Решение от 19.06.2024 по делу № 2-1411/2024 от 27.02.2024

Дело № 2-1411/2024

УИД 25RS0002-01-2024-001425-71

мотивированное решение

изготовлено 25 июня 2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2024 года                                 город Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Рубель Ю.С., при ведении протокола судебного заседания секретарём Кузнецовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности Приморского транспортного прокурора в защиту интересов Ефимова Александра Сергеевича к ООО «Универсальный перегрузочно-экспедиторский комплекс» об установлении факта осуществления трудовой деятельности, возложении обязанности, Межрайонная ИФНС №14 по Приморскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края, Отделение социального фонда России по Приморскому краю – третьи лица,

установил:

исполняющий обязанности Приморского транспортного прокурора обратился в суд с названным иском в защиту интересов Ефимова А.С., в обоснование указав, что 10.08.2022 поступило обращение Ефимовой Е.В. о невыплате ее сыну Ефимову А.С. работодателем ООО «Универсальный перегрузочно-экспедиторский комплекс» (далее – ООО «УПЭК») пособия по временной нетрудоспособности, а также компенсации в связи с получением травмы на производстве (страховых выплат). Установлено, что с 01.10.2020 по 04.04.2022 между Ефимовым А.С. и компанией ООО «УПЭК» на систематической основе заключались договоры возмездного оказания услуг, в соответствии о которыми Ефимов А.С. выполнял работы/оказывал услуги, связанные с погрузкой/выгрузкой грузов, прибывающих на объекты, обозначенные ООО «УПЭК» с/на суда, железнодорожный транспорт, автотранспорт, склад, а также иные работы (услуги), сопутствующие данной выгрузке/погрузке груза. Фактически Ефимов А.С. выполнял трудовые функции портового рабочего, так как согласно должностной инструкции портового рабочего, утвержденной 25.10.2019 генеральным директором ООО «УПЭК» в должностные обязанности портового рабочего входит выполнение погрузочно-разгрузочных работ, связанных с обработкой судов, вагонов, подвижного состава, других видов транспорта и перемещения грузов, в том числе е использованием перегрузочной техники (механизмов); осуществление ручной погрузки разгрузки, перемещение и штабелирование некоммерческих грузов, не требующих осторожности: крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах, укладка сепарации на причале при выгрузке груза из вагонов, судов и других транспортных средств, осмотр порожних контейнеров на автотранспорте и море; мойка, уборка контейнеров; уборка территории от остатков груза, снега, льда мусора; выполнять работы с соблюдением условий безопасного перемещения грузов вручную и т.п.

Согласно штатному расписанию ООО «УПЭК», утвержденному приказом от 01.07.2023 года № 42/ОД тарифная ставка (оклад) портового рабочего составляет 171,50 руб./ч. оплата районного коэффициента 5 1,45 руб./ч., северной надбавки в размере 51.45 руб./ч., итого в час портовому рабочему установлена заработная плата в размере 274,4 руб./ч. Установлено, что последний договор, заключенный между ООО «УПЭК» и Ефимовым А.С. от 04.04.2022 № 2022 250 действовал в срок е 04.04.2022 по 31.12.2023.

Таким образом, Ефимов А.С. непрерывно па протяжении двух лет осуществлял трудовую деятельность в ООО «УПЭК», однако трудовые отношения с ним в предусмотренном законом порядке оформлены не были. Из объяснений матери Ефимова А.С., отобранных в ходе рассмотрения обращения, установлено, что заработную плату Ефимов А.С. получал безналичными денежными средствами переводом на принадлежащую ему банковскую карту в рублях. Оплата работ Ефимова А.С. осуществлялась за фактически оказанные услуги на основании подписанных сторонами актов выполненных работ и актов сверки.

Как следует из ответа от 29.08.2022 ООО «УПЭК» на требование прокуратуры от 24.08.2022 Ефимов А.С. в трудовых отношениях с ООО «УПЭК» не состоял, ООО «УПЭК» не является работодателем, так как отношения между предприятием и Ефимовым А.С. имеют гражданско-правовую природу и квалифицируются как обязательство в рамках возмездного оказания услуг.

