Решение по делу № 33-9993/2014 от 30.10.2014

Судья Пащенко Е.В.

Докладчик Карболина В.А. Дело № 33-9993\2014г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Карболиной В.А.

Судей Коваленко В.В., Жегалова Е.А.

При секретаре К.А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 04 декабря 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя У.Т.Г. на решение Октябрьского районного суда г.Новосибирска от 01 сентября 2014года, которым исковые требования У.Т.Г. удовлетворены частично.

Взыскано с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 27061 руб. 19 коп., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 185 руб. 15 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскано 84246 руб. 34 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований У.Т.Г. отказано.

Взыскана с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2577 руб. 39 коп.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения представителя У.Т.Г. – М.П.Е., представителя ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» С.Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

У.Т.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что апелляционным определением Новосибирского областного суда от 28.11.2013г. было отменено решение Центрального районного суда г.Новосибирска от 17.09.2013г. и вынесено новое решение, которым был установлен факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.09.2012г. по настоящее время, работодателя обязали издать приказ о приеме ее на работу с 01.09.2012г. на должность бухгалтера с окладом в 38 000 руб., заключив с ней трудовой договор с 01.09.2012г. о приеме на работу. Также с работодателя взыскана в ее пользу задолженность по заработной плате за период до 14.12.2012г. в размере 81 863 руб. 24 коп. и компенсация морального ущерба в размере 5 000 руб.

Затем, 31.12.2013г. она была уволена по собственному желанию, однако заработная плата за период с 15.12.2012г. по 31.12.2013г. не была ей выплачена в полном размере и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Учитывая произведенные ответчиком выплаты на общую сумму 210 570,39 руб., остаток задолженности составляет 502 814,76 руб.

На основании изложенного просила взыскать в свою пользу остаток задолженности 502 814,76 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

С принятым решением не согласен представитель У.Т.Г. В апелляционной жалобе просит решение по делу изменить в части частичного удовлетворения исковых требований У.Т.Г. по взысканию задолженности по заработной плате и взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 394127,23 рублей, в остальной части решение суда оставить без изменения.

В обоснование доводов жалобы указывает, что выводы суда о применении срока исковой давности ошибочны, поскольку правоотношения, сложившиеся между сторонами, являются длящимися и обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вывод суда о том, что У.Т.Г. знала о невыплате ей заработной платы в момент удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений не может быть принят во внимание, так как только после установления факта трудовых отношений судом у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на его правоотношения с ответчиком как работодателем, то есть после 28.11.2013 года.

Ссылаясь на определение ВС РФ №49-КГ12-14 от 15.03.2013г., автор апелляционной жалобы считает, что с учетом положений ч. 1 ст.14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами, срок исковой давности, определенный в ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта.

Таким образом, срок для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате начинает исчисляться с 31.12.2014г. (день увольнения). Поскольку три месяца с указанной даты до момента обращения в суд (26.12.2013) не истекли, срок обращения в суд не нарушен.

По мнению апеллянта с работодателя ОАО «ПРП» подлежит взысканию сумма заработной платы в полном объеме, согласно прилагаемому к апелляционной жалобе расчету.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 28.11.2013г. было отменено решение Центрального районного суда г.Новосибирска от 17.09.2013г., которым исковые требования У.Т.Г. к ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по изданию приказа о приеме на работу и заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, были оставлены без удовлетворения и вынесено новое решение, которым исковые требования У.Т.Г. были удовлетворены частично - установлен факт трудовых отношений между У.Т.Г. и ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в лице филиала «Сибирский строительный эксплуатационный центр» с 01.09.2012г.; ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в лице филиала «Сибирский строительный эксплуатационный центр» было обязано заключить с У.Т.Г. трудовой договор и издать приказ о приеме на работу У.Т.Г. с 01.09.2012г. на должность бухгалтера с окладом 38 000 руб., включая налоги; с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г. взыскана заработная плата в размере 81863,24 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. (л.д.2-4).

