Решение по делу № 2-593/2022 от 27.01.2022

Дело № 2-593/2022

УИД 25RS0035-01-2022-000283-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2022 года                                                             город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Акмурзиной Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Баталовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Дедловской Марины Валерьевны, Гришиной Елены Дакиевны к Управлению по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

Гришина Елена Дакиевна обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности учитывать в табеле суточного несения службы 24 часа, взыскании неначисленной заработной платы за неучтенные периоды работы, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работает в отряде военизированной охраны № № Управления по Дальневосточному федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера КПП-1 категории. Списочная численность работников не позволяет организовать подмену работников на посту охраны, в связи с чем работники вынуждены принимать пищу прямо на месте дежурства и не вправе распоряжаться по своему усмотрению временем, отведенным для приема пищи и отдыха. Из табеля учета рабочего времени следует, что рабочее время истца составляет 22 часа, отведенное время для приема пищи и отдыха ответчиком не учитывается. Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что личный состав дежурного караула не имеет права покидать расположение караула, полагает незаконными действия ответчика в части исключения из суточного несения службы двух часов. За время работы с 4 октября 2018 года по 01 января 2022 года ответчиком не учтено и не оплачено 526 часов рабочего времени, что подлежит перерасчету на дату вынесения решения. Просит суд обязать ответчика учитывать в табеле суточного несения службы 24 часа, взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за неучтенные периоды работы, за период с 4 октября 2018 года по 01 октября 2022 года в размере 74831,25 рубль, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей и почтовые расходы в размере 500 рублей.

Дедловская Марина Валерьевна обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности учитывать в табеле суточного несения службы 24 часа, взыскании неначисленной заработной платы за неучтенные периоды работы, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от 19 октября 2018 г., трудового договора по внутреннему совместительству от 29 сентября 2021 г. она работает в отряде военизированной охраны № Управления по Дальневосточному федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии в должности контролера КПП 1 категории. Списочная численность работников не позволяет организовать подмену работников на посту охраны, в связи с чем работники вынуждены принимать пищу прямо на месте дежурства и не вправе распоряжаться по своему усмотрению временем, отведенным для приема пищи и отдыха. Из табеля учета рабочего времени следует, что рабочее время истца составляет 22 часа, отведенное время для приема пищи и отдыха ответчиком не учитывается. Принимая во внимание положения ст. 108 ТК РФ, а также учитывая, что личный состав дежурного караула не имеет права покидать расположение караула, полагает незаконными действия ответчика в части исключения из суточного несения службы двух часов. За время работы с 19 октября 2018 года по 28 декабря 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено в 2018 году – 36 часов рабочего времени, в 2019 году - 166 часов рабочего времени, в 2020 году – 1852 часа рабочего времени, в 2021 году – 134 часа рабочего времени, что подлежит перерасчету на дату вынесения решения. Просит суд обязать ответчика учитывать в табеле суточного несения службы 24 часа, взыскать с ответчика не начисленную заработную плату за неучтенные периоды работы, за период с 19 октября 2018 года по 28 декабря 2021 года в размере 67397,43 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей и почтовые расходы в размере 500 рублей.

Определением Шкотовского районного суда от 20 мая 2022 г. гражданское дело № 2-593/2022 по иску Гришиной Елены Дакиевны к Управлению по Дальневосточному Федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов и гражданское дело № 2-622/2022 по иску Дедловской Марины Валерьевны к Управлению по Дальневосточному Федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов, соединены в одно производство, с присвоением делу № 2-593/2022.

В судебном заседании Гришина Е.Д. и Дедловская М.В. поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что они фактически исполняли свои обязанности в течение 24 часов непрерывно, им не предоставлялось время для отдыха и приема пищи.

Представитель ответчика Сушинский К.К. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве. Указал, что время для отдыха и приема пищи истцам предоставлялось, для указанных нужд внутри охраняемой территории имеется специальное помещение. С жалобами на действия начальника караула и его помощника, которые их не подменяли, они не обращались. Также указал, что у истцов имелась возможность использовать время отдыха и приема пищи по своему усмотрению, с освобождением на это время от несения служебных обязанностей, они могли на время отдыха покинуть охраняемую территорию, сдав оружие, но данным правом они не пользовались по своему желанию. Работодателем созданы все необходимые условия для отдыха и приема пищи работниками.

