Решение по делу № 2-24/2018 (2-7576/2017;) от 07.08.2017

Дело № 2-24/2018        

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  31 января 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Ивановой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимовой Лилии Николаевне к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутская алмазная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Максимова Л.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Якутская алмазная компания» мотивируя следующими обстоятельствами. С 28.02.2013 г. истец принята на работу на должность коммерческого директора ООО «Якутская алмазная компания». Заработная плата составляла 115 000 руб. ежемесячно. С июля 2015 г. в силу неудовлетворительного финансового состояния предприятия, истцу не выплачивается заработная плата. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 323 182 руб.

В ходе судебных разбирательств истец увеличил исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015 г. по 26.09.2017 г. в размере 3 369 190,81 руб.

В судебном заседании истец Максимова Л.Н. и представитель истца по доверенности Томтосова В.Е. исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель конкурсного управляющего ООО «Якутская алмазная компания» по доверенности Семенова Л.П. просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав выступления сторон и изучив предоставленные материалы, приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ст. 56 ТК РФ указано о том, что трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что с 07.11.2011 г. истец работает в должности заместителя генерального директора ООО «Якутская алмазная компания», что подтверждается записями в трудовой книжке Коноваловой Ю.В. и приказом №9 от 07.11.2011 г.

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 20 апреля 2017 г. ООО «Якутская алмазная компания» признано банкротом, в отношении общества открыто конкурсное производство.

Из анализа статей 129, 132, 155 ТК РФ следует, что оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.).

В связи с тем, что предметом настоящего спора является выплата заработной платы, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан был доказать существенные условия трудового договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, место исполнения трудовых обязанностей, а также предоставить суду бухгалтерские документы, табеля учета рабочего времени, внутренние приказы, кадровые документы и т.д.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства не представлены.

Суду предоставлена только справка о задолженности по заработной плате и справки формы 2-НДФЛ.     Согласно справки о заработной плате Максимовой Л.Н. от 06.09.2016 г., подписанной генеральным директором ООО «Якутская алмазная компания» Максимовым А.В., являющимся супругом истца, за период с 01 июля 2015 г. по 31 августа 2016 г. истцу начислена заработная плата в размере 1 609 202 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 713 980 руб. На 01.09.2016 г. за предприятием перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 2 323 182 руб., в том числе НДФЛ 302 014 руб.

В соответствии со ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя), то есть в рассматриваемом случае на самого истца.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ ООО «Якутская алмазная компания» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании ст. 209 НК РФ объектом налогообложения признается доход, полученный налоговыми резидентами Российской Федерации как от источников в Российской Федерации, так и (или) от источников за пределами Российской Федерации, а для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, - только от источников в Российской Федерации. Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

При этом согласно представленной ответчику информации из МРИ ФНС № 5 по РС(Я) сведения о доходах Максимовой Л.Н. за 2015, 2016 г.г. не представлялись, что подтверждает доводы ответчика о том, что начислений по заработной плате в указанный период не производилось.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие удержания, предусмотренные законом (ст. 136, 137 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы. И именно на работника возлагается обязанность представления доказательств фактического выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Следует обратить внимание, что вступившим в законную силу определением Арбитражного суда РС (Я) от 16.10.2017 г. установлено, что генеральный директор ООО «Якутская алмазная компания» Максимов А.В. не исполнил обязательства по передаче бухгалтерской и иной документации общества, включая табеля учета рабочего времени, платежные ведомости по заработной плате, что ставит под сомнение наличие таких документов и возможность их представления в суд при рассмотрении настоящего спора.

Из материалов дела следует, что 20.04.2017 г. ООО «Якутская алмазная компания» признано банкротом, начиная с 01.07.2015 г. ответчик практически не осуществлял финансово-хозяйственную деятельность, движение по расчетным счетам не производилось. При таких обстоятельствах судом не установлено фактическое выполнение истцом трудовых функций, убедительных доказательств обратного стороной истца не представлено.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств выполнения своих обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, доказательств фактической невыплаты заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Максимовой Лилии Николаевне к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутская алмазная компания» о взыскании заработной платы - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                              Е.В.Лукин

___