Решение по делу № 2-457/2022 (2-2844/2021;) от 20.10.2021

62RS0001-01-2021-004325-54

Дело № 2-457/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года     г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Царьковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Трипутень Л.О., помощниках судьи Хижняк А.Н., Бухановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Пустовалова Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пустовалов А.А. обратился в суд с иском к ООО «ДЕКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. он работал в ООО «ДЕКА» в должности инженера по строительному контролю. Согласно трудовому договору ему был установлен должностной оклад в размере 69 000 руб. в месяц. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц - 10 и 25 числа. За период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. ему не выплачена заработная плата в общей сумме 602 181 руб. 82 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

С учетом уточнений исковых требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. в размере 602 181 руб. 82 коп. без вычета НДФЛ (13%); проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. в сумме 42 661 руб. 46 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 384 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением суда от 16.06.2022 г. производство по делу в части требований о взыскании с ООО «ДЕКА» задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020 г. по 31.10.2020 г. прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования, с учетом их уточнений и частичного отказа от иска, поддержал в полном объеме. Пояснил, что расчет взыскиваемых сумм произведен им, исходя из суммы заработной платы без вычета НДФЛ (13%). Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что сумма начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. составляет 508 964 руб. 37 коп. Отрицал наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Вместе с тем, пояснил, что оригиналы некоторых платежных документов, подтверждающих выдачу истцу заработной платы в сумме 298 964 руб. 37 коп., утеряны, в связи с чем, долг ответчика перед истцом составляет 298 964 руб. 37 коп. Просил суд в иске отказать, но в случае удовлетворения исковых требований - уменьшить размер компенсации морального вреда.

Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст. ст. 233-234 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика ранее в судебном заседании, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании бесспорно установлено, что 01.10.2020 г. между истцом и ООО «ДЕКА» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ДЕКА» на должность инженера по строительному контролю Департамента общестроительных работ с должностным окладом 69 000 руб. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 и 25 числа каждого месяца. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

22.06.2021 г. заключенный между сторонами трудовой договор № от 01.10.2020 г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются трудовым договором № от 01.10.2020 г., табелями учета рабочего времени за период с 01.10.2020 г. по 30.06.2021 г.

Согласно представленному стороной ответчика расчету начисленных и выплаченных суммах заработной платы и иных начислений за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. истцу выплачена заработная плата и иные начисления за вычетом НДФЛ (13%) в общей сумме 508 964 руб. 37 коп., из них за периоды с ноября 2020 г. по март 2021 г. расчет произведен, исходя из должностного оклада в размере 69 000 руб., - по 60 030 руб. за каждый месяц, за апрель 2021 г. - 58 289 руб. 13 коп., за май 2021 г. - 41 780 руб. 88 коп., за июнь 2021 г. - 48 744 руб. 36 коп.

Согласно позиции ответчика, факт выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2020 г. в сумме 60 030 руб. подтверждается платежной ведомостью № от 25.11.2020 г. на сумму 40 000 руб. и чеком по операции Сбербанк онлайн от 10.10.2020 г. на сумму 30 000 руб.; за декабрь 2020 г. в сумме 60 030 руб. - чеками по операциям Сбербанк онлайн от 14.12.2020 г. на сумму 40 000 руб. и от 10.10.2020 г. на сумму 30 000 руб.; за январь 2021 г. в сумме 60 030 руб. - платежной ведомостью № от 25.01.2021 г. на сумму 40 000 руб.; за февраль 2021 г. - чеком по операции Сбербанк онлайн от 21.02.2021 г. на сумму 30 000 руб.; за март 2021 г. - платежной ведомостью № от 17.03.2021 г. на сумму 30 000 руб.

Иных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

Доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за оставшуюся часть спорного периода, как пояснил представитель ответчика, утеряны. В обоснование доводов о начисленной и выплаченной заработной плате за апрель и май 2021 г. ответчик указал на неполную явку истца на работу в данные месяцы, в подтверждение чего представил табели учета рабочего времени, из которых следует, что в апреле 2021 г. истец не являлся на работу в течение одного рабочего дня, в мае - в течение четырех рабочих дней.

В судебном заседании истец отрицал как факт получения им заработной платы за спорный период, так и отсутствия на рабочем месте в указанные ответчиком рабочие дни в апреле и мае 2021 г. Пояснил, что в представленных ответчиком платежных ведомостях за ноябрь 2020 г., январь и март 2021 г. он не расписывался. Оспаривал их подлинность, поскольку указанные в них лица фактически не работали в 2021 году в ООО «ДЕКА». В частности, в ведомостях № от 25.11.2020 г. и № от 25.01.2021 г. совместно с ним в качестве работника ООО «ДЕКА», получившего заработную плату за ноябрь 2020 г. и январь 2021 г., указан ФИО5

Данный довод истца нашел свое подтверждение исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, а именно трудовой книжкой ФИО5 № от 01.12.2012 г., в которой отсутствуют сведения о его работе в ООО «ДЕКА».