Выслушав истцов и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования Гришиной Е.Д. и Дедловской М.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Гришина Е.Д. работает в должности контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории в отряде военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда» г. Большой Камень) Управления по Дальневосточному федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением к нему № б/н от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с охраной объектов АО «ДВЗ «Звезда», что следует из указанного Трудового договора (п. 2.7) и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дедловская М.В. работает в должности контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории в отряде военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда» г. Большой Камень) Управления по Дальневосточному федеральному округу центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительным соглашением к нему № б/н от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с охраной объектов АО «ДВЗ «Звезда», что следует из указанного Трудового договора (п. 2.7) и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также с Дедловской М.В. 29 сентября 2021 г. заключен трудовой договор по внутреннему совместительству, по условиям которого она принята на должность контролера контрольно-пропускного пункта 1 категории на 0,25 ставки в отряд военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда» г. Большой Камень) Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии для выполнения охраны помещений и территории объектов: охраны имущества, в том числе в процессе его транспортировки; обеспечения пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах.

Согласно пункту 6.1 Трудовых договоров, заключенных с истцами, для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», действующими на Предприятии. С учетом специфики охраняемых объектов, для работников осуществляющих охранные мероприятия, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, в рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, иные периоды времени включаются в рабочее время в том случае, если это установлено действующим законодательством, либо закреплено локальными нормативными актами работодателя.

В силу положений ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В пункте 6.14.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии, утвержденных приказом Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии от 28.04.2017, для работников, которым трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) определяется в соответствии с графиком работы.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (СТ. 106 ТК РФ). При этом в силу ст. 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

Таким образом, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.14.9 Правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии возможности предоставления работнику времени для приёма пищи и отдыха работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, которое учитывается как рабочее время. Перечень таких должностей, рабочих мест (постов, объектов, маршрутов патрулирования и т.п.) с указанием места для отдыха и приёма пищи утверждается приказом (распоряжением) начальника Управления или уполномоченным им лицом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что специфика и условия работы в отделе охраны № (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии позволяют работодателю предоставлять работникам время для приема пищи и отдыха с освобождением последних в указанные периоды времени от исполнения трудовых обязанностей. Судом установлено, что приказ (распоряжение) начальника Управления по ДФО об утверждении перечня должностей, рабочих мест (постов, объектов, маршрутов патрулирования и т.п.), для которых предусматривается возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, не издавался.

Порядок организации охраны объектов промышленности военизированными подразделениями охраны регламентируется Положением по организации охраны объектов промышленности военизированными и сторожевыми подразделениями Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее - Положение), утвержденным приказом ФГУП «Охрана» Росгвардии от 20.04.2017 № 159 (в ред. приказа ФГУП «Охрана» Росгвардии от 14.01.2019 № 07).

В п. 13 Положения указано, что караульной службы является выполнением поставленной задачи по охране и защите объектов от противоправных посягательств и требует от работников охраны строгого соблюдения требований настоящего Положения, высокой бдительности, решимости и инициативы при исполнении служебных обязанностей.

Караулы непосредственно подчиняются начальнику караула, начальнику подразделения охраны (п. 15 Положения).

В караул назначаются начальник караула, помощник начальника караула, караульные, водитель транспортного средства (п. 17 Положения).

Списочная численность работников, несущих караульную службу на постах, определяется из расчёта один пост - один работник без учёта подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха. Для организации подмены работников караула на постах для приема ищи и отдыха, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в составе караула предусматривается резерв (п. 21 Положения).

Начальник караула подчиняется начальнику подразделения охраны и несет ответственность за охрану и защиту порученных караулу объектов (п. 66 Положения).

В соответствии с п. 84 Положения постовой на КПП подчиняется начальнику караула и его помощнику.

Никто из состава караула не имеет право покидать караульное помещение без разрешения начальника караула (п. 87 Положения).

Между тем, согласно п. 94 Положения в течение рабочей смены составу караула предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Общая продолжительность указанного перерыва при работе по 24-часовому графику составляет не более 2-х часов и не менее 30 минут. При меньшей длительности рабочей смены состава караула продолжительность перерыва для отдыха и питания пропорционально уменьшается.

