Решение по делу № 2-1127/2024 от 25.12.2023

Дело №2-1127/2024

УИД: 27RS0007-01-2023-007628-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2024 года                                       г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Аношине С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юльчиева С. Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юльчиев С.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «КнАГУ») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец в сентябре 2019 года исполнял обязанности преподавателя кафедры общеобразовательных дисциплин на основании договора оказания услуг на выполнение учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты при реализации основных образовательных услуг. Оплата по данному договору за 20 часов составляет 3400 руб.; срок выплаты заработной платы – сентябрь 2019 года. Функцию, обязанности преподавателя кафедры общеобразовательных дисциплин истец выполнил в полном объеме, однако заработную плату начислили, но по настоящее время не выплатили. Заявление истца от (дата) о выплате начисленной заработной платы до настоящего времени не исполнено.

Просил суд взыскать с ФГБОУ ВО «КнАГУ» в пользу Юльчиев С.Ю. заработную плату в размере 5916 руб. (3400 + 1700 (с/н) + 1700 (р/к)), компенсацию за задержку заработной платы в размере 2340 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (нравственные страдания, дискриминация).

Заявлением от (дата) поступившим в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре (дата), Юльчиев С.Ю. исковые требования уточнил, ссылаясь также на то, что в соответствии с условиями договора исполнитель обязан оказать заказчику услуги с (дата) по (дата), а заказчик обязался оплатить оказанные услуги в размере 3400 руб. в срок до (дата), однако оказанные услуги не оплачены, в связи с чем задолженность составляет 5916 руб., просил суд взыскать с ФГБОУ ВО «КнАГУ» в пользу Юльчиев С.Ю. заработную плату в размере 5916 руб. (3400 + 1700 (с/н) + 1700 (р/к) – 884 НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы в размере 2340 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (нравственные страдания, дискриминация).

Истец Юльчиев С.Ю., представитель ответчика ФГБОУ ВО «КнАГУ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялись в установленном законом порядке, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли, информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда. Согласно телефонограмме, Юльчиев С.Ю. просил о рассмотрении дела без его участия. В заявлении от 19.03.20247 представитель ответчика ФГБОУ ВО «КнАГУ» – Петрусенко Е.А., действующая на основании доверенности, просила о рассмотрении дела без участия их представителя.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии с положениями ст. 117, 167 ГПК РФ.

Участвующий ранее (дата) в подготовке (беседе) к судебному заседанию истец Юльчиев С.Ю. заявленные им требования поддержал в полном объеме.

В поступивших в суд (дата) возражениях на исковое заявление, представитель ответчика ФГБОУ ВО «КнАГУ» - Ременников А.В., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указав на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности, ссылаясь на то, что о нарушении своего права истец узнал (дата) при подписании договора (№) от (дата), в котором указано начало работы по данному договору с (дата), соответственно срок для обращения с указанным требованием в суд истцом пропущен по неуважительным причинам. Также указал, что с данными требованиями истец уже обращался в суд в 2021 году; по данному предмету спора имеется решение суда от (дата) по гражданскому делу (№) вступившее в законную силу, которым истцу было отказано в удовлетворении исковых требование о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года в связи с пропуском срока обращения с указанным требованием в суд. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Юльчиев С.Ю. на основании трудового договора (№)а от (дата), дополнительных соглашений (№) от (дата) и (№) от (дата) о продлении срочного трудового договора, приказа (№)лс от (дата), приказа (№)-лс от (дата), приказа (№)-лс-ПТД от (дата) состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «КнАГУ» в должности старшего преподавателя кафедры «Физическое воспитание и спорт» с (дата) по (дата).

Трудовой договор был заключен на определённый срок (п. 1.3 трудового договора), который неоднократно продлевался и приказом (№)-лс-ПТД от (дата) его срок был установлен по (дата), с базовым окладом 9363 руб.

Также (дата) между ФГБОУ ВО «КнАГУ» (работодатель) и старшим преподавателем кафедры «Физическое воспитание и спорт» Юльчиевым С.Ю. (работник) заключен трудового договора (№), по условиям которого истец работодатель обязался предоставить истцу работу по трудовой функции преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки по совместительству (п. 1.1); дата начала работы – (дата) (п. 2.1); с установлением базового оклада 4613 руб. 20 коп, районного коэффициента - 20%, надбавки за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере, определенном действующим законодательством РФ (п. 6.1).

Приказом исполняющего обязанности ректора ФГБОУ ВО «КнАГУ» (№)-ЛС-У от (дата) прекращено действие трудового договора от (дата) (№)а и Юльчиев С.Ю. уволен с (дата) с должности старшего преподавателя кафедры «Физическое воспитание и спорт» по п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Заключая трудовой договор, работник, в силу прямого указания ст. 21 ТК РФ, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Положениями ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ),

Согласно абз. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на невыплату ответчиком причитающихся ему сумм заработной платы по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, Юльчиев С.Ю. в период с (дата) по (дата) был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки на основании трудового договора (№) от (дата).