Также истец отрицал получение им заработной платы за ноябрь, декабрь 2020 г. и февраль 2021 г. путем ее перечисления на его банковскую карту, открытую в ПАО Сбербанк. В подтверждение данного довода представил суду расширенные выписки по счету принадлежащей ему банковской карты <данные изъяты> за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г., в которых отсутствуют сведения о перечислении ему ООО «ДЕКА» заработной платы за данный период.

Давая оценку доказательствам, представленным стороной ответчика, суд полагает, что чеки по операциям Сбербанк онлайн не являются доказательствами, подтверждающими выплату истцу заработной платы, поскольку не содержат информации о назначении платежей в виде выплат ООО «ДЕКА» зарплаты истцу в рамках заключенного между ними трудового договора.

Представленные стороной ответчика платежные ведомости не подтверждают факта выдачи истцу заработной платы за ноябрь 2020 г., январь и март 2021 г., поскольку в них содержится недостоверная информация о лицах, получивших заработную плату. Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г., стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца и факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате без вычета НДФЛ (13%) за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г. составляет 533 181 руб. 82 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 463 868 руб. 18 коп.Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

Расчет, представленный ответчиком, суд также не принимает, так как он противоречит иным материалам дела, в том числе справкам о доходах истца за 2020 г. и 2021 г. по форме 2 НДФЛ, а также представленному по запросу суда сообщению ГУ - ОПФ РФ по Рязанской области № от 14.06.2022 г. в отношении Пустовалова А.А. о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в спорные периоды.

При этом сведения, содержащиеся в указанных документах, не подтверждают сам факт выплаты истцу заработной платы в указанном в них размере, а лишь содержат информацию о выплатах за спорный период, представленную работодателем в отношении истца в налоговый орган и ГУ - ОПФ РФ по <адрес>.

Также суд не принимает довод стороны ответчика о том, что истец не полностью отработал апрель и май 2021 г. со ссылкой на табели учета рабочего времени, поскольку указанные табели учета рабочего времени не оформлены надлежащим образом: отсутствуют сведения о лице, ответственном за ведение учета рабочего времени, нет подписи лица, производившего данный учет, и данные табели сами по себе не содержат информации о выдаче истцу заработной платы за указанный период.

По расчету суда, произведенному, исходя из условий заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) за указанный период составляет 463 088 руб. 57 коп, из которых: задолженность за ноябрь 2020 г. - 60 030 руб., декабрь 2020 г. - 60 030 руб., январь 2021 г. - 60 030 руб., февраль 2021 г. - 60 030 руб., март 2021 г. - 60 030 руб., апрель 2021 г. - 60 030 руб., май 2021 г. - 60 030 руб., июнь 2021 г. - 42 878 руб. 57 коп. (с 01.06.2021 г. по 22.06.20221 г. рассчитана следующим образом: 69 000 руб. (должностной оклад) / 21 (количество рабочих дней в июне 2021 г.) х 15 (количество фактически отработанных истцом дней) - 13% (НДФЛ) = 42 878 руб. 57 коп.).

Поскольку ООО «ДЕКА» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представило допустимых и бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г., а также неполно отработанных истцом дней в апреле и мае 2021 г., суд приходит к выводу том, что заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в общем размере за вычетом НДФЛ (13%) - 463 088 руб. 57 коп.

Во взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в большем размере следует отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г., суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, произведенному, исходя из суммы заработной платы без вычета НДФЛ (13%), размер процентов по ст. 236 ТК РФ составляет 42 661 руб. 46 коп., за вычетом НДФЛ (13%) - 37 115 руб. 47 коп.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он является арифметически неверным.

По расчету суда размер процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату истцу заработной платы за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г., исходя из суммы его заработной платы за вычетом НДФЛ (13%), составляет 36 974 руб. 36 коп.

Учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.11.2020 г. по 22.06.2021 г. в сумме 36 974 руб. 36 коп.

Во взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере следует отказать.

Как следует из представленного истцом расчета, произведенного, исходя из суммы заработной платы без вычета НДФЛ (13%), размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. составляет 49 384 руб. 35 коп., что за вычетом НДФЛ (13%), составляет 42 964 руб. 38 коп.

Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск, равно как и доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, стороной ответчика не представлено.

Суд не принимает расчет истца, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск произведен им без вычета НДФЛ (13%).

По расчету суда размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г., исходя из суммы заработной платы истца за вычетом НДФЛ (13%), составляет 42 964 руб. 38 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2020 г. по 22.06.2021 г. в сумме 42 964 руб. 38 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Пустовалова А.А. подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 8 930 руб. 27 коп., от уплаты которой, истец был освобожден, где 8 630 руб. 27 коп. - за требования имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПФ РФ,

                     РЕШИЛ:

Исковые требования Пустовалова Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕКА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕКА» в пользу Пустовалова Александра Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 22 июня 2021 года в размере 463 088 (четыреста шестьдесят три тысячи восемьдесят восемь) рублей 57 копеек, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 ноября 2020 года по 22 июня 2021 года в сумме 36 974 (тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят четыре) рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2020 года по 22 июня 2021 года в размере 42 964 (сорок две тысячи девятьсот шестьдесят четыре) рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей.

Во взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЕКА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 930 (восемь тысяч девятьсот тридцать) рублей 27 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Т.А.Царькова