В соответствии с п. 96 Положения личному составу караула разрешается в караульном помещении находиться без головных уборов, полушубков, утепленных курток, но при снаряжении.

Несение службы караула в целом и каждым караульным в отдельности отражается в служебном документе - постовой ведомости. Инструкция по заполнению постовых ведомостей военизированными подразделениями ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии (далее - Инструкция) утверждена директором ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии 21.05.2020.

Постовая ведомость ведется в течение суток и заполняется только начальником караула (п. 1.3 Инструкции).

В графе «Численность» - указываются сведения о численности караула по списку и налицо. Списочная численность работников, несущих караульную службу на постах, определяется из расчета один пост - один работник без учета подмены работников караула на постах для приема нищи и отдыха. Для организации подмены работников караула на постах для приема пищи и отдыха в составе караула предусматривается резерв (п. 2.4.2 Инструкции).

Столбцы: «На посту», «В резерве», «Прием пищи», «Отдых», «Всего рабочих часов» - заполняются по окончании смены, с проставлением количества часов (минут). Количество часов в столбцах «Прием пищи», «Отдых» для постов с разным режимом рабочего времени, должно быть не менее 30 минут и не должно превышать 2-х часов (л. ЗЛО Инструкции»).

Кроме того, согласно п. 4.1.1 Инструкции при возникновении необходимости организации подмены работников караула на постах для приёма пищи и отдыха силами помощника начальника караула или начальника подразделения охраны делается запись.

Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что для обеспечения охраны объектов АО «ДВЗ «Звезда» (закрытия всех постов охраны) необходимо не менее 41 человека, осуществляющего трудовую деятельность в течение смены без учета предоставляемого времени для отдыха и приема пищи. Следовательно, для предоставления каждому из 41 работников времени отдыха и приема пищи (не менее 30 минут и не более 2 часов), не включаемого в рабочее время, необходимо наличие не менее 4 резервных работников. Таким образом, минимальное количество работников, заступающих на смену, должно быть не менее 45 человек, для того чтобы каждому из постовых, находящихся на смене, обеспечить предоставление времени для отдыха и приема пищи (не менее 30 минут и не более 2 часов) с освобождением последних в данный период времени от исполнения трудовых обязанностей.

Как следует из постовых ведомостей за спорные периоды осуществления охраны объектов АО «ДВЗ «Звезда» в отряде военизированной охраны № (АО «ДВЗ «Звезда») Управления по ДФО предусмотрено 5 резервных работников, то есть общее количество работников, заступающих на смену, составляет не менее 46 человек.

В соответствии с п. 40 Инструкции, удостоверившись, что смена готова к несению караульной службы, начальник заступающего караула персонально каждому караульному объявляет, какой пост принять под охрану. Таким образом, начальник караула определяет, на каком посту будет находиться тот или иной работник, кто из работников будет заменять постового, отсутствующего ввиду приема пищи или отдыха.

Так, согласно постовой ведомости караула № ОВО № № Управления по ДФО с 08:00 ч. 18.05.2021 до 08:00 ч. 19.05.2021 Гришина Е.Д. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП-20, КПП-19, КПП-24. С 21:00 ч. до 22:00 ч. и с 22:00 ч. до 23:00 ч. работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Гришиной Е.Д. на посту № КПП-24 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-24 в указанный период времени находился другой работник ФИО5

Согласно постовой ведомости караула № ОВО № Управления по ДФО с 08:00 ч. 11.06.2021 до 08:00 ч. 12.06.2021 Гришина Е.Д. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП- 19. С 23:00 ч. до 24:00 ч. и с 00:00 ч. до 01:00 часов работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Гришиной Е.Д. на посту № КПП-19 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-19 в указанный период времени находился другой работник ФИО6

Согласно постовой ведомости караула № ОВО № Управления по ДФО с 08:00 ч. 09.07.2021 до 08:00 ч. 10.07.2021 Гришина Е.Д. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП- 19. С 01:00 ч. до 02:00 ч. и с 02:00 ч. до 03:00 часов работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Гришиной Е.Д. на посту № КПП-19 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-19 в указанный период времени находился другой работник ФИО7

Так, согласно постовой ведомости караула № ОВО № Управления по ДФО с 08:00 ч. 07.06.2021 до 08:00 ч. 08.06.2021 Дедловская М.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП-20. С 23:00 ч. до 24:00 ч. и с 00:00 ч. до 01:00 ч. работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Дедловской М.В. на посту № КПП-20 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-20 в указанный период времени находился другой работник Гришина Е.Д.

Согласно постовой ведомости караула № ОВО № Управления по ДФО с 08:00 ч. 09.07.2021 до 08:00 ч. 10.07.2021 Дедловская М.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП- 20. С 21:00 ч. до 22:00 ч. и с 22:00 ч. до 23:00 часов работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Дедловской М.В. на посту № КПП-20 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-20 в указанный период времени находился другой работник ФИО8

Согласно постовой ведомости караула № ОВО № Управления по ДФО с 08:00 ч. 02.08.2021 до 08:00 ч. 03.08.2021 Дедловская М.В. в течение 24-часовой смены исполняла свои трудовые обязанности на посту № КПП- 20. С 21:00 ч. до 22:00 ч. и с 22:00 ч. до 23:00 часов работнику предоставлено время для приема пищи и отдыха соответственно. При этом во время отсутствия Дедловской М.В. на посту № КПП-20 в связи с отдыхом и приемом пищи на посту № КПП-20 в указанный период времени находился другой работник Гришина Е.Д.

Таким образом, в течение смены работодателем предоставлена работникам фактическая возможность отдыха и приёма пищи с освобождением в это время от несения служебных обязанностей, доказательств обратному истцами не предоставлено

Кроме того, в соответствии с п. 4.9 Договора возмездного оказания услуг по охране АО «ДВЗ «Звезда» № от ДД.ММ.ГГГГ, на территории которого осуществляют свою трудовую деятельность истцы, Заказчик предоставляет Исполнителю (Ответчику) в безвозмездное пользование помещения в соответствии с «Перечнем зданий, помещений, сооружений, предоставляемых Заказчику Исполнителем для осуществления деятельности» (Приложение 2). В перечень предоставляемых помещений входят, в том числе комната отдыха и комната для приема пиши.

Согласно приказу ФГУП «Охрана» Росгвардии от 20.04.2017 № 159 (в редакции приказа ФГУП «Охрана» Росгвардии от 14.01.2019 № 07) в случае нехватки списочного состава, истца на рабочем месте должны поменять начальник караула или его помощник. Доказательств тому, что начальник караула или его помощник отказывали истцам в подмене для отдыха, истцами не представлено. Ненадлежащее исполнение своих обязанностей начальником караула и его помощником не может служить основанием для удовлетворения исковых требований, учитывая что с соответствующими жалобами истцы к работодателю не обращались.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем созданы необходимые условия для отдыха и приема пищи работниками, истцам предоставлялись перерывы для отдыха и питания с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей, о чем свидетельствуют вышеизложенные документы. В связи чем, работодатель, действуя в рамках трудового законодательства РФ, локальных нормативных правовых актов правомерно указал работникам в табеле рабочего времени 22 рабочих часа, а не 24 часа.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем созданы необходимые условия для отдыха и приема пищи работниками, истцам предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи с освобождением от непосредственного выполнения трудовых обязанностей

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель действуя в рамках трудового законодательства, локальных нормативных правовых актов правомерно указал работнику в табеле учета рабочего времени 22 часа, а не 24 часа.

Суд отклоняет доводы истцов о численности работников, которая не позволяет организовать подмену работников на посту охраны, в связи с которой работники вынуждены принимать пищу прямо на месте дежурства и не вправе распоряжаться по своему усмотрению временем, отведенным для приема пищи и отдыха, ввиду не предоставления доказательств истцами.

К работодателю о нарушении трудовых прав, на то, что начальник караула и его помощник их не подменяли, истцы не обращались.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцами не доказано нарушение их трудовых прав, в то время как ответчиком представлены доказательства, что работодателем созданы все условия для отдыха и приема пищи работниками, в том числе истцами.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые заявления Дедловской Марины Валерьевны, Гришиной Елены Дакиевны к Управлению по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья                                                                                              Ю.А. Акмурзина

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2022 года.