Однако, истец полагает, что в действиях ООО «УПЭК» имеются признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, которые до настоящего времени должным образом не оформлены. Таким образом, имеет место факт уклонения ООО «УПЭК» от оформления трудового договора с Ефимовым А.С.

С учетом указанных обстоятельств, у ООО «УПЭК», как работодателя Ефимова А.С., возникла обязанность по уплате страховых взносов и налога на доход физического лица в доход Российской Федерации. Однако, ООО «УПЭК» до настоящего времени не исчислил и не уплатил в бюджетную систему Российской Федерации установленные налоговым законодательством налоги (налог на доход работника Ефимова А.С.) и страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования).

В период трудовых правоотношений, возникших между ООО «УПЭК» и Ефимовым А.С., 16.05.2022 в 02 час. 30 мин. при выполнении работ на т/х «Сергей Гаврилов» Ефимов А.С. оступился и упал между трюмных крышек. В результате падения Ефимов А.С. получил ушиб головного мозга тяжелой степени с формированием острой внутримозговой гематомы в правой теменной доле, острой субдуральной гематомы в правой лобно-височно-теменной области и прорывом крови в правый боковой желудочек; отек головного мозга с дислокацией срединных структур головного мозга влево; линейный перелом правой теменной кости; ушиб мягких тканей головы; закрытый перелом левой лопатки; ушиб грудной клетки, грудного отдела позвоночника; травматический шок.

ООО «УПЭК» вопреки требованиям ст. 227, 229 ТК РФ, не проинформировало о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, не приняло необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями закона.

    Согласно выписке из акта освидетельствования к справке серии МСЭ-2022 № 1324859 степень утраты профессиональной трудоспособности Ефимова А.С. установлена в размере 90 процентов, в связи с этим установлена первая группа инвалидности сроком на два года.

До настоящего времени пособие Ефимову А.С. в связи с временной нетрудоспособностью не исчислено и не выплачено.

Кроме того. 08.09.2022 Приморской транспортной прокуратурой в адрес ООО «УПЭК» вынесено представление №02-04-2022/109/Г1РД11497-22 об устранении нарушений трудового законодательства, однако ответчиком мер к устранению нарушений не принято.

    Просит суд, установить факт осуществления трудовой деятельности Ефимова Александра Сергеевича, дата года рождения, в период с 01.10.2020 по 16.05.2022 в ООО «Универсальный перегрузочно-экспедиторский комплекс» в должности портового рабочего. Обязать ООО «УПЭК» исчислить и уплатить в бюджетную систему Российской Федерации установленные законом налоги (налог на доход работника Ефимова А.С.) и страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной    нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования) за период работы Ефимова А.С. в ООО «УПЭК» с 01.10.2020 по 16.05.2022 из расчета тарифной ставки портового рабочего 274,4 руб./ч. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Обязать ООО «УПЭК» произвести учет и регистрацию произошедшего с Ефимовым А.С. 16.05.2022 несчастного случая: проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ; провести расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ст. 229, 229.1, 229.2, 230 ТК РФ; в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве выдать один экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве пострадавшему Ефимову А.С. либо его законному представителю или иному доверенному лицу, второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранить в течение 45 лет, третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя): отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю. Обязать ООО «УПЭК» при предоставлении Ефимову А.С. листков нетрудоспособности исчислить и выплатить в соответствии с Федеральными законами от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности Ефимова А.С., возникшей в связи получением Ефимовым А.С. производственной травмы 16.05.2022. Обязать ООО «УПЭК» при предоставлении Ефимову А.С. листков нетрудоспособности направить в отделение социального фонда России по Приморскому краю документы, необходимые для исчисления и выплаты Ефимову А.С. страховщиком пособия по временной нетрудоспособности, возникшей в связи получением Ефимовым А.С. производственной травмы 16.05.2022.

    В судебном заседании помощник прокурора Макаренко М.Ю. настаивала на заявленных исковых требованиях по доводам, изложенным в иске.

