Решение по делу № 2-1187/2019 от 07.02.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года                                            <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Манзаровой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зиновьевой А. С. к ИП Селезневой О. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы – <данные изъяты> в сумме 3071 руб., окончательный расчет при увольнении в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании Зиновьева А.С. исковое заявление поддержала, суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в гостинице «Барон», в должности администратора, без заключения трудового договора, с заработной платой в размере 10000 руб. в месяц. График работы был – сутки через двое. Всего работало три администратора. В конце каждой смены платили 1000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, т.к. гостиницу сдали в аренду. Расчет произвели ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2000 руб. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП Селезнева О.В. не явилась, извещена надлежащим образом. Судом с согласия истца определено о рассмотрении дела на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 названной статьи)

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Как следует из искового заявления, с ДД.ММ.ГГГГ истец Зиновьева А.С. трудоустроилась у индивидуального предпринимателя Селезневой О.В. на должность администратора в гостиницу «Барон». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены. Ответчиком полный расчет с истцом не произведен.

Доводы Зиновьевой А.С. в этой части подтверждаются как пояснениями самого истца, так и показаниями свидетелей Матвеевской Е.И., Афанасьевой С.С., свидетельствующими о том, что истец выполняла функции администратора гостиницы, занималась размещением гостей, подчинялась трудовому распорядку, соответствующему режиму работы гостиницы «Барон», следовательно, о наличии трудовых отношений между сторонами,

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Исходя из установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец была допущена работодателем к работе в должности администратора гостиницы и осуществляла трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ. подчинялась установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, таким образом, установлен факт трудовых отношений.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что ответчик не явился в суд, не представил доказательства заключения письменного трудового договора с истцом, выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении обязанности на ответчика выплатить истцу Зиновьевой А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3071 руб. подлежат удовлетворению.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иных обстоятельств суду не представлено, возражений относительно размера компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не заявлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение трудовых прав истца установлено судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненного вреда, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Таких требований (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя) истец не заявлял, в связи с чем исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению, т.к. основания увольнения с учетом принципа диспозитивности не входили предмет судебного разбирательства и не устанавливались судом.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зиновьевой А. С. к ИП Селезневой О. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить, что Зиновьева А. С. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Селезневой О. В. в должности администратора, работая в гостинице « Барон», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ИП Селезневу О. В. выплатить Зиновьевой А. С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3071 руб.

Взыскать с ИП Селезневой О. В. в пользу Зиновьевой А. С. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковые требования Зиновьевой А. С. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                             Ж.Т. Болотова