Решение по делу № 2-401/2018 от 24.11.2017

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре Баршевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бернацкого А. Ю. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Бернацкий А.Ю. обратился с указанным иском и с учетом уточнений (уменьшения суммы иска), просил суд: взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработной плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ года по день исполнения решения суда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иск обосновывал тем, что работал: в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»: с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического обеспечения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к); ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность Заместителя генерального директора(приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №); ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата (за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не был произведен расчет в день увольнения.

Итого общая задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из которых, за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Все суммы по заработной плате показаны с учетом обложения подоходного налога (13%).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нареканий, дисциплинарных взысканий со стороны Работодателя истец никогда не имел. С его стороны всегда имело место полное и своевременное выполнение должностных обязанностей в надлежащем качестве, соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в крайне тяжелом финансовом состоянии его семьи. Причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

В судебном заседании Бернацкий А.Ю. доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Андреев И.В. задолженность перед истцом по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и неустойку признал в полном объеме, с размером компенсации морального вреда не согласен, считает его завышенным. На сегодняшний день указанная задолженность не погашена, в связи с тем, что в отношении нашей организации введена процедура банкротство- наблюдение. Определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № №.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № № в отношении ООО «<данные изъяты>» введена процедура банкротства - наблюдение.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и гражданским процессуальным законодательством (статья 383 Трудового кодекса РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (часть 3 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ).

К подведомственности судов в силу части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса РФ, дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (статья 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, об увольнении, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе, и при рассмотрении дел о банкротстве.

Данный вывод подтверждается положением абзаца второго пункта 11 статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная позиция также была изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве".

Таким образом, в случае открытия арбитражным судом по делу о банкротстве процедуры наблюдения, внешнего управления в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя, об увольнении относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приведенная норма означает, что за работодателем сохраняется обязанность по выплате всех задержанных сумм, и указанная обязанность должна быть исполнена работодателем не позднее дня увольнения.

Согласно норме, закрепленной в ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»: с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического обеспечения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №); ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность Заместителя генерального директора(приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №); ДД.ММ.ГГГГ Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата (за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не был произведен расчет в день увольнения.

Общая задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Все суммы по заработной плате показаны с учетом обложения подоходного налога (13%).

Указанное усматривается из трудового договора (л.д.7,8), трудовой книжки (л.д.14-16), расчета ответчика (л.д.27), расчетных листов за июль-октябрь (л.д.28-31).

В судебном заседании истец согласился с расчетом задолженности представленной ответчиком.

Поскольку указанная сумма задолженности не оспаривается сторогнами, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

За период на момент постановления решения суда размер неустойки составляет: <данные изъяты> Х <данные изъяты> дней <данные изъяты> (<данные изъяты>/<данные изъяты>) Х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию в меньшем размере, то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 6 583 рублей 29 копеек.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом изложенного, иск Бернацкого А. Ю. к ООО «<данные изъяты>» подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бернацкого А. Ю. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Бернацкого А. Ю. начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной плату с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, неустойку в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через
<адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в
окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: