Решение по делу № 2-2478/2022 от 31.08.2022

дело № 2-2478/2022

03RS0015-01-2022-003368-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года                                                                         г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хрипуновой А. А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил :

акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в их пользу денежные средства в размере 13 421,58 руб., расходы по уплате государственной пошлине в сумме 542,03 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчиком не были выполнены условия ученического договора, поскольку он уволился с работы по собственному желанию до истечения предусмотренного ученическим договором срока обязательной отработки в 3 года и не возместил понесенные истцом расходы на обучение ответчика пропорционально фактически не отработанному времени.

Представитель истца АО "Тихвинский вагоностроительный завод" в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался неоднократно заблаговременно надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному суду адресу, судебное извещение возвращено с отметкой «истек срок хранения», доказательств уважительности причин неявки, ходатайство об отложении судебного разбирательства суду не предоставлено.

Суд, с учетом мнения участников процесса, положений ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 был принят на работу и состоял в трудовых отношениях с АО "Тихвинский вагоностроительный завод" с 00.00.0000 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

00.00.0000 между сторонами заключен ученический договор ... на профессиональное обучение. Ученическим договором предусмотрено, что стоимость обучения ответчика в соответствие с условиями договора (пункт 1.4) составила 15 340 руб., истец обязан организовать обучение, а ответчик обязан успешно пройти такое обучение приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией с работодателем по трудовому договору в течение трех лет.

Истец произвел оплату за обучение, а 00.00.0000 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом ....

Приказом ... от 00.00.0000 на основании личного заявления трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнены предусмотренные ученическим договором ... от 00.00.0000 обязательства, проработать у работодателя - АО "Тихвинский вагоностроительный завод" после окончания обучения не менее 3 лет.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что имеются основания для взыскания в пользу истца понесенных затрат на обучение работника, поскольку увольнение произведено до истечения установленного договором срока. При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает со ФИО1 в пользу АО "Тихвинский вагоностроительный завод" денежные средства в размере 13 421,58 руб., а также на основании ст.98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлине в сумме 542,03 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к ФИО1 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (паспорт ... выдан 00.00.0000 УВД (адрес) Республики Башкортостан, код подразделения ...) в пользу акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" (ИНН 4715019631, ОГРН 1074715001580) денежные средства в размере 13 421,58 руб., расходы по уплате государственной пошлине в сумме 542,03 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                  подпись                    Хрипунова А. А.

    Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года

Верно. Судья                                Хрипунова А. А.

Решение не вступило в законную силу 31.10.2022

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья

Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-2478/2022 Салаватского городского суда РБ