Данным апелляционным определением заработная плата в пользу У.Т.Г. была взыскана до 14.12.2012г. включительно.

Судом установлено, что 25.12.2013г. ответчиком на основании указанного апелляционного определения издан приказ № 83-к о приеме У.Т.Г. на работу в должности бухгалтера с 01.09.2012г. с окладом 38 000 руб. в месяц (л.д.15), а также был подписан соответствующий трудовой договор между сторонами (л.д.14). При этом, согласно копии данного приказа, истец была ознакомлена с ним 30.12.2013г.

31.12.2013г. на основании заявления У.Т.Г. она была уволена по собственному желанию на основании приказа от 31.12.2013г.

Согласно актов об отсутствии на рабочем месте, истец отсутствовала на рабочем месте 23, 24, 25, 26, 27 декабря 2013г. (л.д.82-86), однако, 20.12.2013г. У.Т.Г. на основании ст. 142 ТК РФ известила работодателя о приостановке работы до выплаты задержанной суммы по заработной плате (л.д.87).

Учитывая, что согласно данным ответчика, истцу было выплачено 81 863,24 руб. на основании платежного поручения от 25.12.2013г. (л.д.98), о чем истцу было сообщено 30.12.2013г. (л.д.82-86), суд приходит к выводу, что истец обоснованно приостановила работу на основании ст. 142 ТК РФ, а указанное время должно быть ей оплачено в размере среднего заработка.

Решая вопрос о характере взыскиваемых сумм за период с 15.12.2012г. до 31.12.2013г. суд пришел к выводу, что за указанный период истцу подлежит выплате средний заработок на основании абз.2 ст.234 ТК РФ, в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, что установлено апелляционным определением Новосибирского областного суда от 28.11.2013г.

Ответчиком было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из указанных положений закона, суд пришел к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок только за период с 26.09.2013г. по 31.12.2013г. (97 календарных дней). К данному выводу суд пришел из следующих обстоятельств по делу.

Так, при рассмотрении иска об установлении факта трудовых отношений и понуждении заключить трудовой договор истцу было известно о невыплате ей ответчиком заработной платы, начиная с 15.12.2012г., однако соответствующих исковых требований истцом заявлено не было.

С настоящим иском истец обратилась в суд 26.12.2013г. (л.д.1), т.е. еще до расторжения трудового договора.

Суд не согласился с доводами истца, указывающего на необходимость применения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому срок обращения в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы начинает исчисляться с момента прекращения трудовых отношений, поскольку в данном случае, У.Т.Г. в период с 15.12.2012г. по 31.12.2013г. заработная плата работодателем не начислялась.

Суд, учитывая отсутствие ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд и отсутствие доказательств наличия у истца уважительных причин для пропуска этого срока, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в отношении денежных выплат, которые должны были быть произведены с 26.09.2013г.

Удовлетворяя частично исковые требования истца и взыскивая в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 27061руб.19 коп., суд исходил из следующего расчета и выплаченных истцу ответчиком сумм заработной платы.

Размер среднего дневного заработка истца по состоянию на 14.12.2012г., определенный в соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, составлял 1 572,56 руб.

Начислено за сентябрь 2012г. - 47 500 руб. (38 000 * 1,25 (районный коэффициент);

Начислено за октябрь 2012г. - 47 500 руб. (38 000 * 1,25 (районный коэффициент);

Начислено за ноябрь 2012г. - 47 500 руб. (38 000 * 1,25 (районный коэффициент);

Начислено за декабрь 2012г. по 14.12.2012г. включительно - 22 619,05 руб. (38 000 * (10 / 21) * 1,25 (районный коэффициент) (за отработанные 10 рабочих дней из 21 в декабре 2012г. по производственному календарю);

Всего начислено 165 119,05 руб.

Размер среднедневного заработка составляет 1 572,56 руб.

165 119,05 руб. / 105 календарных дней за период с 01.09.2012г. по 14.12.2012г.

