Решение по делу № 33-7532/2024 от 23.10.2024

УИД: 11RS0003-01-2024-000670-14

г. Сыктывкар Дело № 2-698/2024 (№ 33-7532/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Батовой Л.А., Никитенковой Е.В.

при секретаре Микушевой А.И.,

рассмотрев в судебном заседании 31 октября 2024 года дело по апелляционной жалобе Тугариновой ФИО11 на решение Интинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена>, которым постановлено:

Отказать Тугариновой ФИО12 в удовлетворении исковых требований к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании доплаты за совмещение должностей за январь 2024 года в размере 25 %, за февраль 2024 года в размере 20 %, компенсации морального вреда в размере 300000 руб., денежной компенсации за задержку выплат.

Заслушав доклад судьи Никитенковой Е.В., объяснения Тугариновой О.В., представителей ООО «ТеплоЭнергия» ФИО13., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тугаринова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТеплоЭнергия» о взыскании за январь 2024 года доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - мастера участка водогрейных котельных ФИО14 а также за исполнение обязанностей по существующей вакансии мастера участка водогрейных котельных в размере 30% от оклада по занимаемой должности в сумме 43422,84 руб., за февраль 2024 года - доплаты за исполнение обязанностей по существующей вакансии мастера участка водогрейных котельных в размере 30% от оклада по занимаемой должности в сумме 43422,84 руб., компенсации морального вреда в размере 300000 руб., денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование требований указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выполняла обязанности временно отсутствующего по листу нетрудоспособности мастера участка водогрейных котельных Остапенко И.А. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> выполняла обязанности мастера участка водогрейных котельных по существующей вакансии. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и существующей вакансии ответчиком не была произведена, что считает неправомерным.

В ходе производства по делу истец уточнила заявленные требования и просила взыскать доплату за совмещение должностей за февраль 2024 года в размере 20%, за январь 2024 года – 25% от должностного оклада начальника участка, указав, что в марте 2024 года ей была выплачена доплата за совмещение должностей за январь 2024 года в размере 5%, за февраль 2024 года в размере 10%.

Представители ответчика в ходе судебного разбирательства исковые требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, Тугаринова О.В. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

ООО «ТеплоЭнергия» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании Тугаринова О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представители ООО «ТеплоЭнергия» в судебном заседании против удовлетворения апелляционной жалобы возражали, поддержав ранее представленные письменные возражения.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Тугаринова О.В. с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ООО «ТеплоЭнергия», с <Дата обезличена> переведена начальником участка водогрейных котельных 13 разряда.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).

На основании п. 4.16.2.1.6 Трудового соглашения ООО «ТеплоЭнергия», утвержденного <Дата обезличена> директором ООО «ТеплоЭнергия», за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 30% тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия», утвержденному <Дата обезличена> директором ООО «ТеплоЭнергия», работнику, выполняющему с его согласия в обществе наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата (п. 3.39); размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы (п. 3.40); с работником, совмещающим профессию (должность), заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на его основании оформляется приказ о поручении дополнительной работы (п. 3.41); решение о расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом руководителя общества с указанием совмещаемой профессии (должности), выполняемых функций и размера доплат в рамках утвержденного штатного расписания (п. 3.44); в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до 30% (п. 3.45).

В соответствии с выписками из табелей учета рабочего времени на участке водогрейных котельных ООО «ТеплоЭнергия» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работал мастер ФИО15. и начальник Тугаринова О.В., с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> мастер ФИО16 находился на листке нетрудоспособности.

Согласно служебной записке от <Дата обезличена> директором ООО «ТеплоЭнергия» отказано Тугариновой О.В. в совмещении с <Дата обезличена> должности мастера участка ВК (котельных пгт. В. Инта <Номер обезличен>, <Номер обезличен>) Остапенко И.А. на период его нахождения на листке нетрудоспособности, в совмещении с <Дата обезличена> должности мастера участка ВК (котельных по <Адрес обезличен> и <Адрес обезличен>) в связи с существующей вакансией и установлении доплаты в размере 40% от должностного оклада начальника УВК.

Приказом ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> на участок водогрейных котельных мастером 8 разряда переведен ФИО17

Приказом ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> начальнику участка водогрейных котельных Тугариновой О.В. установлена доплата в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 5% от должностного оклада начальника участка водогрейных котельных, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 10% от должностного оклада начальника участка водогрейных котельных. Тугаринова О.В. с приказом ознакомлена под роспись, указала, что не согласна с размером доплаты.

Работодателем подготовлено и подписано дополнительное соглашение от <Дата обезличена> о внесении изменений в трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, которым Тугариновой О.В. установлена доплата в порядке совмещения должностей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 5% тарифной ставки (оклада) работника, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 10% тарифной ставки (оклада) работника. Дополнительное соглашение Тугариновой О.В. не подписано.

Согласно справке ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в марте 2024 года истцу начислена доплата в размере 12095,51 руб. и выплачена <Дата обезличена> вместе с заработной платой за март 2024 года (с учетом удержания НДФЛ) в размере 10522,51 руб.

Суд первой инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, указав, что право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда работодателем не нарушено.

При этом суд указал, что соглашение о поручении истцу работодателем за дополнительную плату исполнения обязанностей отсутствующих работников в течение установленной продолжительности рабочего дня, в том числе соглашение о размере доплаты за исполнение таких обязанностей достигнуто не было, приказ об исполнении Тугариновой О.В. обязанностей отсутствующих работников не издавался. В должностные обязанности Тугариновой О.В. как начальника участка водогрейных котельных частично входят и должностные обязанности, которые исполняют мастера участка. Работодатель произвел доплату за совмещение должностей в указанный истцом период, при этом установление размера доплаты за совмещение должностей является прерогативой работодателя

Судебная коллегия с указанными выводами суда согласиться не может в силу следующего.

Как установлено материалами дела, факт выполнения Тугариновой О.В. в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> обязанностей по существующей вакансии мастера участка водогрейных котельных и обязанность по оплате выполненной истцом дополнительной работы фактически признаны работодателем путем издания приказа об установлении истцу доплат за совмещение должностей и подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору, предложенного истцу для подписания.

С учетом приведенных обстоятельств не могут быть приняты во внимание доводы ответчика, приведенные, в том числе в возражениях на апелляционную жалобу, о том, что истцу не было поручено выполнение дополнительной работы, которую она не имела права осуществлять без согласования с работодателем.

При этом доводы о том, что такие действия работодателя были связаны исключительно с вынесением должностным лицом Государственной инспекции труда в <Адрес обезличен> предостережения от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-<Номер обезличен>, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанным предостережением ООО «ТеплоЭнергия» предложено обеспечить оплату Тугариновой О.В. работы по совмещению при наличии такой работы.

Возражений на предостережение ответчик не направил, издав приказ о доплате Тугариновой О.В. за совмещение должностей, тем самым признал как факт совмещения, так и свою обязанность по производству доплаты.

Судом установлено, что в период работы Тугариновой О.В. в должности начальника участка водогрейных котельных с нею неоднократно заключались дополнительные соглашения на выполнение обязанностей мастера участка водогрейных котельных либо на период временного отсутствия основного работника, либо до принятия работника на вакантную должность.

В последний раз приказом ООО «ТеплоЭнергия» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в связи с исполнением обязанностей по должности мастера УВК с <Дата обезличена> Тугариновой О.В. установлена с <Дата обезличена> до даты приема на должность мастера УВК основного работника надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере 30% от должностного оклада начальника участка водогрейных котельных в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> о внесении изменений в трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> на Тугаринову О.В. возложено на период с <Дата обезличена> до даты приема основного работника на должность старшего мастера УВК исполнение обязанностей мастера участка водогрейных котельных в связи с необходимостью выполнения работ по данной должности в порядке совмещения должностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором, установлена доплата за исполнение обязанностей в размере 30% тарифной ставки (оклада) работника.

Из объяснений сторон следует, что <Дата обезличена> на вакантную должность мастера участка водогрейных котельных был принят основной работник, в связи с чем истец освобождена от исполнения дополнительных обязанностей. Основной работник занимал должность до <Дата обезличена>, и с <Дата обезличена> должность мастера участка водогрейных котельных снова стала вакантной.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении от 15.06.2023<Номер обезличен>-П, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1.

Из приведенных правовых норм с учетом их толкования в правоприменительной практике следует, что установленное локальными нормативными актами право работодателя определять размер причитающихся работнику надбавок и доплат не носит характер произвольного усмотрения и не может нарушать права работника на справедливую и в полном объеме оплату труда.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, какие–либо четкие критерии для определения размера доплаты за совмещение профессий (должностей) локальными нормативными актами ООО «ТеплоЭнергия» не предусмотрены.

Соглашение о размере причитающейся Тугариновой О.В. оплаты за совмещение должностей в периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> между сторонами не достигнуто.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер причитающейся истцу доплаты во всяком случае не должен быть ниже того размера, который устанавливался истцу на данном предприятии в аналогичных случаях совмещения профессий (должностей).

Как следует из анализа издававшихся ранее приказов об установлении истцу надбавок в связи с совмещением должностей, размер указанных надбавок устанавливался работодателем за период менее месяца - в размере 15% должностного оклада, за период более месяца – в размере 30% должностного оклада.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения локальных нормативных актов, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размер доплаты Тугариновой О.В. за совмещение должностей не может составлять менее 15 % оклада по занимаемой должности, а за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> - 30 % оклада по занимаемой должности.

Исходя из представленного ответчиком расчета, размер доплаты Тугариновой О.В. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составит за фактически отработанные часы:

19488,61 * 15% * 2,3 = 6723,57 руб.

За вычетом ранее начисленных сумм взысканию в пользу истца подлежит:

6723,57 – 2241,18 = 4482,39 руб.

Размер доплаты Тугариновой О.В. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (с учетом премии, районного коэффициента и северной надбавки) составит за фактически отработанные часы:

35704,09 * 30% * 1,2 * 2,3 = 29562,99 руб.

За вычетом ранее начисленных сумм взысканию в пользу истца подлежит:

29562,99 – 9854,33 = 19708,66 руб.

Оснований для осуществления истцу доплаты за выполнение обязанностей мастера участка водогрейных котельных в период временной нетрудоспособности основного работника Остапенко И.А. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> судебная коллегия не усматривает, поскольку выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель истцу не поручал, в указанный период на предприятии работал второй мастер участка, выполнение Тугариновой О.В. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> обязанностей ФИО18. истцом с достоверностью не доказано и работодателем не подтверждено.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с приведенной нормой с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу Тугариновой О.В. надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат.

Положением об оплате труда работников ООО «ТеплоЭнергия» установлен срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца на участке водогрейных котельных - 8 число со дня окончания периода, за который заработная плата начислена.

Размер компенсации по выплате за январь на дату вынесения апелляционного определения составит:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация
<Дата обезличена> – 28.07.2024	16	171	711,30
<Дата обезличена> – 15.09.2024	18	49	229,30
<Дата обезличена> – 27.10.2024	19	42	207,46
<Дата обезличена> – 31.10.2024	21	4	21,84
1169,90

Размер компенсации по выплате за февраль на дату вынесения апелляционного определения составит:

Период	Ставка %	Дней	Компенсация
<Дата обезличена> – 28.07.2024	16	143	2615,42
<Дата обезличена> – 15.09.2024	18	49	1008,22
<Дата обезличена> – 27.10.2024	19	42	912,20
<Дата обезличена> – 31.10.2024	21	4	96,02
4631,86

Итого размера компенсации на <Дата обезличена> составит 5801,76 руб.

Поскольку компенсация подлежит оплате за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, на ООО «ТеплоЭнергия» следует возложить обязанность выплатить Тугариновой О.В. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм с <Дата обезличена> по день полной оплаты задолженности от общей суммы задолженности 24191 руб. 05 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что факт нарушения ООО «ТеплоЭнергия» трудовых прав Тугариновой О.В. нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда, размер которой судебной коллегией определяется с учетом характера допущенного нарушения и его продолжительности, степени вины работодателя, равным 5000 руб.

При таких обстоятельствах обжалуемое решение суда надлежит отменить и вынести по делу новое решение, которым взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу Тугариновой О.В. доплату за совмещение должностей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 4482 руб. 39 коп., за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 19708 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5801 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО «ТеплоЭнергия» выплатить Тугариновой О.В. компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм с <Дата обезличена> по день полной оплаты задолженности от общей суммы задолженности 24191 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст. 328, ст. 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Интинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> отменить.

Вынести по делу новое решение:

Взыскать с ООО «ТеплоЭнергия» в пользу Тугариновой ФИО19 доплату за совмещение должностей за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 4482 руб. 39 коп., за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 19708 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5801 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать ООО «ТеплоЭнергия» выплатить Тугариновой ФИО20 компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм с <Дата обезличена> по день полной оплаты задолженности от общей суммы задолженности 24191 руб. 05 коп.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.