Из представленного ответчиком расчетного листка (л.д.45), оформленного ФГБОУ ВО «КнАГУ» в отношении Юльчиева С.Ю. следует, что за сентябрь 2019 года истцу начислялась заработная плата к выплате в размере 24 698 руб. 28 коп., исходя из оплаты по окладу (бюджет) – 7958 руб. 55 коп., надбавки за стаж непрерывной работы – 483 руб. 90 коп., оклада (внебюджет) – 1404 руб. 45 коп., персональный коэффициент – 4681 руб. 50 коп., районный коэффициент – 2905 руб. 68 коп., северная надбавка – 7264 руб. 20 коп. Удержан НДФЛ – 3210 руб., профсоюзные – 246 руб. 98 коп. Выплачено – 21 241 руб. 30 коп. (10 195 руб. 63 коп. + 11 045 руб. 67 коп.).

Далее установлено, что на рассмотрении Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края находилось гражданское дело (№) по исковому заявлению Юльчиева С.Ю. к ФГБОУ ВО «КнАГУ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы и денежной компенсации морального вреда.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от (дата) по гражданскому делу (№) в удовлетворении исковых требований Юльчиева С.Ю. к ФГБОУ ВО «КнАГУ» отказано.

Из указанного решения следует, что Юльчиева С.Ю. обратился в суд и просил в том числе установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с (дата) по (дата) в должности преподавателя кафедры общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки, неоплаченные сверхурочные работы за период с октября 2019 по февраль 2020, а также задолженность по заработной плате за период с октября 2019 по февраль 2020 в виде недоплаченного районного коэффициента (вместо 1,5 ответчик выплачивал коэффициент 1,2), что составляет 139 272 руб. 43 коп., а также взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 в размере 67 105 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, не оспаривая тот факт, что истцу не произведена оплата за сентябрь 2019 года по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки.

Рассматривая указанный спор суд установив, что в период с (дата) по (дата) Юльчиев С.Ю. состоял в трудовых отношениях с КГБОУ ВО «КнАГУ» и осуществлял трудовую деятельность в должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки, подчиняясь установленному распорядку; истцу не была произведена оплата за сентябрь 2019 год по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований в указанной части. Вместе с тем, установив, что истцом Юльчиевым С.Ю. пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок давности для обращения в суд с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы за сентябрь 2019 года, поскольку о нарушении своего права истец узнал (дата) при подписании трудового договора (№) от (дата), в котором указано начало работы по данному договору по совместительству с (дата), обстоятельств, препятствующих обращению истца в суд в виде непреодолимой силы и других обстоятельств, не установлено, суд пришел к выводу, что срок для обращения с указанными требованиями истцом пропущен по неуважительным причинам, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы за сентябрь 2019 года.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Хабаровского краевого суда от (дата) решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от (дата) оставлено без изменения, апелляционная жалоба Юльячиева С.Ю. – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении».

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ факт несвоевременной выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм заработной платы установлен ранее принятым решением суда от 30.03.2021 по ранее рассмотренному делу, и не подлежит повторному доказыванию, в связи с чем суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ст.142 ТК РФ доводы истца о нарушении его прав на своевременную оплату труда являются правомерными.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с исковыми требованием, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Положения ст. 199 ГК РФ прямо указывают на то, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, и исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, в период с (дата) по (дата) истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин на 0,38 ставки на основании трудового договора (№) от (дата). Из представленного ответчиком расчетного листка в отношении истца за сентябрь 2019 года не следует, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за осуществленную им работу в сентябре 2019 года, следовательно, с этого времени (с (дата)) ему должно быть известно о нарушении его права на получение заработной платы за сентябрь 2019 года.

Данные обстоятельства также установлены решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от (дата) по гражданскому делу (№) и в силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

С настоящим иском о взыскании заработной платы истец обратился (дата), направив его посредством почтовой связи (в суд поступило (дата)).

При таких обстоятельствах, учитывая, что о нарушении своего права истец узнал (дата) при подписании трудового договора от (дата), с настоящим иском в суд обратился (дата), суд приходит к выводу, что с настоящим иском в суд истец обратился за пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока для предъявления исковых требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2019 года, обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска установленного законом срока на обращение с иском в суд за защитой нарушенного права не имеется и на наличие таковых истец не ссылался, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока истцом заявлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Юльчиев С.Ю. обратился в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, за пределами установленного положении ст. 392 ТК РФ срока, обстоятельства, свидетельствующие об уважительной причине пропуска срока исковой давности и о наличии оснований для его восстановления в ходе рассмотрения дела не установлены, что в силу абзаца 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку требования о компенсации морального вреда и компенсации за задержку заработной платы являются производными от требований о взыскании заработной платы, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения иных требований также не имеется.

Учитывая изложенное, суд считает требования Юльчиева С.Ю. необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Юльчиева С. Ю. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                           Е.И. Мартыненко