Следовательно, размер среднего заработка за период с 26.09.2013г. по 31.12.2013г. составляет 152 538,32 руб. (без учета НДФЛ)

1 572,56 руб. * 97 календарных дней = 152 538,32 руб.

Размер данного среднего заработка за вычетом НДФЛ составляет 132 708,34 руб.

152 538,32 руб. - 13% = 132 708,34 руб.

Однако, учитывая, что 10.01.2014г. истцу было выплачено 18 783,91 руб. (платежное поручение № 248) (л.д.100), а также 86 863,24 руб. было списано на основании инкассового поручения № от 10.01.2014г. в счет исполнения решения суда, что учитывалось истцом при расчете заявленных требований (л.д.111), то остаток указанной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 27061руб. 19 коп.

132 708,34 - 18 783,91 - 86 863,24 руб. = 27061руб. 19 коп.

В части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд учел следующие обстоятельства.

Доказательств выплаты истцу указанной компенсации ответчиком не представлено.

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер компенсации подлежит определению исходя из среднего заработка истца на момент увольнения (ст. 139 ТК РФ)

Исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней за один год, и времени, отработанного у ответчика (с 01.09.2012г. по 31.12.2013г. - 1 год 4 месяца) истцу подлежит выплате компенсация за 37,33 календарных дня.

Согласно расчету истца и ответчика, среднедневной заработок, определенный в соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, составляет 1 410,40 руб.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 52 650,23 руб.

Исходя из положений ст.237 Трудового кодекса РФ, учитывая нравственные страдания истца, связанные с невыплатой причитающихся истцу денежных средств, а также требования разумности и справедливости, суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000рублей.

Представитель истца не согласился с решением суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате и применении срока исковой давности, трехмесячного срока обращения в суд с указанными исковыми требованиями.

Судебная коллегия считает, что с выводами суда в данной части согласиться нельзя, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, что следует из апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28.11.2013г.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, с учетом положений ч.1 ст.14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28 ноября 2013г., трехмесячный срок предъявления истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате должен исчисляться с момента установления такого факта, а именно с 28.11.2013г., а так как истец обратилась с указанными исковыми требованиями в суд 26.12.2013г., следовательно, указанный срок обращения в суд ею не пропущен.

Представителем истца представлен суду апелляционной инстанции расчет задолженности по заработной плате истца за период с 15.12.2012 г. по 31.12.2013 г., так как апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28.11.2013г. заработная плата с ответчика в пользу истца была взыскана за период до 14.12.2012г., по приказу №84-к от 31.12.2013г. У.Т.Г. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

У.Т.Г. была принята на работу на должность бухгалтера в организацию Сибирский строительно-эксплуатационный центр – Филиал ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» с 01.09.2012, отстранена от работы 14.12.2012. Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада 38 000 руб. (п. 6.2 трудового договора № 27/13). Районный коэффициент - 25% (п. 6.3 трудового договора № 27/13). Заработная плата работника за сентябрь составила 41 325 руб. (за вычетом НДФЛ - 13%), за октябрь 41 325 руб. (за вычетом НДФЛ - 13%), за ноябрь 41 325 руб. (за вычетом НДФЛ - 13%), за декабрь (неполный месяц) 19 678,57 руб. (за вычетом НДФЛ - 13%).

Судебным актом от 28.11.2013 г.; трудовым договором № 27/13 от 25.12.2013 г. установлен факт трудовых отношений между У.Т.Г. и ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» с 01.09.2012 г.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление № 922).

Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку сохранение среднего заработка производится с декабря 2012 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 1 декабря 2011 года по 30 ноября 2012 года, из которого фактически отработанное время работника - с 1 сентября по 30 ноября 2012 года, заработная плата за указанный период составила 123 975 руб. (сентябрь, октябрь, ноябрь 2012 г.).

