Решение по делу № 2-1481/2020 от 25.08.2020

    2-1481/2020

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 декабря 2020 года

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при секретаре Демидевском Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бессонов С.С. к ООО «Эйд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Бессонов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Эйд» и просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 582238,88 рублей, компенсацию за задержку окончательного расчета в размере 59727, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований истец указал, что 01.07.2009 был принят на работу в ООО «Эйд» на должность специалиста по обучению в отдел гарантийного администрирования. 31.12.2017 истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации. Решением суда указанное увольнение было признано незаконным. С 01.08.2018 по 08.08.2019 истец находился в вынужденном прогуле. С 09.08.2018 по 28.08.2019 истцу был объявлен простой. 28.08.2019 истец уволен по собственному желанию. К моменту увольнения истцом не использовано 238 дней отпуска, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию соответствующая компенсация.

        Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

        Представитель ответчика в судебное заседание явился возражал против удовлетворения иска.

        Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворению исковых требований по следующим основаниям.

         В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

        Судом установлено, что 01 июля 2009 г. между ООО «ЭЙД» и Бессоновым С.С. был заключен трудовой договор, в силу которого работодатель принимает работника на работу на должность специалиста по обучению в отдел гарантийного администрирования, с окладом 45 000 руб.

        Приказом от 31.12.2017 г. Бессонов С.С. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: сокращение численности штата работников.

        Решением Долгопрудненского городского суда 08.08.2018 г. Бессонов С.С. был восстановлен в занимаемой им должности, с ООО «ЭЙД» в пользу Бессонова С.С. взыскан утраченный заработок. Кроме того, ООО «ЭЙД» было обязано произвести оплату листков нетрудоспособности Бессонова С.С. и выдать ему копию трудового договора. В части требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск Бессонову С.С. отказано.

    Решением Долгопрудненского городского суда установлено, что в период времени с 09.08.2018 по 21.08.2019 года имел место простой по вине работодателя.

    28.08.2019 трудовой договор с Бессоновым С.С. расторгнут и он уволен по собственному желанию из ООО «ЭЙД».

    В обоснование требований истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 238 дней с 01.07.2009 по 30.12.2017 года в общей сумме 582238,88 рублей.

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других" следует, что положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

    Таким образом, истец при увольнении имел право на компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы.

    Исследовав представленные в материалы дела доказательства, приказы о предоставлении отпуска №44 от 24.06.2019, №16 от 23.04.2019, №15 от 23.04.2019, №79 от 23.07.2019, №135 от 21.12.2019, №1 от 02.05.2017, №4 от 22.08.2016, №3 от 04.07.2016, №2 от 10.05.2016, №1 от 03.05.2016, №4 от 28.12.2015, №3 от 03.08.2015, №1 от 04.05.2015, №2 от 29.05.2015, личную карточку работника и приложение к ней, табеля учета рабочего времени с 01.01.2016 по 31.08.2019, график отпусков на 2014 год, на 2015 год, на 2016 год, на 2017 год, заявления Бессонова С.С. о предоставлении отпуска суд приходит к выводу о том, что истцом за период с 01.07.2009 по 30.12.2017 использован отпуск частично.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

    Так за период с 01.07.2009 по 01.07.2010 остаток неиспользованного отпуска 28 дней; за период с 01.07.2020 по 01.07.2011 остаток неиспользованного отпуска 28 дней; за период с 01.07.2011 по 01.07.2012 использовано 14 дней отпуска, остаток неиспользованного отпуска – 14 дней (период отпуска с 08.08.2011 по 21.08.2011); за период с 01.07.2012 по 01.07.2013 использовано 3 дня отпуска, остаток неиспользованного отпуска - 25 дней (период отпуска с 06.05.2013 по 08.05.2013); с 01.07.2013 по 01.07.2014 использовано 12 дней, остаток неиспользованного отпуска - 16 дней (период отпуска с 18.12.2013 по 29.12.2013); с 01.07.2014 по 01.07.2015 остаток неиспользованного отпуска - 28 дней; с 01.07.2015 по 01.07.2016 использовано 7 дней отпуска, остаток неиспользованного отпуска - 21 день (период отпуска с 03.08.2015 по 09.08.2015); с 01.07.2016 по 01.07.2017 использован 21 день отпуска, остаток неиспользованного отпуска 7 дней (период отпуска с 04.07.2016 по 17.07.2016 и с 22.08.2016 по 28.08.2016); за период с 01.07.2017 по 31.12.2017 выплачена компенсация за 20 дней не использованного отпуска.

    Указанные периоды подтверждены представленными в материалы дела собственноручными заявлениями Бессонова С.С. о предоставлении отпуска, приказами о предоставлении отпуска, графиком отпусков и табелями учета рабочего времени.

    Вместе с тем иные периоды, на которые указывает ответчик в обоснование возражений о том, что истцу в спорный период был представлен отпуск в полном объеме, не подтверждены соответствующими доказательствами, так ответчиком не представлены заявления Бессонова С.С. о предоставлении отпуска, уведомления о времени начала отпуска работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись, кроме того на приказах о предоставлении отпусков №1 от 02.05.2017, №2 от 10.05.2016, №1 от 03.05.2016, №4 от 28.12.2015, №1 от 04.05.2015, №2 от 29.05.2015, отсутствует подпись работника об ознакомлении с приказами. Графики отпусков также не содержат подписи истца.

    К доводам ответчика об уничтожении документов, связанных с предоставлением истцу отпуска в связи с истечением срока хранения суд относится критически, поскольку представленный в материалы дела акта №3 от 30.06.2020 не свидетельствует об уничтожении кадровых документов, документов обеспечивающих кадровый учет, при этом ответчиком представлены заявления Бессонова С.С. о предоставлении отпуска с 2011 года.

    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что за спорный период с 01.07.2009 по 31.12.2017 (с учетом выплаты компенсации при увольнении в 2017 году) истцу не был предоставлен отпуск в количестве 161 дня.

    Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что отпуск за указанный период был предоставлен впоследствии в 2018 или 2019 году, либо доказательств, свидетельствующих о том, что истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не представлено.

    Исходя из положений трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 28.08.2019 года истец имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

    В соответствии с ч. 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с подп. «в» п. 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

    Таким образом, для исчисления среднего заработка, учитывая имеющий место простой необходимо учитывать период предшествующий указанному.

    Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, и пояснения ответчика о среднедневном заработке приходит к выводу, что размер среднего дневного заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск равен 2162,7 рублям, учитывая состоявшиеся ранее решения судов, в том числе связанные с доплатой по отпуску в 2019 году.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 по 31.12.2017 года составляет сумму в размере 348082 рубля (2162,7х161).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из суммы компенсации подлежащей взысканию и периода нарушения срока выплаты компенсации с ответчика подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 49874,35 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника, суд с учетом характера нарушения прав истца, степени нравственных страданий находит разумной, справедливой и обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бессонов С.С. к ООО «Эйд» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эйд» в пользу Бессонов С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2009 по 31.12.2017 года в размере 348082 рублей.

Взыскать с ООО «Эйд» в пользу Бессонов С.С. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 49874,35 рублей.

Взыскать с ООО «Эйд» в пользу Бессонов С.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                                                                                 Н.Е. Золотницкая

Мотивированное решение составлено 01.02.2021