    Представители ответчика в судебном заседании Карикова Е.В., Бабаев Т.И. исковые требования не признали, по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно пояснили, что в период работы Ефимова А.С. в ООО «УПЭК» штатное расписание и размер тарифной ставки (оклада) в указанный период изменялись. Представили выписку из штатного расписания от 01.10.2020, согласно которой тарифная ставка (оклад) портового рабочего, с учетом надбавки РК и ДВ, составляет 232,80 руб., а также справку о доходах и суммах налога Ефимова А.С. за 2020, 2021, 2022.

Представители третьих лиц: Межрайонная ИФНС №14 по Приморскому краю, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Приморского края, Отделение социального фонда России по Приморскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

    На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий груда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Статьей 2 ТК РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

    Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

    О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

    В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Приморским транспортным прокурором проведена проверка по обращению Ефимовой Е.С., в ходе которой установлено, что с 01.10.2020 по 04.04.2022 между Ефимовым А.С. и компанией ООО «УПЭК» на систематической основе заключались договоры возмездного оказания услуг, в соответствии о которыми Ефимов А.С. выполнял работы/оказывал услуги, связанные с погрузкой/выгрузкой грузов, прибывающих на объекты, обозначенные ООО «УПЭК с/на суда, железнодорожный транспорт, автотранспорт, склад, а также иные работы (услуги), сопутствующие данной выгрузке/погрузке груза.

Фактически Ефимов А.С. выполнял трудовые функции портового рабочего, так как согласно должностной инструкции портового рабочего, утвержденной 25.10.2019 генеральным директором ООО «УПЭК» в должностные обязанности портового рабочего входит выполнение погрузочно-разгрузочных работ, связанных с обработкой судов, вагонов, подвижного состава, других видов транспорта и перемещения грузов, в том числе е использованием перегрузочной техники (механизмов); осуществление ручной погрузки разгрузки, перемещение и штабелирование некоммерческих грузов, не требующих осторожности: крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах, укладка сепарации на причале при выгрузке груза из вагонов, судов и других транспортных средств, осмотр порожних контейнеров на автотранспорте и море; мойка, уборка контейнеров; уборка территории от остатков груза, снега, льда мусора; выполнять работы с соблюдением условий безопасного перемещения грузов вручную и т.п.

Согласно штатному расписанию ООО «УПЭК», утвержденному приказом от 01.07.2023 года № 42/ОД тарифная ставка (оклад) портового рабочего составляет 171,50 руб./ч. оплата районного коэффициента 5 1,45 руб./ч., северной надбавки в размере 51.45 руб./ч., итого в час портовому рабочему установлена заработная плата в размере 274,4 руб./ч.

Установлено, что последний договор, заключенный между ООО «УПЭК» и Ефимовым А.С. от 04.04.2022 № 2022 250 действовал в срок с 04.04.2022 по 31.12.2023.

Таким образом, Ефимов А.С. непрерывно на протяжении двух лет осуществлял трудовую деятельность в ООО «УПЭК», однако трудовые отношения с ним в предусмотренном законом порядке оформлены не были. Установлено, что заработную плату Ефимов А.С. получал безналичными денежными средствами переводом на принадлежащую ему банковскую карту в рублях, что подтверждается представленными выписками по счету за период с 01.10.2020 по 01.10.2022. Оплата работы Ефимова А.С. осуществлялась за фактически оказанные услуги на основании подписанных сторонами актов выполненных работ и актов сверки.

Как следует из ответа от 29.08.2022 ООО «УПЭК» на требование прокуратуры от 24.08.2022 Ефимов А.С. в трудовых отношениях с ООО «УПЭК» не состоял, ООО «УПЭК» не является работодателем, так как отношения между предприятием и Ефимовым А.С. имеют гражданско-правовую природу и квалифицируются как обязательство в рамках возмездного оказания услуг.

По результатам проведенной проверки, установив признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, которые должным образом так не были оформлены, заместителем Приморского транспортного прокурора 19.09.2022 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «УПЭК»             Шевченко Т.А. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Приморском крае от 29.11.2022 генеральный директор ООО «УПЭК» Шевченко Т.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

С учетом указанных обстоятельств, у ООО «УПЭК», как работодателя Ефимова А.С., возникла обязанность по уплате страховых взносов и налога на доход физического лица в доход Российской Федерации. Однако, ООО «УПЭК» до настоящего времени не исчислил и не уплатил в бюджетную систему Российской Федерации установленные налоговым законодательством налоги (налог на доход работника Ефимова А.С.) и страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования).

В силу ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

Согласно ч. 2 ст. 58 НК РФ подлежащая уплате сумма налога уплачивается (перечисляется) налогоплательщиком или налоговым агентом в установленные сроки. Правила, предусмотренные данной статьей, применяются также в отношении порядка уплаты сборов, страховых взносов (пеней и штрафов) (ч. 7 ст. 58 НК РФ). ООО «УПЭК» в отношении работника Ефимова А.С. должно являться плательщиком налога на доходы физических лиц, страховых взносов.

        Частью 1 ст. 19 НК РФ установлено, что налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

    Согласно ч. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны, в том числе уплачивать законно установленные налоги, представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов; в течение четырех лет обеспечивать сохранность данных бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих, получение доходов, осуществление расходов (для организаций и индивидуальных предпринимателей), а также уплату (удержание) налогов, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Проведенной проверкой установлено, что вопреки требованиям законодательства, работодатель ООО «УПЭК» до настоящего времени не исчислил и не уплатил в бюджетную систему Российской Федерации установленные налоговым законодательством налоги (налог на доход работника Ефимова А.С.) и страховые взносы (обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования).

        В период трудовых правоотношений, возникших между ООО «УПЭК» и Ефимовым А.С., 16.05.2022 в 02 час. 30 мин. находясь на рабочем месте, при выполнении работ на т/х «Сергей Гаврилов» Ефимов А.С. оступился и упал между трюмных крышек, получив производственную травму.

    Согласно представленной справки серии МСЭ-2022 № 1324859 степень утраты профессиональной трудоспособности Ефимова А.С. установлена в размере 90 процентов, в связи с этим 09.09.2022 установлена первая группа инвалидности сроком на два года.

Вместе с тем, ООО «УПЭК», вопреки требованиям ст. 227, 229 ТК РФ, не проинформировало о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ, не приняло необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями закона.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации при несчастном случае па производстве, при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Как следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018) виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть вторая ст. 184 ТК РФ).

    В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая ст. 220 ТК РФ).

    Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

Статьей 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страховою случая.

Порядок назначения и выплаты пособий но временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае утраты трудоспособности вследствие травмы застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с положениями ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание пли травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств в страхователя в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 2 настоящей статьи.

Частью 2 ст. 3 Федерального закона от 26.12.2006 установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика).

Вместе с тем, до настоящего времени пособие Ефимову А.С. в связи с временной нетрудоспособностью не исчислено и не выплачено.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт осуществления трудовой деятельности Ефимова А.С. в период с 01.10.2020 по 16.05.2022 в ООО «Универсальный перегрузочно-экспедиторский комплекс» в должности портового рабочего установлен в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5, 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, требования истца подлежат частичному удовлетворению в части расчета тарифной ставки, поскольку размер тарифной ставки в сумме 274, 40 рублей установлен штатным расписанием ООО «УПЭК» на 01.07.2023. Однако, в ходе судебного заседания стороной ответчика представлен размер оплаты труда портового рабочего, согласно штатного расписания за 2020 – 232,80 рублей, за 2021 – 238,62 рублей, за 2022 – 254,20 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части. Так, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░ 16.05.2022 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2540098410, ░░░░ 1032502275630) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 2540098410, ░░░░ 1032502275630) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ 01.10.2020 ░░ 16.05.2022 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░ 2020 – 232,80 ░░░░░░, ░░ 2021 – 238,62 ░░░░░░, ░░ 2022 – 254,20 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 25400989410, ░░░░ 1032502275630) ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.05.2022 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 228.1 ░░ ░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 229, 229.1, 229.2, 230 ░░ ░░; ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░): ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 25400989410, ░░░░ 1032502275630) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 24.07.1998 № 125-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░ 29.12.2006 № 255-░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 16.05.2022.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 25400989410, ░░░░ 1032502275630) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 16.05.2022.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░ 25400989410, ░░░░ 1032502275630) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

      ░░░░░                                       /░░░░░░░/                                         ░.░. ░░░░░░