Решение по делу № 2-1338/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-1338/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новосибирск                        06 сентября 2018 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи            Гудковой А.А.,

при секретаре                        Сушковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Екатерины Александровны к ООО «ЭкоСтройСистема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Романова Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование заявленных требований иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности руководителя Омского филиала в ООО «ЭкоСтройСистема». Заработная плата истца составляла 15 000 руб. Трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом. Подтвердить трудовые отношения истец может только приказом о назначении на должность. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 7 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 28 869,57 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 руб.

Поэтому истец просит взыскать с ответчика ООО «ЭкоСтройСистема» задолженность по заработной плате в размере 28 869,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Романова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате судебного заседания, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика ООО «ЭкоСтройСистема» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В связи с чем, дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из материалов дела видно, что трудовой договор, копия трудовой книжки с записью о приеме на работу в деле отсутствуют. При таких обстоятельствах на истца возлагается бремя доказывания фактического допущения к работе.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом представлен приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ о назначении Романовой Е.А. руководителем Омского филиала ООО «ЭкоСтройСистема». Данный приказ не содержит сведений о рабочем месте истца, размере заработной платы, Романова Е.А. в соответствии с указанным приказом не принята на работу, а назначена на должность. Каких-либо сведений о том, что истец приступила к работе, материалы дела не содержат.

При этом судом истцу разъяснялись положения гражданского процессуального закона о распределении бремени доказывания по настоящему спору, направлялся судебный запрос о предоставлении документов, однако истец иных доказательств не предъявила, ходатайство об истребовании доказательств, в случае, если у самого истца отсутствует возможность их предоставления, не заявила, также как и о допросе свидетелей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не доказал того, что между ним и ответчиком имели место трудовые отношения. Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Романовой Екатерины Александровны к ООО «ЭкоСтройСистема» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течении месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Новосибирска.

Судья                                А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 24 сентября 2018 года

Судья                                А.А. Гудкова