плату, с учетом сумм, причитающихся ФИО1 и ФИО2, указанных в расчете ответчика. Калькуляция расчета произведена на калькуляторе, расчет компенсации является неотъемлемой частью решения суда.

Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) ФИО1 составляет 202 917 рублей 42 копейки, ФИО12 составляет 188 524 рубля 80 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению частично требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленном размере за сверхурочную работу. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО1 сумму в размере 5000 рублей, в пользу ФИО2 сумму в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выданный Центральным РУВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 177397 рублей 54 копейки, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 189830 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по делам гражданской обороны пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) заработную плату за сверхурочную работу в размере 199439 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 202916 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                             Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                             Е.М. Дурманова