Решение по делу № 2-1435/2017 от 31.10.2017

Дело № 2-1435/2017

                                                     Р Р•РЁР•РќР˜Р•

                                    Р˜РјРµРЅРµРј Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

22 декабря 2017 РіРѕРґР°                                                                               Рі.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:               Р›Р°РІСЂРѕРІРѕР№ Рќ.Рђ.,

РїСЂРё секретаре:                                 РђР±РґСѓР»РєР°РґС‹СЂРѕРІРѕР№ Рђ.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карагусова Дмитрия Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                      РЈРЎРўРђРќРћР’ИЛ:

Карагусов Д.А. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 48 437 рублей 08 копеек, компенсацию по не выплаченной заработной плате в размере 3522 рубля 48 копеек, компенсацию морального ущерба в размере 10 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 184 рубля 69 копеек, расходы на юридические расходы услуг в размере 6 000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска ссылается на то, что с 13 июля 2017 года был заключен трудовой договор между ним и работодателем ООО «ЮЖУРАЛТРЭЙД-ПЛЮС» на период по 31 декабря 2017 года. При неисполнении работодателем должным образом своих обязательств по выплате заработной плате, он направил заявление об увольнении.

Неисполнение обязательств работодателя выражались в нарушении п.4.4 договора, которым предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, а так же в задержках по выплате заработной платы.

12 сентября 2017 года приказом № он был уволен, после вынесении приказа работодателем в нарушение ст. 140 ТК РФ, о сроках расчета при увольнении, не произведена выплата заработной платы.

В период его трудовой деятельности с 13 июля 2017 года по 12 сентября 2017 год, ответчик выплатил заработную плату только 18 августа 2017 года, часть суммы от причитающейся, начисленной заработной платы в размере 20 727 рублей 45 копеек.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2017 года, долг по заработной плате на 12 сентября 2017 года составляет 48437 рублей 08 копеек.

Поскольку факт задержки в выплате заработной платы подтвержден, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере 3522 рубля 48 копеек.

Считает что действиями ответчика ему причине моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

Для возможности урегулировать возникшие отношения, им направлено письмо с требованием произвести и выплату заработной платы, почтовое отправление возвращено в следствии отказа адресата от получения.

Сумма стоимости почтового отправления составила 184 рубля 69 копейки.

Для защиты своих прав и интересов, для консультации и обращения в суд, он обратился за юридической помощью, стоимость юридических услуг составила 6000 рублей.

В судебном заседании истец Карагусов Д.А., его представитель Шокарев И. участвовал, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» в судебном заседании не участвовал, надлежаще извещался о дате и месте рассмотрения дела.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Суд полагает, что для извещения ответчика о явке в суд были предприняты все возможные меры, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, его представителя, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично, по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Следовательно, для правильного разрешения спора необходимо было не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, дата начала работы, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

        РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ статье 136 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику РЅРµ реже чем каждые полмесяца РІ день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Суд установил, что Карагусов Д.А. с 13 июля 2017 года по 12 сентября 2017 года работал в ООО «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» в должности слесаря-электрика 5-го разряда. Уволен 12 сентября 2017 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения Карагусову Д.А. заработная плата не выплачена.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от 13.07.2017г. (л.д.43-44), приказа № от 13.07.2017г. о приеме на работу (л.д.46), приказа № от 12.09.2017г. (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.47).

На день увольнения Карагусову Д.А. не выплачена заработная плата в размере 48437 рублей 08 копеек, что подтверждается расчетными листками (л.д. 10), выпиской из лицевого счета (л.д.11), справкой ООО «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» от 21.12.2017г..

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представлено.

Таким образом, требования стороны истца о взыскании заработной платы с ответчика обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку ООО «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» не предоставило доказательств своевременного выполнения обязательств по выплате заработной платы, то подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ на основании следующего.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлен факт невыплаты заработной платы Карагусову Д.А. на момент рассмотрения спора, соответственно исковые требования о взыскании процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца компенсация по невыплаченной заработной плате составляет 3522 рубля 48 копеек за период с 26.07.2017г. по 22.12.2017г., судом расчетом проверен, признан неверным на основании следующего.

Согласно п.4.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (л.д.5).

Заработная плата за июль 2017 года составляет 30724,61 рубль.

Частичная оплата задолженности по заработной плате была осуществлена 18 августа 2017 года в размере 20724 рубля 61 копейка.

Полный расчет должен осуществляться по истечении месяца с даты принятия работника на работу, то есть в данном случае 10 числа, соответственно правильным следует считать следующий расчет процентов за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы:

за период с 11 августа 2017 года по 18 августа 2017 года:

30724, 61 х 8 х 1/150 х 9% =147,48 рублей.

Остаток задолженности на 19 августа 2017 года по заработной плате составил 30724,61- 20724,61 (сумма частичной оплаты) = 10000 рублей.

Соответственно проценты за период с 19 августа 2017 года по 22 декабря 2017 года составят 713,33 рубля, исходя из следующего расчета:

За период с 19.08.2017 года по 17.09.2017 года

10000 рублей х 30 дней х 1/150 х 9% = 180 рублей

За период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года

10000 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,5% = 238рублей

За период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года

10000 рублей х 49 дня х 1/150 х 8,25 % = 269,50 рублей

За период с 18.12.2017 года по 22.12.2017 года

10000 рублей х 5 дней х 1/150 х 7,75 % = 25,83 рубля

Заработная плата за август 2017 года составила 26036 рублей 86 копеек.

Соответственно проценты за период с 11 сентября 2017 года по 22 декабря 2017 года составят 1497,98 рубля, исходя из следующего расчета:

За период с 11.09.2017 года по 17.09.2017 года

26036 рублей 86 копеек х 30 дней х 1/150 х 9% = 109,36 рублей

За период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года

26036 рублей 86 копеек х 42 дня х 1/150 х 8,5% = 619,68 рублей

За период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года

26036 рублей 86 копеек х 49 дня х 1/150 х 8,25 % = 701,69 рублей

За период с 18.12.2017 года по 22.12.2017 года

26036 рублей 86 копеек х 5 дней х 1/150 х 7,75 % = 67,26 рубля

Заработная плата за сентябрь 2017 года составила 12400 рублей 22 копейки.

Соответственно проценты за период с 12 сентября 2017 года по 22 декабря 2017 года составят 705,99 рубля, исходя из следующего расчета:

За период с 12.09.2017 года по 17.09.2017 года

12400 рублей 22 копейки х 30 дней х 1/150 х 9% = 44,64 рублей

За период с 18.09.2017 года по 29.10.2017 года

12400 рублей 22 копейки х 42 дня х 1/150 х 8,5% = 295,13 рублей

За период с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года

12400 рублей 22 копейки х 49 дня х 1/150 х 8,25 % = 334,19 рублей

За период с 18.12.2017 года по 22.12.2017 года

12400 рублей 22 копейки х 5 дней х 1/150 х 7,75 % = 32,03 рубля.

Всего процентов: 147,48 рублей + 713,33 рубля + 1497,98 рубля + 705,99 рубля = 3064 рубля 78 копеек.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с 11.08.2017г. по 22.12.2017г., в размере 3064 рубля 78 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 237Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что указанная работа была для него основной, иных средств к существованию, содержанию своей семьи, оплаты за кредиты он не имел и не имеет, ответчик систематически задерживал выплату причитающейся ему заработной платы.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу работодателем нравственных страданий вследствие нарушения ее трудовых прав, суд полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 2000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрение дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов в размере 184 рубля 69 копеек, расходов на юридические расходы услуг в размере 6000 рублей 00 копеек.

На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом категории предъявленных исков, времени затраченного на участия в судебных заседаниях, объема выполненных работ, с учетом среднего уровня оплаты аналогичных услуг, разумности и справедливости, суд считает, что сумма в размере 6000 рублей, является разумной суммой для оплаты услуг представителя. В пользу истца следует взыскать с ответчика 6000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Суд также относит к судебным расходам почтовые расходы в размере 184 рубля 69 копеек ( л.д.15).

На основании ст. 333.19, 333.20 подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек по удовлетворенным требованиям о взыскании компенсации морального вреда, и исходя из удовлетворенных требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1745 рублей 05 копеек = (48437,08+3064 рубля 78 копеек) -20000 *3% + 800, всего 1745 рублей 05 копеек.

        РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ статье 196 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации СЃСѓРґ принимает решение РїРѕ заявленным истцом требованиям. Другие требования истец РЅРµ заявил.

        Р СѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІСѓСЏСЃСЊ статьями 12, 56, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

РЕШИЛ:

        Р˜СЃРєРѕРІС‹Рµ требования Карагусова Дмитрия Андреевича Рє обществу СЃ ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» Рѕ взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации Р·Р° задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» в пользу Карагусова Дмитрия Андреевича сумму не выплаченной заработной платы в размере 48 437(сорок восемь тысяч четыреста тридцать семь) рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 3064 рубля 78 копеек, компенсацию морального ущерба в размере 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы - почтовые расходы в размере 184 ( сто восемьдесят четыре) рубля 69 копеек, расходы на юридические услуги в размере 6000 (шесть тысяч ) рублей 00 копеек.

        Р’ остальной части исковых требований Карагусову Дмитрию Андреевичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» государственную пошлину в размере 1745 рублей 05 копеек в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮЖУРАЛТРЕЙД-ПЛЮС» в пользу Карагусова Дмитрия Андреевича суммы не выплаченной заработной платы в размере 48 437(сорок восемь тысяч четыреста тридцать семь) рублей 08 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3064 рубля 78 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд.

Председательствующий: