Решение по делу № 2-685/2020 от 25.06.2020

РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2020 года                                                                                        г.Донской

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Пасечниковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Николаевой А.О.,

с участием

пом. прокурора г.Донского Косинова И.С.,

истца Дедиковой Т.В.,

представителей ООО «Виктория» Коцаревой М.В., Мигунова Г.Ю., действующих на основании доверенностей,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Государственного учреждения- Тульского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – Ткачевой Е.О., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-685\2020 по исковому заявлению Дедиковой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» об установлении факта трудовых отношений в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г., внесении записи в трудовую книжку, выплате пособия по нетрудоспособности, о компенсации морального вреда,

                    установил:

истец Дедикова Д.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Виктория» об установлении факта трудовых отношений с 15.11.2019 г. по 15.05.2020 г. в должности продавца-кассира, внесении в трудовую книжку записи о данном периоде работы в должности продавца-кассира, взыскании пособия по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г., заработной платы за время вынужденного прогула с 12.03.2020 г. по 15.05.2020 г. в размере 6450 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период с 01.06.2018 г. по 14.11.2019 г. была официально трудоустроена в ООО «Виктория» продавцом-кассиром. Ввиду того, что у нее образовалась задолженность на оплате кредитной карты, и <...> отделом судебных приставов УФССП по <...> области было возбуждено исполнительное производство, то ответчику были направлены для исполнения исполнительные документы для удержания из ее, Дедиковой Т.В., заработной платы, денежных средств, в связи с чем, директор ООО «Виктория» Коцарева М.В. предложила ей уволиться по собственному желанию по инициативе работника по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, но продолжать осуществлять трудовую деятельность в ООО «Виктория» в прежней должности продавца-кассира на условиях трудового договора от 01.06.2018 г. с учетом дополнительных соглашений к нему от 01.10.2019 г., которым было предусмотрено, что ООО «Виктория» является основным ее местом работы, срок трудового договора заключен на неопределенный срок, ежегодный основной дополнительный отпуск составляет 28 календарных дней, размер заработной платы составляет оклад в размере -3525 руб., занятость – 0,25 ставки. В сложившейся финансовой ситуации, чтобы не потерять работу она, истец, согласилась на такие условия работодателя. Утверждает, что после написания заявления об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, фактически продолжила работать в ООО «Виктория» с 15.11.2019 г. по 12.03.2020 г. по графику 3 через 3 смены по 12 часов. Утверждает, что в период с 12.03 по 23.03.2020 г. она вынуждено находилась на листке нетрудоспособности по уходу за дочерью Дедиковой Дарьей Дмитриевной, 2011 года рождения, о чем поставила в известность работодателя. Утверждает, что директор ООО «Виктория» Коцарева М.В. высказала ей недовольство относительно нахождения на листке нетрудоспособности и уведомила устно о принятом ею решении об ее, истца, увольнении. При обращении ею, истца, к директору Коцаревой М.В. по вопросу оплаты листка нетрудоспособности, последняя отказалась его оплачивать, ссылаясь на то, что она, истец, официально не трудоустроена, в связи с чем, у ООО «Виктория» отсутствуют правовые обязанности по передаче документов в Фонд социального страхования для начисления и оплаты листка нетрудоспособности. Утверждает, что при ее, истца, обращении о выдаче приказа об увольнении, директор Коцарева М.В. со ссылкой на отсутствие трудового договора отказалась ей его выдать. Считает, что работодатель ущемляет ее трудовые права, поскольку фактически допустив ее, истца, до выполнения трудовой функции, заключил с ней трудовой договор. Отмечает, что за защитой своих трудовых прав по данному факту она в марте 2020 года письменно обратилась в Государственную инспекцию труда <данные изъяты> области, по результату рассмотрения которого, как следует из письменного ответа от 29.04.2020 г., ее обращение было переслано для рассмотрения прокурору г.Донского. Отмечает, что из-за отсутствия записи в трудовой книжке о периоде ее работы у работодателя ООО «Виктория» с 15.11.2019 г. по 15.05.2020 г. она лишена возможности получить пособие по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г. Считает решение ООО «Виктория» об ее, истца, увольнении в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетней дочерью, незаконным. Отмечет, что на иждивении имеет двух несовершеннолетних детей 2003 г. и 2011 г. рождения. Отсутствие возможности получить пособие по нетрудоспособности и работать по избранному ею месту работы и получать заработную плату поставили ее семью в трудное материальное положение без средств к существованию. В условиях сложившейся санитарно-эпидемиологической обстановки в стране в условиях профилактических мероприятий по снижению риска распространения короновирусной инфекции в период осуществления на территории - Тульской - области ограничительных мероприятий, она испытывает трудности в трудоустройстве, единственным источником в семье является заработная плата ее супруга. Обращает внимание, что она все еще имеет кредитные обязательства. Считает, что своими противоправными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оцениваю в 100000 руб.

        В ходе судебного разбирательства истец Дедикова Т.В. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика ООО «Виктория» заработной платы за время вынужденного прогула с 12.03.2020 г. по 15.05.2020 г. в размере 6450 руб., в связи с чем, производство в данной части исковых требований прекращено. Также истец уточнила исковые требования в части размера пособия по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г., и просила взыскать с ответчика это пособие в размере 1785 руб. 74 коп., уменьшила размер компенсации морального вреда до 25000 руб.

        В судебном заседании истец Дедикова Т.В. поддержала заявленные исковые требования, с учетом их уточнения.

    Представитель ответчика ООО «Виктория» Коцарева М.В. в судебном заседании показала, что работает управляющей магазином ООО «Виктория», подтвердила, что истец Дедикова Т.В. в период с 15.11.2019 г. по 15.05.2020 г. осуществляла в ООО «Виктория» трудовую деятельность в должности продавца-кассира без оформления трудового договора. Считает, что на листке нетрудоспособности Дедикова Т.В. находилась незаконно, поскольку имеет приятельские отношения с детским педиатром, который по просьбе Дедиковой Т.В. выдает ей листки нетрудоспособности. Подтвердила, что при устном обращении истца Дедиковой Т.В. об оплате листка нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г., она отказала ей в оплате, ссылаясь на отсутствие официального трудоустройства.

    Представитель ответчика ООО «Виктория» Мигунов Г.Ю., в судебном заседании признал исковые требования истца Дедиковой Т.В. в части установления факта трудовых отношений Дедиковой Т.В. в ООО «Виктория» в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о данном периоде работы в данной должности, выплате пособия по нетрудоспособности в размере 1785 руб. 74 коп. В части требований о компенсации морального вреда считает их завышенными, признает данные требования в размере 1000 руб.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, учитывая заключение пом. прокурора г.Донского Косинова И.С., полагавшего исковые требования, с учетом их уточнения, подлежащие удовлетворению в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответстии со ст.ст.39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования. При принятии судом признания иска ответчиком суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принятие судом признание ответчиком исковых требований возможно только в случае если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.( ст.68 Трудового кодекса РФ)

Прекращение трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомлений или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. ( ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 66 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю обязанность ведения на каждого работника трудовой книжки, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан в силу ст.66.1 Трудового кодекса РФ формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляют ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

        Учитывая, что признание представителем ответчика ООО «Виктория» Мигуновым Г.Ю. исковых требований Дедиковой Т.В. об установлении факта трудовых отношений в ООО «Виктория» в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о данном периоде работы, выплате пособия по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г. в размере 1785 руб. 74 коп. не противоречит требованиям действующего законодательства, и не нарушает права и обязанности других лиц, суд принимает признание ответчиком исковых требований в данной части, и считает, их подлежащими их удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая, что ответчик грубо нарушил требований трудового законодательства, лишив истца Дедикову Т.В. право на труд, получение пособие по нетрудоспособности, но в судебном заседании признал допущенные им нарушения, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, оценивает нравственные страдания истца в 10000 рублей.

Кроме этого, поскольку ответчик нарушил требования ст.66.1 Трудового кодекса РФ о формировании в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Дедиковой Т.В., и не представил ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ, то суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность об устранении данных нарушений.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета Донского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2610 руб. 83 коп. 1300 руб.( 900 руб. – требования неимущественного хар-ра + 300 от суммы пособия по нетрудоспособности).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

        принять от представителя ООО «Виктория» Мигунова Г.Ю. признание исковых требований Дедиковой Т.В. об установлении факта трудовых отношений в ООО «Виктория» в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г., внесении записи в трудовую книжку о данном периоде работы, выплате пособия по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 г. по 23.03.2020 г. в размере 1785 руб. 74 коп.

        Исковые требования Дедиковой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» об установлении факта трудовых отношений в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г., внесении записи в трудовую книжку, выплате пособия по нетрудоспособности, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Установить факт трудовых отношений Дедиковой Т.В. в ООО «Виктория» в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г.

        Обязать ООО «Виктория» внести в трудовую книжку Дедиковой Т.В. запись о периоде работы в ООО «Виктория» в должности продавца-кассира в период с 15.11.2019 по 23.03.2020 г.,

        Обязать ООО «Виктория» сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Дедиковой Т.В., и предоставить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.

        Взыскать с ООО «Виктория» в пользу Дедиковой Т.В.:

    - пособие по нетрудоспособности за период с 12.03.2020 по 23.03.2020 г. в размере 1785 руб. 74 коп.,

    - компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

    Взыскать с ответчика ООО «Виктория» в доход государства государственную пошлину в размере 1300 руб.

        Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий                                            Е.В. Пасечникова