В силу п. 9 Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок составит: 1 937,11 руб. = 123 975 руб./64 дня, где 64 дня - количество отработанных с 1 сентября по 30 ноября 2012 года рабочих дней, согласно производственному календарю за 2012 г.:

сентябрь 2012 года (полный месяц) - 20 рабочих дней;

октябрь 2012 года (полный месяц) - 23 рабочих дня

ноябрь 2012 года (полный месяц) - 21 рабочий день;

Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно производственному календарю за 2012 - 2013 гг. при нормальной продолжительности рабочего времени с 15.12.2012 по 31.12.2013 работник должен был отработать 258 рабочих дня, в том числе:

декабрь 2012 года (с 15 по 22 число) - 11 рабочих дней;

январь 2013 года (полный месяц) - 17 рабочих дней;

февраль 2013 года (полный месяц) - 20 рабочих дней;

март 2013 года (полный месяц) - 20 рабочих дней;

апрель 2013 года (полный месяц) - 22 рабочих дня;

май 2013 года (полный месяц) - 18 рабочих дней;

июнь 2013 года (полный месяц) - 19 рабочих дней;

июль 2013 года (полный месяц) - 23 рабочих дня;

август 2013 года (полный месяц) - 22 рабочих дня;

сентябрь 2013 года (полный месяц) - 21 рабочий день;

октябрь 2013 года (полный месяц) - 23 рабочих дней;

ноябрь 2013 года (полный месяц) - 20 рабочих дня;

декабрь 2013 года (полный месяц) - 22 рабочих дня;

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет 499 774,38 руб. (1 937,11 руб. х 258 рабочих дня).

Установлено, что работодателем оплачено заработной платы истцу 105 647,15 руб.: 18 783,91 руб. - платежное поручение № 248 от 10.01.2014; 86 863,24 руб. - платежное поручение № 389 от 10.01.2014г.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет: 499 774,38 - 105 647,15 = 394 127.23 руб.

Судебной коллегией предоставлялось время ответчику для подачи возражений по данному расчету задолженности по заработной плате, однако, таких возражений по данному расчету ответчиком представлено не было. Судебной коллегией проверен данный расчет и она полагает признать его правильным.

Исходя из указанных положений закона, представленного представителем истца расчета задолженности по заработной плате, судебная коллегия находит правильным изменить решение суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г., взыскав с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 394127,23 рублей, а также в силу ст.103 ГПК РФ изменить решение в части размера взысканной с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в доход местного бюджета госпошлины, взыскав с ОАО «ПРП» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7141 рублей 27 коп., в остальной части решение суда оставить без изменения.

Нельзя согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец не работала в указанный период в их предприятии, поэтому ей не положено выплата заработной платы, что опровергается показаниями представителя истца об отстранении ее от работы путем направления в ее адрес ответчиком 14.11.2012г. уведомления о расторжении договора подряда в одностороннем порядке, чем были нарушены ее права как работника. Данный факт подтверждается выводами суда, сделанными в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28. 11. 2013г., а также изданием на основании апелляционного определения Новосибирского областного суда от 28.11.2013г. ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» приказа №83-к от 25.12.2013г. о принятии У.Т.Г. на должность бухгалтера Сибирского строительно-эксплуатационного центра – Филиала ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» с 01.09.2012г. с окладом 38000рублей в месяц, а также приказом №84-к ОАО «ПРП» о прекращении действия трудового договора от 25.12.2013г. и увольнении 31.12.2013г. У.Т.Г. из Сибирского строительно-эксплуатационного центра – Филиала ОАО «ПРП» по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.328,329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Октябрьского районного суда г.Новосибирска от 01 сентября 2014года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г., взыскав с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в пользу У.Т.Г. задолженность по заработной плате в размере 394127 рублей 23 коп., а также изменить решение в части размера взысканной с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в доход местного бюджета госпошлины, взыскав с ОАО «Производственно-ремонтное предприятие» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7141 рублей 27 коп., в остальной части решение суда оставить без изменения, удовлетворив апелляционную жалобу представителя У.Т.Г. – М.П.Е.

Председательствующий-

Судьи: