Решение по делу № 2-2131/2018 от 09.07.2018

Дело № 2-2-2131/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.09.2018 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Кротова А.В.

при секретаре судебного заседания Голициной А.А.,

с участием истца Шевченко В.В.,

представитель истца Тимофеевой И.А.,

ответчика Свиридова В.В.,

представителя ответчика Ильиной Т.В

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко В.В. к Свиридову В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Шевченко В.В. обратился в суд с иском, в котором после уточнения требований просил установить факт трудовых отношений между Шевченко В.В. и Свиридовым В.В. в период с 10 февраля 2018 по 16 марта 2018 года в качестве водителя. Взыскать со Свиридова В.В. в пользу истца заработную плату в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В качестве основания иска указал, что в феврале 2018 года в газете «Суть» г. Балаково он обнаружил объявление, в котором было указано, что «требуется водитель на * 5 тонн, командировки зарплата достойная», номер телефона *. При встрече выяснилось, что объявление было дано Свиридовым В.В. владельцем автомобиля «*». Между истцом и Свиридовым В.В. состоялся устный договор о том, что истец трудоустраивается в качестве водителя на принадлежащий ответчику автомобиль «*», а он выплачивает заработную плату в размере 40000 рублей, также они договорились, что в круг обязанностей истца входит осуществление грузоперевозок по городам России, и восстановление автомобиля «*», который находился в неисправном состоянии и требовал капитального ремонта. Во исполнение достигнутой договоренности между истцом и Свиридовым В.В. 10 февраля 2018 года Шевченко В.В. приступил к ремонту автомобиля «*», который ремонтировал истец до 07 марта 2018 года, работая в течении всего рабочего дня, начиная с 07 часов утра до 17-18 часов вечера. [1] марта 2018 года автомобиль был восстановлен, и в этот же день истец произвел загрузку на «БМУ г. Балаково» для перевозки груза в город Ярославль, также 07.03.2018 года была произведена загрузка в организации «Балаково Резино Техника» для доставки груза в г Кинешму. Несмотря на то, что 10 марта 2018 года наступил день выплаты истцу заработной платы, последняя выплачена не была. [1] марта 2018 года в 16 часов 00 минут истец выехал в рейс для доставки груза по вышеуказанным адресам. В рейсе находился с 10 марта по 15 марта 2018 года. Возвратившись из рейса, истец потребовал обещанную ему заработную плату в размере 40 000 рублей. Однако Свиридов В.В. денег не выдал, предложив подождать. Уклонение от выплаты истцу заработной платы дало возможность Шевченко В.В. понять, что Свиридов В.В. является недобросовестным работодателем и не намерен выполнять свои обязанности по выплате заработной платы, поэтому истец заявил о своем отказе продолжать с ним трудовые отношения. По причине невыплаты заработной платы Свиридовым В.В. истец был лишен материальных средств для существования, что отразилось на его здоровье, а в связи с длительными хождениями за своими честно заработанными деньгами испытывал нравственные и физические страдания, которые истец оценил в 30 000 рублей.

В судебном заседании истец Шевченко В.В., представитель истца Тимофеева И.А. поддержали исковые требования, дав объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Ответчик Свиридов В.В., представитель ответчика Ильина Т.В. исковые требования не признали, в судебном заседании пояснили, что Свиридов В.В. не является индивидуальным предпринимателем. У последнего в собственности имеется автомобиль «*»*, на котором Шевченко В.В. согласился подменить в поездке за вознаграждение, в связи с плохим состоянием здоровья Свиридова В.В.

Заслушав объяснения истца, его представителя, ответчика, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено следующее.

У Свиридова В.В. в собственности имеется автомобиль «*, на котором Шевченко В.В. согласился подменить в поездке за вознаграждение, в связи с плохим состоянием здоровья Свиридова В.В., который не является предпринимателем. Сведения о работе Шевченко В.В не зафиксированы в письменном трудовом договоре, в трудовой книжке работника, в базе данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, истец ссылается на показания свидетелей.

Свидетель * допрошенная в судебном заседании подтвердила показания Шевченко В. В. о переговорах со Свиридовым В.В., отвергнув факт заключения с последним трудового договора.

В случае установления указанного факта отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истцом не представлено доказательств, что за время работы он обращался с заявлением о приеме на работу, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку.

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы представлены не были.

Истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, истец не писал заявление о приеме на работу, ответчик не издавал приказов в отношении истца, не вносил записи в его трудовую книжку, не осуществлял обязательные отчисления за истца в налоговую инспекцию, в бюджет пенсионного фонда, фонд социального страхования за истца.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком не нашел своё подтверждение в судебном заседании, исковые требования об установлении факта его трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

В связи с этим также не подлежат удовлетворению требования о взыскании со Свиридова В.В. в пользу истца заработной платы в размере 40000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Шевченко В.В. к Свиридову В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

«Согласовано»

Судья А.В. Кротов